Si existiera un Dios prefiriria que fuera mujer
y asi hablarle de tu y de ti y que me aconsejara
Prefiriria que fuera mujer y que fuera mi amiga
y que su sexo no fuera barrera si no pretexto
Que fuera mujer y amiga de aquellas que dan la vida
cada vez que lo solicitas
Que fuera mujer y amiga para que me escuchara y me consolara
Y cerrara mis heridas
Si existiera un Dios en definitiva me gustaria que fuera como tu
aunque entonces yo que haria ...
Juro que no vuelvo a hablar del tema
porque aunque no quiera todo terminó
Cada quien mañana pegara la puerta
hacia su destino sin decir adiós
Juro que no vuelves a escuchar mi voz
no importa que estalle todo mi interior
Aunque yo no entienda ya ésta situación
esta historia acaba porque nunca comenzó
Te doy la espalda empiezo a andar
pero no dejo de pensar
Prendo un recuerdo para evaporar tu amor
y mas inflama el corazón
Juro que no vuelves a mirar mi cara
mis manos urgando por tu pantalón
No voy a causarte mas de dos problemas
si es que alguna vez escuchas mi pasión
Juro que no vuelves a escuchar mi voz
no importa que estalle todo mi interior
Aunque yo no entienda ya esta situación
esta historia acaba porque nunca comenzó
Te doy la espalda empiezo a andar
pero no dejo de pensar
Prendo un recuerdo para evaporar tu amor
y mas inflama el corazón
Juro que no vuelvo a hablar del tema
porque aunque no quiera todo terminó ...
miércoles, 26 de marzo de 2008
Feliz Cumpleaños... Brian
Hoy es mi cumple .. estoy festejando 23 años de esta gran vida.. espero sus felicitaciones heh jajaja!!!!
martes, 25 de marzo de 2008
Cartel Oficial Vive Latino 2008
Hace un par de horas nos acaban de confirmar el cartel del 9o. Festival Iberoamericano de Cultura Musical, mejor conocido como Vive Latino, que se llevará a cabo el 24 y 25 de mayo en el Foro Sol, a continuación les dejamos los nombres de las bandas confirmadas, aunque de acuerdo a los organizadores, aún faltan 5 agrupaciones que serán anunciadas en los próximos días:
Ágora, Ángeles del Infierno, Árbol, Babasónicos, Bersuit, Botellita de Jerez, Caramelos de Cianuro, Dante, Descartes a Kant, Disidente, DLD, El otro Yo, Emmanuel Horvilleur, Haragan y Compañía, Insite, Jarabe de Palo, Kapanga, Kill Aniston, La Habitación Roja, Lawson, LeBaron, Liquits, Los Auténticos Decadentes, Los Cafres, Los Caligaris, Los Daniels, Los Dynamite, Los Fancy Free, Los Lobos, Los Piojos, Los Straitjackets, Los Tres, Lost Acapulco, Maldita Vecindad y Los Hijos del Quinto Patio, Niña, Nortec: Fussible + Bostich, Pánico Ramírez, Panteón Rococo, Pato Machete, Payro, Plastilina Mosh, Quiero Club, Ratones Paranóicos, Salvador y Los Leones, Santa Sabina, Six Million Dollar Weirdo, Sr. Flavio, Sussie 4, The Volture, Thermo, Tolidos, Tren Loco, Troker, TTM, Ventilader y Yokozuna.
En esta ocasión las bandas internacionales serán los Wailers y Black Rebel Motorcycle Club, estos últimos haciendo su primera presentación en la Ciudad de México. Salvo los nombres resaltados, este festival, en mi particular punto de vista, está cayendo en ser pan con lo mismo, por lo que los organizadores ya deberían de pensar en organizarlo de manera más espaciada, podría ser cada 2 años, de lo contrario se corre el riesgo de caer en un evento sin chiste.
Quizá el cartel está un poco desangelado porque se están guardando lo mejor para la edición 10 del Vive Latino en 2009, pero ¿cómo ven ustedes el evento? ¿Faltan más bandas de gran cartel, además de Maldita Vecindad y Santa Sabina?
lunes, 24 de marzo de 2008
GUÌA DE MACROECONOMÌA
GUÌA DE MACROECONOMÌA
1) Es aquel tipo de Producto Interno Bruto que considera el valor de los bienes y servicios de acuerdo con su precio de mercado corriente.
R: PIB NOMINAL.
2) Tipo de Producto que se utiliza para comparar el grado de desarrollo entre las naciones.
R: PIB POR HABITANTE
3) Mide el cambio porcentual del nivel general de precios de una economía
R: LA TASA DE INFLACIÓN.
4) Número de personas que buscan activamente un trabajo sin encontrarlo, como porcentaje o fracción de la fuerza laboral total
R: LA TASA DE DESEMPLEO.
5) Contabiliza las exportaciones de bienes y servicios de un país con el resto del mundo, menos sus importaciones de bienes y servicios desde el resto del mundo
R: CUENTA CORRIENTE.
6) Nivel de producción que una empresa obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología.
R: FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
7) Se refiere al aumento de la producción resultante de incrementar el trabajo en una unidad
R: PRODUCTIVIDAD MARGINAL.
8) Se refiere a la remuneración recibida por los trabajadores que es dividida por el precio del producto
R: SALARIO REAL.
9) Nombre recibido por la rotación normal y habitual existente en el mercado laboral
R: TASA NATURAL DE DESEMPLEO
10) Es el aumento sostenido del producto de un país o región
R: CRECIMIENTO ECONÓMICO.
11) Se le define como la concentración de la población en asentamientos relativamente grandes y densos-
R: URBANIZACIÓN.
12) Factores que están detrás del crecimiento económico
R: LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS, LAS INSTITUCIONES POLÍITICAS Y ECONÓMICAS Y CIERTAS CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURALES.
13) Función del dinero que le sirve para que los bienes puedan expresarse en términos monetarios
R: MEDIO DE CAMBIO Y UNIDAD DE CAMBIO.
14) Variable macroeconómica que permite medir el valor de mercado de una moneda nacional en relación con las monedas extranjeras
R: TIPO DE CAMBIO.
15) Variable macroeconómica que se determina por la emisión consistente en poner en circulación monedas y billetes.
R: OFERTA DE DINERO.
16) Cuando un país fija una tasa anual de devaluación de acuerdo con sus objetivos económicos, establece un esquema denominado
R: TIPO DE CAMBIO REPTANTE.
17) A qué se refiere la “caja de convertibilidad”
R: ES FIJAR EL PRECIO DE LA MONEDA EN UNA RELACIÓN ESTRICTA RESPECTO DE OTRA, DE TAL MANERA QUE TODA EMISIÓN QUE EFECTÚAN ESTÁ RESPALDADA POR SU EQUIVALENTE EN MONEDA EXTRANJERA.
18) Son las opciones económicas para cubrir el déficit público
R: POR MEDIO DE ENDEUDAMIENTO (YA SEA INTERNO O EXTERNO), UTILIZANDO LAS RESERVAS INTERNACIONALES O EMITIENDO DINERO.
19) Cuando los individuos que poseen moneda nacional se apresuran a cambiarla por moneda extranjera, la economía recibe: ATAQUE ESPECULATORIO.
20) ¿Cuáles son los costos de la inflación?
R. ES QUE LA GENTE ETIVA UTILIZAR EL DINERO
21) Se dice que existe hiperinflación cuan la tasa de inflación mensual supera el 50%
22) Serie de factores que afectan el costo de estabilizar una economía.
R: LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS Y LA EXITENCIA DE INFLEXIBILIDADES EN LOS SALARIOS O LOS PRECIOS.
23) Al exceso de desempleo acumulado por encima de la tasa natural de desempleo se le conoce como COEFICIENTE DE SACRIFICIO.
24) Índice que mide el estado de ánimo existente ante las condiciones económicas
R: ÍNDICES DE CONFIANZA DE LOS CONSUMIDORES.
25) Son los factores de la inercia inflacionaria
1) EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN
2) INDEXACIÓN DE SALARIOS.
3) CANTRATOS LABORALES A LARGO PLAZO.
4) PODER DE NEGOCIACIÓN LABORAL.
26) Especie de promedio que se obtiene entre el ingreso actual y el ingreso futuro
R: INGRESO PERMANENTE.
27) Incapacidad de algunos individuos para endeudarse considerando sus ingresos futuros:
R: RESTRICCIÓN DE LIQUIDEZ.
28) Son las determinantes del ahorro agregado
R: LA DISTRIBUCIÓN POR EDADES DE LA PABLACIÓN Y DEL CRECIMIENTO DEL INGRESO.
29) Son elementos del capital empresarial
R: MAQUINARIA Y EQUIPO.
30) La inversión en existencias comprende a
R: EL CAMBIO EN LA DOTACIÓN DE MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS SEMITERMINADOS Y BIENES TERMINADOS.
31) Son los factores de las decisiones de inversión
R: FACTORES DECISIVOS DE INVERSIÓN, COMPARACIÓN DEL COSTO Y EL CAPITAL, ESTADO FUTURO DE LA ECONOMÍA, ALTAS TASAS DE CRECIMIENTO DEL PIB, TASAS DE INTERÉS Y RENTABILIDAD DEL PRODUCTO.
32) En una economía abierta la cuenta corriente se define como
R: BALANZA DE PAGOS.
33) Formas de interpretar el saldo de la cuenta corriente
R: UNA ECONOMÍA ABIERTA EL AHORRO NACIONAL NO TIENE POR QUÉ SER IGUAL A LA INVERSIÓN NACIONAL. LA CC MIDE LA DIFERENCIA ENTRE EL AHORRO Y LA INVERSIÓN DEL PAÍS. CUANDO EL AHORRO NACIONAL ES MAYOR QUE LA INVERSIÓN INTERNA EL PAÍS GOZA DE UN SUPERÁVIT DE CC: CUANDO EL AHORRO ES INFERIOR A LA INVERSIÓN, EL PAÍS SUFRE UN DÉFICIT DE CC.
34) Se dice que los impuestos indirectos tienden a ser recesivos porque
R: LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LOS SOBRES REPRESENTAN UNA PORCIÓN MAYOR DE SUS INGRESOS QUE LOS QUE PAGAN LOS INDIVIDUOS MÁS PUDIENTES.
35) Son las categorías del gasto público
1) CONSUMO DE GOBIERNO.
2) INVERSIÓN DE GOBIERNO.
3) TRANSFERENCIAS AL SECTOR PRIVADO.
4) INTERÉS SOBRE LA DEUDA PÚBLICA.
36) A las agencias gubernamentales y administrativas en el ámbito nacional se les da el nombre de GOBIERNO CENTRAL.
37) A qué se le da el nombre de Sector público no financiero
R: A LA CONSOLIDACIÓN DEL GOBIERNO GENERAL Y SECTOR DE EMPRESAS PÚBLICAS NO FINANCIERAS.
38) Proceso de integración económica de todos los países del mundo GLOBALIZACIÓN
39) Es una de las razones del rápido crecimiento del comercio mundial
R: PROGRESO TECNOLÓGICO.
40) La crítica a la globalización hecha por Joseph Stiglitz radica en SUS CRÍTICAS APUNTAN CONTRA LOS ORGANISMOS RECTORES DEL “NUEVO ORDEN MUNDIAL” (EL FMI, EL BANCO MUNDIAL Y LA OMC) QUE DE ACUERDO CON SU PERSPECTIVA, APLICARÍAN DOGMÁTICAMENTE PROGRAMAS PARA “ALIVIAR” PROBLEMAS EN PAÍSES EN DESARROLLO.
1) Es aquel tipo de Producto Interno Bruto que considera el valor de los bienes y servicios de acuerdo con su precio de mercado corriente.
R: PIB NOMINAL.
2) Tipo de Producto que se utiliza para comparar el grado de desarrollo entre las naciones.
R: PIB POR HABITANTE
3) Mide el cambio porcentual del nivel general de precios de una economía
R: LA TASA DE INFLACIÓN.
4) Número de personas que buscan activamente un trabajo sin encontrarlo, como porcentaje o fracción de la fuerza laboral total
R: LA TASA DE DESEMPLEO.
5) Contabiliza las exportaciones de bienes y servicios de un país con el resto del mundo, menos sus importaciones de bienes y servicios desde el resto del mundo
R: CUENTA CORRIENTE.
6) Nivel de producción que una empresa obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología.
R: FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
7) Se refiere al aumento de la producción resultante de incrementar el trabajo en una unidad
R: PRODUCTIVIDAD MARGINAL.
8) Se refiere a la remuneración recibida por los trabajadores que es dividida por el precio del producto
R: SALARIO REAL.
9) Nombre recibido por la rotación normal y habitual existente en el mercado laboral
R: TASA NATURAL DE DESEMPLEO
10) Es el aumento sostenido del producto de un país o región
R: CRECIMIENTO ECONÓMICO.
11) Se le define como la concentración de la población en asentamientos relativamente grandes y densos-
R: URBANIZACIÓN.
12) Factores que están detrás del crecimiento económico
R: LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS, LAS INSTITUCIONES POLÍITICAS Y ECONÓMICAS Y CIERTAS CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURALES.
13) Función del dinero que le sirve para que los bienes puedan expresarse en términos monetarios
R: MEDIO DE CAMBIO Y UNIDAD DE CAMBIO.
14) Variable macroeconómica que permite medir el valor de mercado de una moneda nacional en relación con las monedas extranjeras
R: TIPO DE CAMBIO.
15) Variable macroeconómica que se determina por la emisión consistente en poner en circulación monedas y billetes.
R: OFERTA DE DINERO.
16) Cuando un país fija una tasa anual de devaluación de acuerdo con sus objetivos económicos, establece un esquema denominado
R: TIPO DE CAMBIO REPTANTE.
17) A qué se refiere la “caja de convertibilidad”
R: ES FIJAR EL PRECIO DE LA MONEDA EN UNA RELACIÓN ESTRICTA RESPECTO DE OTRA, DE TAL MANERA QUE TODA EMISIÓN QUE EFECTÚAN ESTÁ RESPALDADA POR SU EQUIVALENTE EN MONEDA EXTRANJERA.
18) Son las opciones económicas para cubrir el déficit público
R: POR MEDIO DE ENDEUDAMIENTO (YA SEA INTERNO O EXTERNO), UTILIZANDO LAS RESERVAS INTERNACIONALES O EMITIENDO DINERO.
19) Cuando los individuos que poseen moneda nacional se apresuran a cambiarla por moneda extranjera, la economía recibe: ATAQUE ESPECULATORIO.
20) ¿Cuáles son los costos de la inflación?
R. ES QUE LA GENTE ETIVA UTILIZAR EL DINERO
21) Se dice que existe hiperinflación cuan la tasa de inflación mensual supera el 50%
22) Serie de factores que afectan el costo de estabilizar una economía.
R: LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS Y LA EXITENCIA DE INFLEXIBILIDADES EN LOS SALARIOS O LOS PRECIOS.
23) Al exceso de desempleo acumulado por encima de la tasa natural de desempleo se le conoce como COEFICIENTE DE SACRIFICIO.
24) Índice que mide el estado de ánimo existente ante las condiciones económicas
R: ÍNDICES DE CONFIANZA DE LOS CONSUMIDORES.
25) Son los factores de la inercia inflacionaria
1) EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN
2) INDEXACIÓN DE SALARIOS.
3) CANTRATOS LABORALES A LARGO PLAZO.
4) PODER DE NEGOCIACIÓN LABORAL.
26) Especie de promedio que se obtiene entre el ingreso actual y el ingreso futuro
R: INGRESO PERMANENTE.
27) Incapacidad de algunos individuos para endeudarse considerando sus ingresos futuros:
R: RESTRICCIÓN DE LIQUIDEZ.
28) Son las determinantes del ahorro agregado
R: LA DISTRIBUCIÓN POR EDADES DE LA PABLACIÓN Y DEL CRECIMIENTO DEL INGRESO.
29) Son elementos del capital empresarial
R: MAQUINARIA Y EQUIPO.
30) La inversión en existencias comprende a
R: EL CAMBIO EN LA DOTACIÓN DE MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS SEMITERMINADOS Y BIENES TERMINADOS.
31) Son los factores de las decisiones de inversión
R: FACTORES DECISIVOS DE INVERSIÓN, COMPARACIÓN DEL COSTO Y EL CAPITAL, ESTADO FUTURO DE LA ECONOMÍA, ALTAS TASAS DE CRECIMIENTO DEL PIB, TASAS DE INTERÉS Y RENTABILIDAD DEL PRODUCTO.
32) En una economía abierta la cuenta corriente se define como
R: BALANZA DE PAGOS.
33) Formas de interpretar el saldo de la cuenta corriente
R: UNA ECONOMÍA ABIERTA EL AHORRO NACIONAL NO TIENE POR QUÉ SER IGUAL A LA INVERSIÓN NACIONAL. LA CC MIDE LA DIFERENCIA ENTRE EL AHORRO Y LA INVERSIÓN DEL PAÍS. CUANDO EL AHORRO NACIONAL ES MAYOR QUE LA INVERSIÓN INTERNA EL PAÍS GOZA DE UN SUPERÁVIT DE CC: CUANDO EL AHORRO ES INFERIOR A LA INVERSIÓN, EL PAÍS SUFRE UN DÉFICIT DE CC.
34) Se dice que los impuestos indirectos tienden a ser recesivos porque
R: LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LOS SOBRES REPRESENTAN UNA PORCIÓN MAYOR DE SUS INGRESOS QUE LOS QUE PAGAN LOS INDIVIDUOS MÁS PUDIENTES.
35) Son las categorías del gasto público
1) CONSUMO DE GOBIERNO.
2) INVERSIÓN DE GOBIERNO.
3) TRANSFERENCIAS AL SECTOR PRIVADO.
4) INTERÉS SOBRE LA DEUDA PÚBLICA.
36) A las agencias gubernamentales y administrativas en el ámbito nacional se les da el nombre de GOBIERNO CENTRAL.
37) A qué se le da el nombre de Sector público no financiero
R: A LA CONSOLIDACIÓN DEL GOBIERNO GENERAL Y SECTOR DE EMPRESAS PÚBLICAS NO FINANCIERAS.
38) Proceso de integración económica de todos los países del mundo GLOBALIZACIÓN
39) Es una de las razones del rápido crecimiento del comercio mundial
R: PROGRESO TECNOLÓGICO.
40) La crítica a la globalización hecha por Joseph Stiglitz radica en SUS CRÍTICAS APUNTAN CONTRA LOS ORGANISMOS RECTORES DEL “NUEVO ORDEN MUNDIAL” (EL FMI, EL BANCO MUNDIAL Y LA OMC) QUE DE ACUERDO CON SU PERSPECTIVA, APLICARÍAN DOGMÁTICAMENTE PROGRAMAS PARA “ALIVIAR” PROBLEMAS EN PAÍSES EN DESARROLLO.
lunes, 17 de marzo de 2008
Gruas concesionadas asaltan
Tal cual, si fueran cuatreros, si cuatreros, llegan por la "cuota del día" 30 al día, la semana pasada fui brutalmente asaltado por este tipo de "servidores públicos" , me entere que este tipo de servicios de grúas están contusionadas hasta ahora, nadie me supo decir concretamente de quien es esta concesión, bueno les comento, el lunes pasado, fui como a eso de las diez de la mañana a la calle de Cuernavaca, en la col. Condesa estacione mi auto en una esquina sin obstruir la circulación ni tapando cualquier rampa para personas con capacidades diferentes (en eso realmente me fijo mucho, no molestar a terceras personas), baje de mi auto ... recorrí unos metros hasta mi destino, me tarde una hora y media, cuando salí lo primero que pensé fue, "me robaron el auto" , no, una persona en un tono irónico me dijo -"no joven si busca su carro se lo llevo la grúa, ya ve por no querer pagarnos" (se me ocurrieron un montón de cosas para responderle ) mesurado solo le respondí - esta prohibido lucrar con las calles. eso no funciono de nada ... solo empeoro la situación, llame a LOCATELresponden inmediato contestado con una voz angelical- "En que podemos ayudarle habla a locatel" mm si como no, le pedí ayuda, señorita me podría decir, si mi auto esta en el corralón, de repente te dice lo transfiero al departamento, si claro, después de quince agonizantes minutos te responden "le atiende el operador 23420" si claro tienes mejores cosas en que pensar como para recordar ese numero, te dice - "en que lo puedo ayudar" señor quiero ver si mi auto esta en el corralón, si cuales son sus placas xxx-xxx amm si el modelo., le voy a dar un teléfono para que le indiquen si su vehículo esta en el corralón, como respondí - "no sabes si mi auto esta en el corralón?¿", a no lo que pasa es que (en realidad no le entendí, porque me preguntaba porque tenemos un sistema tan inepto llevando casi 20 minutos y sin saber si mi auto en realidad esta en el corralón") me dieron el numero, eso si te piden confirmación del mismo para ver si no te equivocaste eso me parece bien, le pregunte que no estoy hablando para que me den información de mi vehículo y me dices que me estas dando otro numero para marcar ... no es posible le respondí en un tono, molesto altanero y muy grosero, me dio el numero de un corralón "x" llame y fueron mas efectivos cuando llame me dijeron en que corralón se encontraba, solo di placa modelo y color, me dieron de nuevo otro numero para comunicarme ahora si al corralón correcto, llame y efectivamente se encontraba en ese lugar, le pedí que me dijera cuales eran los papeles que tenia que presentar para recoger mi auto
El sábado pasado si de nuevo los cuatreros, se llevaron de nuevo mi auto no sabia si reír o llorar llegaron cinco grúas se llevaron de nuevo los autos, pero me surgió una duda obvio les dan una comisión, porque si ahora estaba en polanco en la delegación Miguel Hidalgo me llevaron a un Corralón de Azcapotzalco y porque a otros a Salinillas y otros a la Viga, ¿porque?, no se supone que si te lleva la grúa de la delegación correspondiente tienes que recoger tu auto en la misma delegación, pues no parece que los de Izapalapa, Cuahutemoc , Gustavo A. Madero, etc. pueden estar en la delegación Miguel Hidalgo, porque?¿
Como sea es mas fácil hablar a un corralón que hablar a LOCATEL.
- Tarjeta de circulación
- Factura del Auto
- IFE
- Licencia
- El pago de la Multa $530.00 pesos
- (de todo lo anterior original y 2 copias)
El sábado pasado si de nuevo los cuatreros, se llevaron de nuevo mi auto no sabia si reír o llorar llegaron cinco grúas se llevaron de nuevo los autos, pero me surgió una duda obvio les dan una comisión, porque si ahora estaba en polanco en la delegación Miguel Hidalgo me llevaron a un Corralón de Azcapotzalco y porque a otros a Salinillas y otros a la Viga, ¿porque?, no se supone que si te lleva la grúa de la delegación correspondiente tienes que recoger tu auto en la misma delegación, pues no parece que los de Izapalapa, Cuahutemoc , Gustavo A. Madero, etc. pueden estar en la delegación Miguel Hidalgo, porque?¿
- 5 de Mayo Indios Verdes
- 5 de Mayo No. 59, Colonia Coautepec Barrio Bajo, Delegación Gustavo A. Madero, México D.F.
Tel. 53233268 - Estación de metro más cercana: Indios Verdes, Politécnico
- Avenida Insurgentes Norte s/n, Colonia Santa Isabel Tola, Delegación Gustavo A. Madero, México D.F.
Tel. 57481757
Estación de metro más cercana: Indios Verdes - Añil Las Águilas
- Estacionamiento del Palacio de los Deportes entre añil y Viaducto, Colonia Miguel Alemán, Delegación Iztacalco, México D.F.
Tel. 56484170
Estación de metro más cercana: Velódromo
- Rómulo O´Farril y Avenida Luz y Fuerza, Colonia Las Águilas, Delegación Álvaro Obregón, México D.F.
- Tel. 55936891
Estación de metro más cercana: Barranca del Muerto
- Azcapotzalco Las Armas
- Poniente 152 y Ceilán, Colonia Industrial Vallejo, Delegación Azcapotzalco, México D.F.
Tel. 55672187
Estación de metro más cercana: Politécnico
- Cerrada de Francisco Villa entre Calzada de las Armas y Mariano Axiola, Colonia San Pedro Xalpa, Delegación
- Azcapotzalco, México D.F.
Tel. 53572512
Estación de metro más cercana: Camarones
- Buenavista La Viga
- Insurgentes Norte y Carpio, Colonia Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, México D.F.
Tel.: 55418555
Estación de metro más cercana: Buenavista, Revolución
- Juan Álvarez y la Viga, Colonia Benito Juárez, Delegación Iztacalco, México D.F.
- Tel. 56331400
Estación de metro más cercana: Iztacalco
- Cabeza de Juárez Obrera
- Estacionamiento del Deportivo Francisco I. Madero esquina Emilio Azcarraga, Colonia Ejercito Constitucionalista, Delegación Iztapalapa, México D.F.
Tel. 57737436
Estación de metro más cercana: Guelatao
- Avenida del Taller y San Antonio Abad, Colonia Tránsito, Delegación Cuauhtémoc, México D.F.
- Tel. 57414244
Estación de metro más cercana: San Antonio Abad
Canarios Salinillas
- Canarios y Calle 4, Colonia Bellavista, Delegación Miguel Hidalgo, México D.F.
- Tel. 52734443
Estación de metro más cercana: Observatorio, San Pedro de los Pinos, Tacubaya
- Presa Salinillas s/n, Colonia Irrigación, Delegación Miguel Hidalgo, México D.F.
- Tel. 53958781
Estación de metro más cercana: Chapultepec, Cuatro Caminos
Culturas San Patricio
- Francisco Márquez s/n entre Avenida Culturas y Avenida San Pablo Xalpa, Colonia San Pablo Xalpa, Delegación
- Azcapotzalco, México D.F.
Tel. 53187013
Estación de metro más cercana: El Rosario
- Batallón de San Patricio y Escuadrón 201, Colonia Cristo Rey, Delegación Álvaro Obregón, México D.F.
- Tel.
Estación de metro más cercana: Observatorio
- El Zarco Santa Cruz Meyehualco
- Avenida Talismán entre Gran Canal Avenida 583, Colonia San Juan de Aragón, Delegación Gustavo A. Madero, México D.F.
Tel.: 57717855
- Estación de metro más cercana: Talismán
- Calle 7 entre Carlos E. Gracida y Calzada Santa Cruz Meyehualco, Colonia Santa Cruz Meyehualco, Delegación Iztapalapa, México D.F.
Tel. 56926343
- Estación de metro más cercana: Constitución de 1917
- Grutas Tláhuac
Calle 4 y Grutas, Colonia San Pedro de los Pinos, Delegación Benito Juárez, México D.F.
Tel. 52731029
Estación de metro más cercana: San Pedro de los Pinos
- Poniente 4 y Tierra y Libertad, Colonia Juan Mendoza, Delegación Tláhuac, México D.F.
- Tel. 58429356
Estación de metro más cercana: Santa Marta
Troncoso Velódromo
- Oriente 110 entre Recreo y Francisco I. Madero, Colonia San Miguel Iztacalco, Delegación Iztacalco, México D.F.
- Tel. 55908041
Estación de metro más cercana: Coyuya, Iztacalco
- Genaro García y M. Rosas, Colonia Jardín Balbuena, Delegación Venustiano Carranza, México D.F.
- Tel. 55521732
Estación de metro más cercana: Velódromo
- Xochimilco
- Capulines entre la Presa y 16 de Septiembre, Colonia Barrio Xaltocan, Delegación Xochimilco, México D.F.
Tel. 55555090
Estación de metro más cercana: Taxqueña
Como sea es mas fácil hablar a un corralón que hablar a LOCATEL.
Subirá el pasaje en el Metrobús
El día de hoy la Gaceta Oficial del Distrito Federal publicó el nuevo horario y la nueva tarifa que se aplicará al Metrobús, la cual será de 4.50 pesos en horario diurno y 5.50 en horario vespertino, a partir del 19 de marzo.
Asimismo se publicaron la nueva aplicación de horarios que serán diurno: 4:30 a 24:00 horas y vespertino: 24:01 a 4:29 horas.
De igual manera se hace incapié en la manera en que el Metrobús ha venido a bien en esta Ciudad pues según el documento este transporte tiene mayor calidad, mayor seguridad y ayuda al medio ambiente reduciendo 30 mil toneladas anuales en la emisión de contamienantes.
También se anunció que de ser necesario se irá aumentando el costo anualmente.
Cada día el Gobierno capitalino toma decisiones de subir los costos de los servicios, de iniciar nuevos programas “obligatorios” que nos van a costar y sin embargo no vemos aumento en los salarios, ¿que será de esta Ciudad?, ¿poco a poco se convertirá en una de las más caras para vivir?
Fotógrafos suizos en México
Por primera vez en México el Centro de la Imagen reúne a 28 fotógrafos representantes de la fotografía suiza contemporánea en la exposición PHOTOsuisse en donde podremos apreciar la visión de artistas jóvenes y viejos sobre las tendencias en estas últimas tres decadas.
La esposición se divide en tres temas: Matrix, Millieu y Media y cada una reproduce las estrategias de los fotógrafos invitados al hacer su trabajo.
Esta exposición se inaugurará el 27 de marzo en el Centro de la Imagen, Plaza de la Ciudadela No. 2, Centro Histórico.
Recuerda que la entrada es libre.
jueves, 13 de marzo de 2008
Cuestionario Derecho Laboral
CUESTIONARIO 1
1. ¿Qué significa derecho de trabajo?
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho?
R: Históricas, reales, formales y de jurisprudencia
3. ¿Qué son los principios generales?
R: Principio de equidad y principio de responsabilidad
4. ¿Qué artículo de la constitución regula el derecho del trabajo?
R: El artículo 123
5. ¿En cuantos apartados se divide?
R: Se divide en dos A y B
6. ¿A que se refiere cada apartado?
R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados
7. ¿Cuál es la ley reglamentaria de cada apartado?
R: El apartado A rige la ley federal del Trabajo
El apartado B rige a los trabajadores al servicio del estado
8. Señale las características de la ley del 31 y del 70
R: La ley 1931 es la primera en nuestro país por tanto resulto atacada y criticada
La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual.
Para conducirla como “relación de trabajo”
9. ¿En que consiste el concepto de establecimiento?
R: Es la unidad técnica que como sucursal, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
10 ¿En que consiste el concepto de empresa?
R: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
11. Concepto de patrón
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.
12. ¿En que consiste el concepto de Trabajador?
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.
Mediante el pago de un salario.
13. ¿Qué es una relación de trabajo?
R: Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.
14. ¿Qué es un contrato?
R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos
Es el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir
Obligaciones.
15. ¿En que consiste su estructura?
R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes
Un objeto lícito que es su finalidad o materia
Las formalidades o solemnidades que marque la ley.
16. ¿En que consisten sus elementos?
R: Hrs. De entrada y salida
Normas de uso
Normas previsoras de riesgo de trabajo
Tiempo y forma de los trabajadores
Disposiciones disciplinarias y procedimientos
Formas comisión mixta de trabajadores
17. ¿Qué es la subordinación?
R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que se llama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal
18. ¿Qué es la insubordinación?
R: No respetar los lineamientos de una empresa o establecimiento por parte del trabajador
19. ¿Qué se necesita para modificar un contrato?
R: Estar de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, ya que este no puede ser alterado solo por el patrón.
20. ¿Qué es un reglamento interior?
R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
21. ¿Cómo se registra?
R:
22 ¿Quién lo dicta?
R:
23 ¿Quién lo inscribe?
R:
24. ¿En que consisten las medidas disciplinarias?
R La suspensión de la relación de trabajo por la vía del castigo del patrón es posible cuando existe Reglamento Interior de trabajo o aplicable en la empresa y esté prevista la sanción en dicho reglamento.
CUESTIONARIO 2
1. ¿En que consiste la medida disciplinarías?
R: El trabajador tendrá Derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción”: Esto indica nada menos que la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 Constitucional, que extiende su manto protector para cubrir todos los actos humanos aunque no deriven de la autoridad formal.
2. ¿En que consiste una suspensión de trabajo?
R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrón por una falta cometida
3. ¿Cómo se solicita una modificación a un contrato individual?
R: El patrón como el trabajador debe solicitar por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación p modificaciones de las condiciones de trabajador consignadas en los contratos individuales, justificando la procedencia de la petición.
4. ¿Cómo y ante quien se solicita una modificación a un reglamento interno?
R: Se solicita la modificación colectiva de las condiciones de trabajo ante las juntas de Conciliación y Arbitraje, siempre y cuando exista un contrato colectivo que rija las relaciones de trabajo.
El trámite puede ser solicitado tanto por el sindicato como por los patrones, siempre y cuando ocurra alguna de estas dos causas:
1. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen
2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre capital y el trabajo.
5. ¿Quién es el facultado para poder imponer una medida indisciplinaría?
R: El patrón y solamente cuando existe un reglamento interior de trabajo
6. ¿Quién es el facultado para poner o imponer una medida disciplinaria?
R: El patrón.
7. ¿Hasta cuanto tiempo se puede imponer como sanción disciplinaria?
R: No podrá exceder de 8 días
8. ¿Qué es una suspensión de trabajo?
R: Es la terminación de la relación laboral de trabajo
9. ¿Qué es rescisión de trabajo?
R: El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificado sin incurrir en responsabilidad.
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, ente el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.
10. ¿Qué es una terminación de trabajo?
R: En la vida de la relación laboral es la suspensión y la modificación de la relación, pues la terminación, más que eso, la extingue y deja sin efecto.
11. ¿Cuáles son las principales causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón?
R: Engañar el trabajador con certificados falsos o referencias en los que atribuya capacidades, aptitudes o facultades que carezca.
Incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en acto de violencia, en contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa.
Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón, sus familiares algún acto de violencia.
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
Tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 dias.
12. ¿De quien a quien se hace la notificación de una rescisión de trabajo?
R: Es importante que haya dos testigos para que conste que no se forzo en primera instancia a firmar dicho aviso, si el trabajador se niega a recibirlo se entregara el aviso a la Junta de Conciliación y arbitraje y notificara dentro de los cinco días siguientes de que este se negará
13. ¿Cuáles son las principales causas de terminación de una relación de trabajo?
R: El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
Los casos a que se refiere el artículo 434
14. ¿Qué es el finiquito?
R: Proviene del latín, quitus, de quitte, recibo, acto por el cual se da por cumplida y terminada la actuación de una persona – física o moral – que administra un negocio jurídico o ajeno.
15. ¿Quién lo hace?
R: Debe hacerse por escrito firmado por ambas partes; patrón y trabajador y dos testigos de asistencia, haciendo constar la fecha
16. ¿Qué es la jornada de trabajo?
R: El art. 58 de ley federal del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presentar su trabajo.
17. ¿Cuántas jornadas existen?
R: Tres jornadas, Diurna, nocturna y mixta.
18. ¿Quién fija sus horarios?
R: La ley Federal del Trabajo en su artículo 66.
19. ¿Cuál es la mecánica para escoger o determinar el día de descanso?
R: Lo señala y determina libremente el patrón aunque puede y es aconsejable, de común acuerdo convenirlo con la empresa, con el sindicato o sus trabajadores
20. ¿Cuántos días de descanso obligatorio tenemos al año?
I. 1° de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez 21 de marzo;
IV. El 1º de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre;
21. ¿Quién establece los días obligatorios?
R: El senado
22. ¿En que consiste la prolongación de la jornada de trabajo?
R: La ley Federal de trabajo en su Art. 66, que sólo el trabajo se podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias, ni tres veces a la semana
23. ¿En que caso procede el pago de horas extras?
R: Por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden sustentarse en el interés económico del patrón o la necesidad de cumplir compromisos comerciales o técnicos.
24. ¿Cuándo son dobles?
R: Son dobles cuando exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente 200% mas del salario que corresponda.
25. ¿Cuándo son triples?
R: Si el domingo es el día de su descanso semanal u lo trabaja, por su libre voluntad, habrá que pagarles un salario triple, es decir además de su salario ordinario, otro doble y además 25% de su prima dominical.
26. ¿En que consiste la prima dominical?
R: Los trabajadores que laboren como jornada ordinaria el domingo solo tendrán derecho a que se les pague además de su salario diario ordinario, una prima adicional o prima dominical que consiste en 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios.
27. ¿En el año a cuantos días de descanso tiene derecho el trabajador?
R: No podrán ser menos de seis días laborables y aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a doce días de vacaciones
28. ¿Qué son las vacaciones?
R: Es un término usado para denominar los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un periodo de tiempo, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia
29. ¿Cuánto tiempo que labora el trabajador para tener derecho a vacaciones?
R: Deberá haber cumplido por lo menos un año de servicios prestados a la empresa, en cuyo caso, tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones.
30. ¿El primer, segundo y tercer, cuarto y quinto año a cuantos días tiene derecho por concepto de vacaciones?
R: Son seis días laborables el primer año y aumentaran dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a doce días de vacaciones, después de los doce días de vacaciones es decir del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara dos días por cada 5 años de servicios.
31. ¿A partir de que año se aumentan las vacaciones en forma periódica?
R: A partir del quinto año.
32. ¿En que consiste la prima vacacional?
R: De acuerdo con el Artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Es decir, sobre el total de días de vacaciones que disfrute el trabajador se aplicara a este 25% para que lo resulte sea pagado como prima vacacional.
33. ¿Las vacaciones pueden ser materia de convenio (pagadas en efectivo)?
R: Las vacaciones no son negociables, ni pueden compensarse con el pago de una remuneración en dinero ni en especie, y además deben tomarse en forma continua, por lo menos durante seis días laborables.
34. ¿En que momento puede el trabajador tener vacaciones no pagadas?
R: No es posible por ley, el tener vacaciones no pagadas
35. ¿Quién decide de cuando a cuando se fija el periodo vacacional?
R: Puede ser el patrón, pero por ley la ley federal del trabajo estable en que momento y después de cumplir el primer año de servicio.
36. ¿Qué es salario?
R: Es la retribución que percibe el trabajador por su trabajo
37. ¿Cuánto tipos de salario existen?
R: Cinco
38. ¿Cuáles son las diferentes clasificaciones del salario?
R: Salario por unidad de tiempo
Se determina por la unidad de tiempo, estableciendo su obligatoriedad para ser cubierto en forma diaria, semanal quincenal e inclusive mensual.
Salario Por unidad de Obra
Salario que se determina pagando determinada cantidad de dinero por pieza producida
Salario por Comisión
Se considera como aquel en que su pago se determina en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador
Salario a precio alzado
Se conoce la necesidad de realizar una obra pero se desconoce el tiempo que deberán invertirse en ella
39. ¿En que consiste el salario integral?
R: Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
40. ¿En que consiste el salario nominal?
R: Retribución del patrón al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. Representa el valor de la retribución percibida por un trabajador en términos monetarios.
CUESTIONARIO 3
1. ¿Qué es la capacitación?
R: Implica
2. ¿Qué es el adiestramiento?
R: Es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizando
3. ¿Cuáles son las obligaciones del patrón, respecto de los trabajadores en la capacitación y adiestramiento?
R:
4. ¿Cuáles con las obligaciones de los trabajadores respecto del patrón?
R:
5. ¿Qué es riesgo de trabajo?
R: Son aquellos accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con motivo del trabajo.
6¿Qué es la higiene y seguridad?
R: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos y tensiónales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
7. ¿Cuáles son las consecuencias de los riesgos de trabajo y en que consisten?
R: La legislación en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar:
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte
8. ¿Qué es la comisión de seguridad e higiene?
R: Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510
9. ¿Cómo se integran?
R: Esta integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores
10. ¿Quién es el responsable directo en un accidente de trabajo?
R:
11. ¿Qué es un accidente de trabajo?
R: Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.
12 ¿En que casos es responsable el patrón?
R:
13 ¿En que casos es responsable el trabajador?
R:
14. ¿Qué son las enfermedades de trabajo?
R: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
15. ¿Qué es la seguridad social?
R: Es una decisión que arranca en nuestra propia Constitución Política, en donde el trabajador y su familia tienen el derecho de recibir plena protección frente a los riesgos de la vida.
16. ¿Cuáles son sus principales características?
R:
• Cobertura integral en materia de servicios médicos
• Tiene profunda capacidad distribuidora
• El resultado de un proceso de gradualismo
17. ¿Qué es el IMSS?
R: Es un ente que tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de os medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.
18 ¿Qué es el ISSSTE?
R: De acuerdo con su ley se encarga de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones sociales, culturales y económicas, extendiendo estos beneficios a los familiares de los trabajadores y pensionistas
19. ¿Cuáles son sus principales características de IMSS e ISSSTE?
R:
20. ¿Qué tipo de trabajadores corresponde a cada uno?
R: IMSS. Trabajadores de empresas privadas
ISSSTE. Trabajadores de instituciones de gobierno
21. ¿Qué es el INFONAVIT?
R: Es un organismo que nace en el año de 1972 con la finalidad de realizar un servicio social, cuyos recursos son destinados al financiamiento de viviendas
22. ¿Quién tiene la obligación de inscribir a los trabajadores al Infonavit?
R: El patrón esta obligado a inscribir al trabajador e inscribirse.
23. ¿Qué es un Afore?
R: Es una administradora de fondo para el retiro.
24. ¿Qué es el FOVISSSTE?
R: Es el fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los trabajadores al servicio del Estado
25. ¿A quienes benefician?
R: Al trabajador
26. ¿Qué es el derecho de antigüedad?
R: La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado con su patrón.
27. ¿En que casos opera?
R:
28. La mujer embarazada puede ser impedida o no para ser considerada trabajador de confianza?
R: No debe ser impedida por que el sector gubernamental pregona y afirma que estas prácticas no son legales.
29. ¿Qué es un trabajador sindicalizado?
R:
30. ¿Qué es una relación colectiva de trabajo?
R: Que los trabajadores busquen formas y modalidades que les permitan expresar sus intereses.
31. ¿Qué es un sindicato?
R: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
32. Diferentes tipos de sindicato
R: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de La industria, Trabajadores de diversas profesiones,
33. ¿Cuáles son los principales derechos y obligaciones de los afiliados de un sindicato?
R:
• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo.
• Reportar a la autoridad dentro de los 10 días cambios en su directiva y modificaciones de estatutos.
• Informar a las autoridades altas y bajas de sus miembros
34. ¿Cuáles son las prohibiciones que tiene un sindicato respecto de sus agremiados?
R:
• Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos
• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
35. ¿Qué se requiere para pertenecer a un sindicato?
R: Estar constituido y registrar el sindicato para su constitución un mínimo de 20 trabajadores en actividad y en caso de los sindicatos patronales tres patrones por lo menos.
36 ¿Cómo se puede terminar una relación colectiva de trabajo?
R:
• El cierre de las empresas o establecimientos.
• La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
37. ¿Qué es huelga?
R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
38. ¿Cuáles son los requisitos para convocar y estallar una huelga?
R:
• El emplazamiento de huelga deberá ser por escrito
• El escrito deberá ser dirigido al patrón
• Se presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Deberá darse el aviso con 6 días de anticipación y con 10 días cuando se trate de servicios públicos.
39. ¿Cuántos tipos de huelga existen?
R:
• Existentes
• Inexistentes
• Lícitas
• Ilícitas
• Justificadas
• Por solidaridad
40. Proceso de huelga?
R:
• La etapa de gestación
• La etapa de prehuelga
• La etapa de huelga estallada
• La etapa de poshuelga
41. ¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga?
R:
• Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón
• Si el patrón se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u se compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los trabajadores
• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Cualquier forma de terminación deberá ser mediante el acta respectiva sancionada por la secretaria del Trabajo y Previsión social o por la junta de Conciliación y Arbitraje.
42 ¿En que consisten los trabajos especiales?
R: Son aquellos donde se considera el ingenio y la capacidad de aquellos trabajadores que de una forma u otra aportan de forma especial productos que beneficien a la sociedad con base en su trabajo
43. ¿Cuáles son las autoridades que trabajan en la junta de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
44. ¿Cuáles son las principales actividades de la procuraduría de la defensa del trabajo?
R:
• Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten.
• Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato
• Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solución de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
45. ¿Cuáles son sus funciones?
R: proporcionar datos e informes que solicite el trabajador, es gratuito.
Atender, defender, asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos de acuerdo con su materia.
46 ¿Qué es el tribunal federal de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal autónomo con plenas facultades y competencia para tramitar y resolver los conflictos que se susciten entre
• los titulares de las dependencias de los Poderes de la Unión, del gobierno del Df.
• Q tengan a su cargo servicio públicos
47 ¿Quiénes lo integran?
R:
• El pleno del tribunal
• El presidente de tribuna
• La salas
• Los presidentes de las salas
• Los magistrados representantes
• La secretaría general de acuerdos
• Las secretarias generales auxiliares
• Etc.
1. ¿Qué significa derecho de trabajo?
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho?
R: Históricas, reales, formales y de jurisprudencia
3. ¿Qué son los principios generales?
R: Principio de equidad y principio de responsabilidad
4. ¿Qué artículo de la constitución regula el derecho del trabajo?
R: El artículo 123
5. ¿En cuantos apartados se divide?
R: Se divide en dos A y B
6. ¿A que se refiere cada apartado?
R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados
7. ¿Cuál es la ley reglamentaria de cada apartado?
R: El apartado A rige la ley federal del Trabajo
El apartado B rige a los trabajadores al servicio del estado
8. Señale las características de la ley del 31 y del 70
R: La ley 1931 es la primera en nuestro país por tanto resulto atacada y criticada
La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual.
Para conducirla como “relación de trabajo”
9. ¿En que consiste el concepto de establecimiento?
R: Es la unidad técnica que como sucursal, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
10 ¿En que consiste el concepto de empresa?
R: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
11. Concepto de patrón
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.
12. ¿En que consiste el concepto de Trabajador?
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.
Mediante el pago de un salario.
13. ¿Qué es una relación de trabajo?
R: Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.
14. ¿Qué es un contrato?
R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos
Es el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir
Obligaciones.
15. ¿En que consiste su estructura?
R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes
Un objeto lícito que es su finalidad o materia
Las formalidades o solemnidades que marque la ley.
16. ¿En que consisten sus elementos?
R: Hrs. De entrada y salida
Normas de uso
Normas previsoras de riesgo de trabajo
Tiempo y forma de los trabajadores
Disposiciones disciplinarias y procedimientos
Formas comisión mixta de trabajadores
17. ¿Qué es la subordinación?
R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que se llama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal
18. ¿Qué es la insubordinación?
R: No respetar los lineamientos de una empresa o establecimiento por parte del trabajador
19. ¿Qué se necesita para modificar un contrato?
R: Estar de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, ya que este no puede ser alterado solo por el patrón.
20. ¿Qué es un reglamento interior?
R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
21. ¿Cómo se registra?
R:
22 ¿Quién lo dicta?
R:
23 ¿Quién lo inscribe?
R:
24. ¿En que consisten las medidas disciplinarias?
R La suspensión de la relación de trabajo por la vía del castigo del patrón es posible cuando existe Reglamento Interior de trabajo o aplicable en la empresa y esté prevista la sanción en dicho reglamento.
CUESTIONARIO 2
1. ¿En que consiste la medida disciplinarías?
R: El trabajador tendrá Derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción”: Esto indica nada menos que la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 Constitucional, que extiende su manto protector para cubrir todos los actos humanos aunque no deriven de la autoridad formal.
2. ¿En que consiste una suspensión de trabajo?
R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrón por una falta cometida
3. ¿Cómo se solicita una modificación a un contrato individual?
R: El patrón como el trabajador debe solicitar por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación p modificaciones de las condiciones de trabajador consignadas en los contratos individuales, justificando la procedencia de la petición.
4. ¿Cómo y ante quien se solicita una modificación a un reglamento interno?
R: Se solicita la modificación colectiva de las condiciones de trabajo ante las juntas de Conciliación y Arbitraje, siempre y cuando exista un contrato colectivo que rija las relaciones de trabajo.
El trámite puede ser solicitado tanto por el sindicato como por los patrones, siempre y cuando ocurra alguna de estas dos causas:
1. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen
2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre capital y el trabajo.
5. ¿Quién es el facultado para poder imponer una medida indisciplinaría?
R: El patrón y solamente cuando existe un reglamento interior de trabajo
6. ¿Quién es el facultado para poner o imponer una medida disciplinaria?
R: El patrón.
7. ¿Hasta cuanto tiempo se puede imponer como sanción disciplinaria?
R: No podrá exceder de 8 días
8. ¿Qué es una suspensión de trabajo?
R: Es la terminación de la relación laboral de trabajo
9. ¿Qué es rescisión de trabajo?
R: El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificado sin incurrir en responsabilidad.
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, ente el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.
10. ¿Qué es una terminación de trabajo?
R: En la vida de la relación laboral es la suspensión y la modificación de la relación, pues la terminación, más que eso, la extingue y deja sin efecto.
11. ¿Cuáles son las principales causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón?
R: Engañar el trabajador con certificados falsos o referencias en los que atribuya capacidades, aptitudes o facultades que carezca.
Incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en acto de violencia, en contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa.
Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón, sus familiares algún acto de violencia.
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
Tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 dias.
12. ¿De quien a quien se hace la notificación de una rescisión de trabajo?
R: Es importante que haya dos testigos para que conste que no se forzo en primera instancia a firmar dicho aviso, si el trabajador se niega a recibirlo se entregara el aviso a la Junta de Conciliación y arbitraje y notificara dentro de los cinco días siguientes de que este se negará
13. ¿Cuáles son las principales causas de terminación de una relación de trabajo?
R: El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
Los casos a que se refiere el artículo 434
14. ¿Qué es el finiquito?
R: Proviene del latín, quitus, de quitte, recibo, acto por el cual se da por cumplida y terminada la actuación de una persona – física o moral – que administra un negocio jurídico o ajeno.
15. ¿Quién lo hace?
R: Debe hacerse por escrito firmado por ambas partes; patrón y trabajador y dos testigos de asistencia, haciendo constar la fecha
16. ¿Qué es la jornada de trabajo?
R: El art. 58 de ley federal del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presentar su trabajo.
17. ¿Cuántas jornadas existen?
R: Tres jornadas, Diurna, nocturna y mixta.
18. ¿Quién fija sus horarios?
R: La ley Federal del Trabajo en su artículo 66.
19. ¿Cuál es la mecánica para escoger o determinar el día de descanso?
R: Lo señala y determina libremente el patrón aunque puede y es aconsejable, de común acuerdo convenirlo con la empresa, con el sindicato o sus trabajadores
20. ¿Cuántos días de descanso obligatorio tenemos al año?
I. 1° de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez 21 de marzo;
IV. El 1º de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre;
21. ¿Quién establece los días obligatorios?
R: El senado
22. ¿En que consiste la prolongación de la jornada de trabajo?
R: La ley Federal de trabajo en su Art. 66, que sólo el trabajo se podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias, ni tres veces a la semana
23. ¿En que caso procede el pago de horas extras?
R: Por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden sustentarse en el interés económico del patrón o la necesidad de cumplir compromisos comerciales o técnicos.
24. ¿Cuándo son dobles?
R: Son dobles cuando exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente 200% mas del salario que corresponda.
25. ¿Cuándo son triples?
R: Si el domingo es el día de su descanso semanal u lo trabaja, por su libre voluntad, habrá que pagarles un salario triple, es decir además de su salario ordinario, otro doble y además 25% de su prima dominical.
26. ¿En que consiste la prima dominical?
R: Los trabajadores que laboren como jornada ordinaria el domingo solo tendrán derecho a que se les pague además de su salario diario ordinario, una prima adicional o prima dominical que consiste en 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios.
27. ¿En el año a cuantos días de descanso tiene derecho el trabajador?
R: No podrán ser menos de seis días laborables y aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a doce días de vacaciones
28. ¿Qué son las vacaciones?
R: Es un término usado para denominar los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un periodo de tiempo, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia
29. ¿Cuánto tiempo que labora el trabajador para tener derecho a vacaciones?
R: Deberá haber cumplido por lo menos un año de servicios prestados a la empresa, en cuyo caso, tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones.
30. ¿El primer, segundo y tercer, cuarto y quinto año a cuantos días tiene derecho por concepto de vacaciones?
R: Son seis días laborables el primer año y aumentaran dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a doce días de vacaciones, después de los doce días de vacaciones es decir del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara dos días por cada 5 años de servicios.
31. ¿A partir de que año se aumentan las vacaciones en forma periódica?
R: A partir del quinto año.
32. ¿En que consiste la prima vacacional?
R: De acuerdo con el Artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Es decir, sobre el total de días de vacaciones que disfrute el trabajador se aplicara a este 25% para que lo resulte sea pagado como prima vacacional.
33. ¿Las vacaciones pueden ser materia de convenio (pagadas en efectivo)?
R: Las vacaciones no son negociables, ni pueden compensarse con el pago de una remuneración en dinero ni en especie, y además deben tomarse en forma continua, por lo menos durante seis días laborables.
34. ¿En que momento puede el trabajador tener vacaciones no pagadas?
R: No es posible por ley, el tener vacaciones no pagadas
35. ¿Quién decide de cuando a cuando se fija el periodo vacacional?
R: Puede ser el patrón, pero por ley la ley federal del trabajo estable en que momento y después de cumplir el primer año de servicio.
36. ¿Qué es salario?
R: Es la retribución que percibe el trabajador por su trabajo
37. ¿Cuánto tipos de salario existen?
R: Cinco
38. ¿Cuáles son las diferentes clasificaciones del salario?
R: Salario por unidad de tiempo
Se determina por la unidad de tiempo, estableciendo su obligatoriedad para ser cubierto en forma diaria, semanal quincenal e inclusive mensual.
Salario Por unidad de Obra
Salario que se determina pagando determinada cantidad de dinero por pieza producida
Salario por Comisión
Se considera como aquel en que su pago se determina en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador
Salario a precio alzado
Se conoce la necesidad de realizar una obra pero se desconoce el tiempo que deberán invertirse en ella
39. ¿En que consiste el salario integral?
R: Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
40. ¿En que consiste el salario nominal?
R: Retribución del patrón al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. Representa el valor de la retribución percibida por un trabajador en términos monetarios.
CUESTIONARIO 3
1. ¿Qué es la capacitación?
R: Implica
2. ¿Qué es el adiestramiento?
R: Es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizando
3. ¿Cuáles son las obligaciones del patrón, respecto de los trabajadores en la capacitación y adiestramiento?
R:
4. ¿Cuáles con las obligaciones de los trabajadores respecto del patrón?
R:
5. ¿Qué es riesgo de trabajo?
R: Son aquellos accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con motivo del trabajo.
6¿Qué es la higiene y seguridad?
R: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos y tensiónales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
7. ¿Cuáles son las consecuencias de los riesgos de trabajo y en que consisten?
R: La legislación en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar:
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte
8. ¿Qué es la comisión de seguridad e higiene?
R: Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510
9. ¿Cómo se integran?
R: Esta integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores
10. ¿Quién es el responsable directo en un accidente de trabajo?
R:
11. ¿Qué es un accidente de trabajo?
R: Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.
12 ¿En que casos es responsable el patrón?
R:
13 ¿En que casos es responsable el trabajador?
R:
14. ¿Qué son las enfermedades de trabajo?
R: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
15. ¿Qué es la seguridad social?
R: Es una decisión que arranca en nuestra propia Constitución Política, en donde el trabajador y su familia tienen el derecho de recibir plena protección frente a los riesgos de la vida.
16. ¿Cuáles son sus principales características?
R:
• Cobertura integral en materia de servicios médicos
• Tiene profunda capacidad distribuidora
• El resultado de un proceso de gradualismo
17. ¿Qué es el IMSS?
R: Es un ente que tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de os medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.
18 ¿Qué es el ISSSTE?
R: De acuerdo con su ley se encarga de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones sociales, culturales y económicas, extendiendo estos beneficios a los familiares de los trabajadores y pensionistas
19. ¿Cuáles son sus principales características de IMSS e ISSSTE?
R:
20. ¿Qué tipo de trabajadores corresponde a cada uno?
R: IMSS. Trabajadores de empresas privadas
ISSSTE. Trabajadores de instituciones de gobierno
21. ¿Qué es el INFONAVIT?
R: Es un organismo que nace en el año de 1972 con la finalidad de realizar un servicio social, cuyos recursos son destinados al financiamiento de viviendas
22. ¿Quién tiene la obligación de inscribir a los trabajadores al Infonavit?
R: El patrón esta obligado a inscribir al trabajador e inscribirse.
23. ¿Qué es un Afore?
R: Es una administradora de fondo para el retiro.
24. ¿Qué es el FOVISSSTE?
R: Es el fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los trabajadores al servicio del Estado
25. ¿A quienes benefician?
R: Al trabajador
26. ¿Qué es el derecho de antigüedad?
R: La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado con su patrón.
27. ¿En que casos opera?
R:
28. La mujer embarazada puede ser impedida o no para ser considerada trabajador de confianza?
R: No debe ser impedida por que el sector gubernamental pregona y afirma que estas prácticas no son legales.
29. ¿Qué es un trabajador sindicalizado?
R:
30. ¿Qué es una relación colectiva de trabajo?
R: Que los trabajadores busquen formas y modalidades que les permitan expresar sus intereses.
31. ¿Qué es un sindicato?
R: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
32. Diferentes tipos de sindicato
R: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de La industria, Trabajadores de diversas profesiones,
33. ¿Cuáles son los principales derechos y obligaciones de los afiliados de un sindicato?
R:
• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo.
• Reportar a la autoridad dentro de los 10 días cambios en su directiva y modificaciones de estatutos.
• Informar a las autoridades altas y bajas de sus miembros
34. ¿Cuáles son las prohibiciones que tiene un sindicato respecto de sus agremiados?
R:
• Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos
• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
35. ¿Qué se requiere para pertenecer a un sindicato?
R: Estar constituido y registrar el sindicato para su constitución un mínimo de 20 trabajadores en actividad y en caso de los sindicatos patronales tres patrones por lo menos.
36 ¿Cómo se puede terminar una relación colectiva de trabajo?
R:
• El cierre de las empresas o establecimientos.
• La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
37. ¿Qué es huelga?
R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
38. ¿Cuáles son los requisitos para convocar y estallar una huelga?
R:
• El emplazamiento de huelga deberá ser por escrito
• El escrito deberá ser dirigido al patrón
• Se presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Deberá darse el aviso con 6 días de anticipación y con 10 días cuando se trate de servicios públicos.
39. ¿Cuántos tipos de huelga existen?
R:
• Existentes
• Inexistentes
• Lícitas
• Ilícitas
• Justificadas
• Por solidaridad
40. Proceso de huelga?
R:
• La etapa de gestación
• La etapa de prehuelga
• La etapa de huelga estallada
• La etapa de poshuelga
41. ¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga?
R:
• Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón
• Si el patrón se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u se compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los trabajadores
• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Cualquier forma de terminación deberá ser mediante el acta respectiva sancionada por la secretaria del Trabajo y Previsión social o por la junta de Conciliación y Arbitraje.
42 ¿En que consisten los trabajos especiales?
R: Son aquellos donde se considera el ingenio y la capacidad de aquellos trabajadores que de una forma u otra aportan de forma especial productos que beneficien a la sociedad con base en su trabajo
43. ¿Cuáles son las autoridades que trabajan en la junta de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
44. ¿Cuáles son las principales actividades de la procuraduría de la defensa del trabajo?
R:
• Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten.
• Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato
• Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solución de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
45. ¿Cuáles son sus funciones?
R: proporcionar datos e informes que solicite el trabajador, es gratuito.
Atender, defender, asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos de acuerdo con su materia.
46 ¿Qué es el tribunal federal de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal autónomo con plenas facultades y competencia para tramitar y resolver los conflictos que se susciten entre
• los titulares de las dependencias de los Poderes de la Unión, del gobierno del Df.
• Q tengan a su cargo servicio públicos
47 ¿Quiénes lo integran?
R:
• El pleno del tribunal
• El presidente de tribuna
• La salas
• Los presidentes de las salas
• Los magistrados representantes
• La secretaría general de acuerdos
• Las secretarias generales auxiliares
• Etc.
GUÌA DE MACROECONOMIA
GUÌA DE MACROECONOMIA
1) Es aquel tipo de Producto Interno Bruto que considera el valor de los bienes y servicios de acuerdo con su precio de mercado corriente
2) Tipo de Producto que se utiliza para comparar el grado de desarrollo entre las naciones.
3) Mide el cambio porcentual del nivel general de precios de una economía
4) Número de personas que buscan activamente un trabajo sin encontrarlo, como porcentaje o fracción de la fuerza laboral total
5) Contabiliza las exportaciones de bienes y servicios de un país con el resto del mundo, menos sus importaciones de bienes y servicios desde el resto del mundo
6) Nivel de producción que una empresa obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología
7) Se refiere al aumento de la producción resultante de incrementar el trabajo en una unidad
8) Se refiere a la remuneración recibida por los trabajadores que es dividida por el precio del producto
9) Nombre recibido por la rotación normal y habitual existente en el mercado laboral
10) Es el aumento sostenido del producto de un país o región
11) Se le define como la concentración de la población en asentamientos relativamente grandes y densos
12) Factores que están detrás del crecimiento económico
13) Función del dinero que le sirve para que los bienes puedan expresarse en términos monetarios
14) Variable macroeconómica que permite medir el valor de mercado de una moneda nacional en relación con las monedas extranjeras
15) Variable macroeconómica que se determina por la emisión consistente en poner en circulación monedas y billetes.
16) Cuando un país fija una tasa anual de devaluación de acuerdo con sus objetivos económicos, establece un esquema denominado
17) A qué se refiere la “caja de convertibilidad”
18) Son las opciones económicas para cubrir el déficit público
19) Cuando los individuos que poseen moneda nacional se apresuran a cambiarla por moneda extranjera, la economía recibe:
20) ¿Cuáles son los costos de la inflación?
21) Se dice que existe hiperinflación cuan la tasa de inflación mensual supera el
22) Serie de factores que afectan el costo de estabilizar una economía
23) Al exceso de desempleo acumulado por encima de la tasa natural de desempleo se le conoce como
24) Índice que mide el estado de ánimo existente ante las condiciones económicas
25) Son los factores de la inercia inflacionaria
26) Especie de promedio que se obtiene entre el ingreso actual y el ingreso futuro
27) Incapacidad de algunos individuos para endeudarse considerando sus ingresos futuros:
28) Son las determinantes del ahorro agregado
29) Son elementos del capital empresarial
30) La inversión en existencias comprende a
31) Son los factores de las decisiones de inversión
32) En una economía abierta la cuenta corriente se define como
33) Formas de interpretar el saldo de la cuenta corriente
34) Se dice que los impuestos indirectos tienden a ser recesivos porque
35) Son las categorías del gasto público
36) A las agencias gubernamentales y administrativas en el ámbito nacional se les da el nombre de
37) A qué se le da el nombre de Sector público no financiero
38) Proceso de integración económica de todos los países del mundo
39) Es una de las razones del rápido crecimiento del comercio mundial
40) La crítica a la globalización hecha por Joseph Stiglitz radica en
1) Es aquel tipo de Producto Interno Bruto que considera el valor de los bienes y servicios de acuerdo con su precio de mercado corriente
2) Tipo de Producto que se utiliza para comparar el grado de desarrollo entre las naciones.
3) Mide el cambio porcentual del nivel general de precios de una economía
4) Número de personas que buscan activamente un trabajo sin encontrarlo, como porcentaje o fracción de la fuerza laboral total
5) Contabiliza las exportaciones de bienes y servicios de un país con el resto del mundo, menos sus importaciones de bienes y servicios desde el resto del mundo
6) Nivel de producción que una empresa obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología
7) Se refiere al aumento de la producción resultante de incrementar el trabajo en una unidad
8) Se refiere a la remuneración recibida por los trabajadores que es dividida por el precio del producto
9) Nombre recibido por la rotación normal y habitual existente en el mercado laboral
10) Es el aumento sostenido del producto de un país o región
11) Se le define como la concentración de la población en asentamientos relativamente grandes y densos
12) Factores que están detrás del crecimiento económico
13) Función del dinero que le sirve para que los bienes puedan expresarse en términos monetarios
14) Variable macroeconómica que permite medir el valor de mercado de una moneda nacional en relación con las monedas extranjeras
15) Variable macroeconómica que se determina por la emisión consistente en poner en circulación monedas y billetes.
16) Cuando un país fija una tasa anual de devaluación de acuerdo con sus objetivos económicos, establece un esquema denominado
17) A qué se refiere la “caja de convertibilidad”
18) Son las opciones económicas para cubrir el déficit público
19) Cuando los individuos que poseen moneda nacional se apresuran a cambiarla por moneda extranjera, la economía recibe:
20) ¿Cuáles son los costos de la inflación?
21) Se dice que existe hiperinflación cuan la tasa de inflación mensual supera el
22) Serie de factores que afectan el costo de estabilizar una economía
23) Al exceso de desempleo acumulado por encima de la tasa natural de desempleo se le conoce como
24) Índice que mide el estado de ánimo existente ante las condiciones económicas
25) Son los factores de la inercia inflacionaria
26) Especie de promedio que se obtiene entre el ingreso actual y el ingreso futuro
27) Incapacidad de algunos individuos para endeudarse considerando sus ingresos futuros:
28) Son las determinantes del ahorro agregado
29) Son elementos del capital empresarial
30) La inversión en existencias comprende a
31) Son los factores de las decisiones de inversión
32) En una economía abierta la cuenta corriente se define como
33) Formas de interpretar el saldo de la cuenta corriente
34) Se dice que los impuestos indirectos tienden a ser recesivos porque
35) Son las categorías del gasto público
36) A las agencias gubernamentales y administrativas en el ámbito nacional se les da el nombre de
37) A qué se le da el nombre de Sector público no financiero
38) Proceso de integración económica de todos los países del mundo
39) Es una de las razones del rápido crecimiento del comercio mundial
40) La crítica a la globalización hecha por Joseph Stiglitz radica en
miércoles, 12 de marzo de 2008
Hoy No Circula, Sabatino (Se concreta )
Si eres dueño de un vehículo modelo 1998 o posterior disfruta de los últimos sábados que podrás circular por la Ciudad de México y la Zona conurbada del Estado de México, porque a partir del 1 de julio de 2008 entrará el Hoy No Circula Sabatino.
La metodología será la siguiente, si tu choche es posterior al año que mencionamos arriba o tiene la calcomanía de verificación con el número 2, dejaras tu auto en casa uno de cada 5 sábados, con un horario de 5 de la mañana a las 10 de la noche.
Según nuestros cálculos el calendario quedaría de la forma que sigue, de acuerdo al último número de la placa y/o el color del engomado de identificación de tu auto:
- Sábado 5 de julo no circulan terminación 5 ó 6 y/o engomado de color amarillo.
- Sábado 12 de julio no circulan terminación 7 ó 8 y/o engomado de color rosa.
- Sábado 19 de julio no circulan terminación 3 ó 4 y/o engomado de color rojo.
- Sábado 26 de julio no circulan terminación 2 ó 3 y/o engomado de color verde.
- Sábado 2 de agosto no circulan terminación 9 ó 0 y/o engomado de color azul.
Así sucesivamente se vuelve a repetir el calendario, es decir, el sábado 9 de agosto de nuevo dejarán de circular los coches con terminación 5 ó 6 y/o engomado amarillo, de esa manera se irá acomodando el calendario de acuerdo a los números en que terminan las placa de los vehículos.
Pero ojo esto aplica también a camiones de carga y pasajeros, quedan excluidos del programa vehículos de emergencia y estén atentos a las modificaciones que se puedan presentar en este calendario ya que no es oficial.
martes, 11 de marzo de 2008
lunes, 10 de marzo de 2008
Cerrarán Metro
El Sistema de Transporte Colectivo Metro informó que la Línea 1 en su tramo de Pino Suárez a Pantitlán, permanecerá cerrado del martes 18 marzo hasta el sábado 22, días en que baja la afluencia de usuarios debido a la semana mayor, aunque no descartó aplazar el cierre hasta el miércoles 19, dependiendo de la demanda de ese transporte.
Sin embargo el día de hoy el funcionamiento de la estación Balbuena, que corre el tramo mencionado, sufrió un desperfecto, por lo que se cambiará un aparato de vía que lleva 38 años de funcionamiento.
Por otro lado también se dio a conocer que el tramo de las estaciones Zapata a Universidad de la Línea 3 cerrarán de igual forma los días arriba señalados, así como la totalidad de la Línea A, para revisar toda la vía del MetroFérreo y corregir posibles hundimientos.
Así que para quienes pasaremos eso días para disfrutar de la ciudad o para quienes nos visitarán, tomen en cuenta esta información.
Coffeenatic, la red social de los amantes del café
Al igual que el mundo del vino tiene a sus propios seguidores, el mundo del café tampoco se queda atrás. Es por ello que gracias al aviso de Mike Yarmish, los amantes del mundo del café disponen de Coffeenattic, una red social enfocada a conocer y compartir nuevos cafés y recetas, las cuales se podrán valorar y comentar, además de conocer y crear una red de amigos con intereses comunes.
Vamos al grano, ya que en primer lugar podemos navegar por el directorio de cafés, que podemos filtrar por las últimas revisadas, por marcas, por clases, tipos y por regiones, además de valoraciones o precios. Al final acabamos por la revisión de un café concreto añadido por cualquier otro usuario y donde además podemos dejar nuestras opiniones con sus correspondientes valoraciones, precios, comentarios y etiquetas. Y como somos los usuarios los que complementamos la información en esta plataforma social, pues nosotros también podemos añadir revisiones sobre nuevos cafés.
Dedicado a una personita especial llamada LaClau
Enlace | Coffeenatic
domingo, 9 de marzo de 2008
Music Dance Fest 2008
Por primera vez se realizará en el Distrito Federal el Music Dance Fest y promete ser uno de los mejores festivales del año de música electrónica en México, pues estará integrado por grandes artistas como Felix Da Housecat, Paul Van Dyk, Danny Tenaglia, Seb Fontaine y Doman & Pettigrew, junto a figuras nacionales como Klang, Ramiro Puente, Martín Parra y Tini Tun entre otros, el próximo 15 de marzo.
Desde las 12 del día se estarán presentando los más de 28 artistas que nos deleitarán con sus 120 beats por minuto en tres escenarios y organizado por Dream Beat y Fast Forward se espera la presencia de más de 40 mil personas.
Ticketmaster
Pagina Oficial: Music Dance Fest 2008
martes, 4 de marzo de 2008
Ecuador, Colombia y Venezuela en 5 minutos
La política exterior a veces puede ser un poco confusa sobre todo si viene de presidentes “carismáticos” como Correa, Chávez y Uribe, presidentes de Ecuador, Venezuela y Colombia respectivamente. Esta es una guía práctica para entender la crisis fronteriza entre Ecuador, Colombia y Venezuela, en menos de 5 minutos:
Hay que empezar con las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia) un grupo guerrillero que ha afectado a Colombia durante años por medio de asesinatos, secuestros, atentados y extorsiones, que es el centro real del problema.
Muchos considerarán que parte de la tensión entre los tres países tiene relación con que Venezuela y Ecuador tienen gobiernos de izquierda mientras que el de Colombia es de derecha, otros considerarán que el declarar a las FARC como terroristas (Venezuela oficialmente se opone a esto, Correa durante la campaña política antes de ser presidente también) hace aún más difícil la situación pero en concreto todo empezó el pasado sábado cuando los militares colombianos bombardearon en territorio ecuatoriano como parte de un operativo en el que murió Luis Edgar Devia aka Raúl Reyes, portavoz de las FARC uno de los miembros más importantes de la guerrilla.
Ecuador lo consideró como una violación de su soberanía y territorio.
Hugo Chávez por su parte en su ya habitual y alegórico modus operandi anunció en televisión el cierre de la Embajada de Venezuela en Colombia y la movilización de diez batallones militares en la frontera con ese país, además calificó a Uribe de cobarde asesino y le advirtió de no hacer nada parecido en territorio Venezolano.
El mismo domingo Ecuador también expulsó al embajador de Bogotá y ordenó la movilización de tropas a la frontera. En un giro inesperado el gobierno colombiano acusó minutos después a Rafael Correa, de compromisos con la guerrilla de las FARC.
Pero bueno... que quiere Hugo?¿, con gobiernos de izquierda como Bolivia con Evo Morales, En argentina con Cristina Fernández ,Ecuador con Álvaro Uribe Vélez y por su puesto Cuba con Raúl Castro (Fidel Castro)El fin es unir un solo bloque socialista, desgraciadamente Colombia quedo entre dos, ecuador y Venezuela.
México se vería beneficiado con esta guerra (que por favor yo este equivocado, y no por que no quiero que México sea el beneficiado, sino porque hay una guerra de por medio) si nuestro presidente Felipe, NO METIERA LAS MANOS, simplemente al quedarse callado ... y no estar ni a favor ni en contra de cualquiera de las partes.
Y por su puesto estados unidos tiene que estar inmiscuido .. en cualquier guerra, este país le venderá armamento a quien lo pida, y con ello reactivar la economía. claro que esto es mi punto de vista
Warped Tour a México
El Festival Warped Tour, que año con año se celebra en diversas ciudades de Estados Unidos y Canadá, llegará por primera vez a México para presentar lo mejor de la música punk, rock y hardcore, al lado de espectaculares acrobacias en patineta, escribe Excélsior. Con un cartel aún por confirmar, el encuentro musical se realizará el 14 de junio en el Autódromo Hermanos Rodríguez, así se dio a conocer en el portal gritaradio.com.
Por su parte, los organizadores anunciaron mediante su myspace oficial que “éste será el primer año que traeremos la franquicia del Vans Warped Tour a México, publica Excélsior. Añadiendo que por el momento se estaba trabajando en la fecha exacta y el ‘line up’ para esta primera edición”.
Para registrarte la pagina oficial es http://www.warpedtourmexico.com/
lunes, 3 de marzo de 2008
Capadocia HBO LA
Ayer en la noche inicio oficialmente esta serie Capadocia por HBO LA, es una serie muy interesante con una clasificación "C".
Y bueno para promover el estreno de la nueva serie Capadocia de HBO LA el uso de diversos medios fue fundamental para lograr una difusión acorde al tamaño del proyecto y que al menos en su primer capítulo el día de ayer pinta prometedor.
Justamente el sábado en un centro comercial me encontré con esta campaña en los elevadores que llamó mi atención gracias a que aprovechaban tanto el exterior como el interior de los mismos para transmitir su mensaje. Mientras los visitantes esperan el elevador el copy es ¨¿Sabes qué se siente cuando estás encerrado?¨ y cuando te encuentras dentro puedes leer ¨Agradece que tu encierro sólo durará unos segundos"
domingo, 2 de marzo de 2008
Ojo virus...
Hola este post es de alerta!!!
Me esta pasando en estos momentos ... ojo, publique un post titulado el "Erotismo: Homenaje a Raúl Anguiano" y vi que poco tiempo después alguien habían dejado un comentario
al ver que solo tenia una liga pues le di .. y ojo pues te manda a una pagina que directamente te descarga un archivo ejecutable, comúnmente llamado virus
obviamente cuento desde hace muchos años con sistemas operativos Mac OS lo cual soy inmune a este tipo de ataques... por favor si tu cuentas con PC no hagas clik en esa liga que será removida en un tiempo no mayor a 20 horas ... para ver si no tiene consecuencias
Mi coraje es tal que obvio respondí a su ataque ...
"MMMM como decirlo dinos !!!! jaja ... temo decirte .... que tengo sistema operativo Mac jaja y tus millones d virus ..... hay ... como decirlo sin que suene vulgar mmm no me hacen nada ... jaja pero bueno por favor aquellos que usen pc lo hagan ... clik en ese link "
Erotismo: Homenaje a Raúl Anguiano
Raúl Anguiano ahora podrá ser recordado por los capitalinos con la exposición “Espacio Venus…belleza, sensualidad y erotismo” que el Instituto Mexicano del Seguro Social ha colocado en la Sala de Exposiciones del Centro Médico Siglo XXI.
Con 76 piezas la muestra realza los matices de la percepción que tenía el artista hacia la belleza femenina quien hace dos años falleciera en la Ciudad de México.
Raúl Anguiano pintor, muralista y grabador siempre se distinguió por enaltecer sus raíces mexicanas y en todas sus obras trataba temas como el campo, los indígenas, paisajes y desnudos de mujeres en los cuales se especializa esta exposición.
La cita en:
Sala de Exposiciones , Centro Médico Nacional Siglo XXI, Avenida Cuauhtémoc No. 335, colonia Doctores
Horario:
Martes a viernes de las 10:00 a las 19:00 horas, y los sábados y domingos de las 11:00 a las 18:00 horas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)