martes, 10 de junio de 2008

Cuestionario 1 Recursos Humanos

RELACIONES HUMANAS

Termino de las relaciones humanas
Administración de personal

Objetivo del empresario
capacidad, colaboración

Objetivo del trabajador
Salarios, condiciones de trabajo, trato acorde con su dignidad humana, reconocimiento, posibilidades de progresar, condición moral, condición física.

Interés Común Trabajador y empleado
Que la empresa subsista. Que la empresa mejore su rendimiento, cuidado de las maquinas, el desarrollo de personal, relaciones públicas.

POLITICAS DE PERSONAL

Elementos esenciales en el trabajo
Actividad humana, actividad mixta, actividad por un fin, actividad creativa, actividad con carácter necesario, actividad limitante.

Definición de trabajo.
Trabajo manual, oficinesco, dirección o administrativo, convencimiento

El trabajo puede ser
Primario, secundario o terciario.

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPAR
Como organizar el departamento de personal en:

En una empresa pequeña:
personal, un jefe y una secretaria /sala de recibir

En una empresa mediana:
personal, un jefe, encargado de políticas, investigación y prestaciones, una secre/ locarl, despacho del jefe

En una empresa grande:
Un director, un subdirector, un auxiliar, un jefe deservicio, un encargado de higiene

Funciones del departamento de personal:
Integración, Dirección, control.

Obligaciones y requisitos:
Cualidades intelectuales, conocimiento, cualidades morales, cualidades sociales y físicas.

LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO

Requisitos previos de admisión. Fijación de políticas claras y eficaces b) contar con análisis de puestos, c) contar con un medio de requisición

Etapas generales de admisión
A) Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato
B) Selección Busca entre los candidatos los mejores para cada puesto
C) Contratación hace del buen candidato un empleado o trabajador
D) Introducción Trata de hacer, de hacer del empleado, un buen empleado.


Reclutamiento,
Fuentes de abastecimiento. Sindicatos, escuelas, familiares, o recomendados de los trabajadores actuales, oficinas de colocación.
Medios de reclutamiento. Requisición al sindicato, solicitud oral o escrita, carta, o teléfono, periódico, radio, televisión.