Cuestionario Derecho Laboral

CUESTIONARIO 1

1. ¿Qué significa derecho de trabajo?
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho?
R: Históricas, reales, formales y de jurisprudencia

3. ¿Qué son los principios generales?
R: Principio de equidad y principio de responsabilidad

4. ¿Qué artículo de la constitución regula el derecho del trabajo?
R: El artículo 123

5. ¿En cuantos apartados se divide?
R: Se divide en dos A y B

6. ¿A que se refiere cada apartado?
R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados


7. ¿Cuál es la ley reglamentaria de cada apartado?
R: El apartado A rige la ley federal del Trabajo
El apartado B rige a los trabajadores al servicio del estado

8. Señale las características de la ley del 31 y del 70
R: La ley 1931 es la primera en nuestro país por tanto resulto atacada y criticada
La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual.
Para conducirla como “relación de trabajo”

9. ¿En que consiste el concepto de establecimiento?
R: Es la unidad técnica que como sucursal, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

10 ¿En que consiste el concepto de empresa?
R: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

11. Concepto de patrón
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.

12. ¿En que consiste el concepto de Trabajador?
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.
Mediante el pago de un salario.

13. ¿Qué es una relación de trabajo?
R: Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.

14. ¿Qué es un contrato?
R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos
Es el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir
Obligaciones.

15. ¿En que consiste su estructura?
R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes
Un objeto lícito que es su finalidad o materia
Las formalidades o solemnidades que marque la ley.
16. ¿En que consisten sus elementos?
R: Hrs. De entrada y salida
Normas de uso
Normas previsoras de riesgo de trabajo
Tiempo y forma de los trabajadores
Disposiciones disciplinarias y procedimientos
Formas comisión mixta de trabajadores

17. ¿Qué es la subordinación?
R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que se llama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal

18. ¿Qué es la insubordinación?
R: No respetar los lineamientos de una empresa o establecimiento por parte del trabajador



19. ¿Qué se necesita para modificar un contrato?
R: Estar de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, ya que este no puede ser alterado solo por el patrón.

20. ¿Qué es un reglamento interior?
R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

21. ¿Cómo se registra?
R:

22 ¿Quién lo dicta?
R:

23 ¿Quién lo inscribe?
R:

24. ¿En que consisten las medidas disciplinarias?
R La suspensión de la relación de trabajo por la vía del castigo del patrón es posible cuando existe Reglamento Interior de trabajo o aplicable en la empresa y esté prevista la sanción en dicho reglamento.




CUESTIONARIO 2

1. ¿En que consiste la medida disciplinarías?
R: El trabajador tendrá Derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción”: Esto indica nada menos que la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 Constitucional, que extiende su manto protector para cubrir todos los actos humanos aunque no deriven de la autoridad formal.

2. ¿En que consiste una suspensión de trabajo?
R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrón por una falta cometida


3. ¿Cómo se solicita una modificación a un contrato individual?
R: El patrón como el trabajador debe solicitar por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación p modificaciones de las condiciones de trabajador consignadas en los contratos individuales, justificando la procedencia de la petición.


4. ¿Cómo y ante quien se solicita una modificación a un reglamento interno?
R: Se solicita la modificación colectiva de las condiciones de trabajo ante las juntas de Conciliación y Arbitraje, siempre y cuando exista un contrato colectivo que rija las relaciones de trabajo.
El trámite puede ser solicitado tanto por el sindicato como por los patrones, siempre y cuando ocurra alguna de estas dos causas:

1. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen
2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre capital y el trabajo.

5. ¿Quién es el facultado para poder imponer una medida indisciplinaría?
R: El patrón y solamente cuando existe un reglamento interior de trabajo

6. ¿Quién es el facultado para poner o imponer una medida disciplinaria?
R: El patrón.

7. ¿Hasta cuanto tiempo se puede imponer como sanción disciplinaria?
R: No podrá exceder de 8 días

8. ¿Qué es una suspensión de trabajo?
R: Es la terminación de la relación laboral de trabajo

9. ¿Qué es rescisión de trabajo?
R: El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificado sin incurrir en responsabilidad.

Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, ente el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.

10. ¿Qué es una terminación de trabajo?
R: En la vida de la relación laboral es la suspensión y la modificación de la relación, pues la terminación, más que eso, la extingue y deja sin efecto.









11. ¿Cuáles son las principales causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón?
R: Engañar el trabajador con certificados falsos o referencias en los que atribuya capacidades, aptitudes o facultades que carezca.
Incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en acto de violencia, en contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa.
Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón, sus familiares algún acto de violencia.
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
Tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 dias.

12. ¿De quien a quien se hace la notificación de una rescisión de trabajo?
R: Es importante que haya dos testigos para que conste que no se forzo en primera instancia a firmar dicho aviso, si el trabajador se niega a recibirlo se entregara el aviso a la Junta de Conciliación y arbitraje y notificara dentro de los cinco días siguientes de que este se negará

13. ¿Cuáles son las principales causas de terminación de una relación de trabajo?
R: El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
Los casos a que se refiere el artículo 434

14. ¿Qué es el finiquito?
R: Proviene del latín, quitus, de quitte, recibo, acto por el cual se da por cumplida y terminada la actuación de una persona – física o moral – que administra un negocio jurídico o ajeno.

15. ¿Quién lo hace?
R: Debe hacerse por escrito firmado por ambas partes; patrón y trabajador y dos testigos de asistencia, haciendo constar la fecha


16. ¿Qué es la jornada de trabajo?
R: El art. 58 de ley federal del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presentar su trabajo.

17. ¿Cuántas jornadas existen?
R: Tres jornadas, Diurna, nocturna y mixta.

18. ¿Quién fija sus horarios?
R: La ley Federal del Trabajo en su artículo 66.

19. ¿Cuál es la mecánica para escoger o determinar el día de descanso?
R: Lo señala y determina libremente el patrón aunque puede y es aconsejable, de común acuerdo convenirlo con la empresa, con el sindicato o sus trabajadores

20. ¿Cuántos días de descanso obligatorio tenemos al año?

I. 1° de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez 21 de marzo;
IV. El 1º de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre;




21. ¿Quién establece los días obligatorios?
R: El senado

22. ¿En que consiste la prolongación de la jornada de trabajo?
R: La ley Federal de trabajo en su Art. 66, que sólo el trabajo se podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias, ni tres veces a la semana

23. ¿En que caso procede el pago de horas extras?
R: Por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden sustentarse en el interés económico del patrón o la necesidad de cumplir compromisos comerciales o técnicos.

24. ¿Cuándo son dobles?
R: Son dobles cuando exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente 200% mas del salario que corresponda.

25. ¿Cuándo son triples?
R: Si el domingo es el día de su descanso semanal u lo trabaja, por su libre voluntad, habrá que pagarles un salario triple, es decir además de su salario ordinario, otro doble y además 25% de su prima dominical.

26. ¿En que consiste la prima dominical?
R: Los trabajadores que laboren como jornada ordinaria el domingo solo tendrán derecho a que se les pague además de su salario diario ordinario, una prima adicional o prima dominical que consiste en 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios.

27. ¿En el año a cuantos días de descanso tiene derecho el trabajador?
R: No podrán ser menos de seis días laborables y aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a doce días de vacaciones

28. ¿Qué son las vacaciones?
R: Es un término usado para denominar los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un periodo de tiempo, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia

29. ¿Cuánto tiempo que labora el trabajador para tener derecho a vacaciones?
R: Deberá haber cumplido por lo menos un año de servicios prestados a la empresa, en cuyo caso, tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones.

30. ¿El primer, segundo y tercer, cuarto y quinto año a cuantos días tiene derecho por concepto de vacaciones?
R: Son seis días laborables el primer año y aumentaran dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a doce días de vacaciones, después de los doce días de vacaciones es decir del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara dos días por cada 5 años de servicios.

31. ¿A partir de que año se aumentan las vacaciones en forma periódica?
R: A partir del quinto año.

32. ¿En que consiste la prima vacacional?
R: De acuerdo con el Artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Es decir, sobre el total de días de vacaciones que disfrute el trabajador se aplicara a este 25% para que lo resulte sea pagado como prima vacacional.

33. ¿Las vacaciones pueden ser materia de convenio (pagadas en efectivo)?
R: Las vacaciones no son negociables, ni pueden compensarse con el pago de una remuneración en dinero ni en especie, y además deben tomarse en forma continua, por lo menos durante seis días laborables.

34. ¿En que momento puede el trabajador tener vacaciones no pagadas?

R: No es posible por ley, el tener vacaciones no pagadas

35. ¿Quién decide de cuando a cuando se fija el periodo vacacional?
R: Puede ser el patrón, pero por ley la ley federal del trabajo estable en que momento y después de cumplir el primer año de servicio.

36. ¿Qué es salario?
R: Es la retribución que percibe el trabajador por su trabajo

37. ¿Cuánto tipos de salario existen?
R: Cinco





38. ¿Cuáles son las diferentes clasificaciones del salario?
R: Salario por unidad de tiempo
Se determina por la unidad de tiempo, estableciendo su obligatoriedad para ser cubierto en forma diaria, semanal quincenal e inclusive mensual.

Salario Por unidad de Obra
Salario que se determina pagando determinada cantidad de dinero por pieza producida

Salario por Comisión
Se considera como aquel en que su pago se determina en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador

Salario a precio alzado
Se conoce la necesidad de realizar una obra pero se desconoce el tiempo que deberán invertirse en ella


39. ¿En que consiste el salario integral?
R: Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

40. ¿En que consiste el salario nominal?
R: Retribución del patrón al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. Representa el valor de la retribución percibida por un trabajador en términos monetarios.


CUESTIONARIO 3

1. ¿Qué es la capacitación?
R: Implica

2. ¿Qué es el adiestramiento?
R: Es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizando

3. ¿Cuáles son las obligaciones del patrón, respecto de los trabajadores en la capacitación y adiestramiento?
R:

4. ¿Cuáles con las obligaciones de los trabajadores respecto del patrón?
R:

5. ¿Qué es riesgo de trabajo?
R: Son aquellos accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con motivo del trabajo.

6¿Qué es la higiene y seguridad?
R: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos y tensiónales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

7. ¿Cuáles son las consecuencias de los riesgos de trabajo y en que consisten?
R: La legislación en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar:

• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte

8. ¿Qué es la comisión de seguridad e higiene?
R: Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510

9. ¿Cómo se integran?
R: Esta integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores

10. ¿Quién es el responsable directo en un accidente de trabajo?
R:

11. ¿Qué es un accidente de trabajo?
R: Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.



12 ¿En que casos es responsable el patrón?
R:

13 ¿En que casos es responsable el trabajador?
R:


14. ¿Qué son las enfermedades de trabajo?
R: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

15. ¿Qué es la seguridad social?
R: Es una decisión que arranca en nuestra propia Constitución Política, en donde el trabajador y su familia tienen el derecho de recibir plena protección frente a los riesgos de la vida.

16. ¿Cuáles son sus principales características?
R:
• Cobertura integral en materia de servicios médicos
• Tiene profunda capacidad distribuidora
• El resultado de un proceso de gradualismo

17. ¿Qué es el IMSS?
R: Es un ente que tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de os medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.

18 ¿Qué es el ISSSTE?
R: De acuerdo con su ley se encarga de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones sociales, culturales y económicas, extendiendo estos beneficios a los familiares de los trabajadores y pensionistas

19. ¿Cuáles son sus principales características de IMSS e ISSSTE?
R:

20. ¿Qué tipo de trabajadores corresponde a cada uno?
R: IMSS. Trabajadores de empresas privadas
ISSSTE. Trabajadores de instituciones de gobierno

21. ¿Qué es el INFONAVIT?
R: Es un organismo que nace en el año de 1972 con la finalidad de realizar un servicio social, cuyos recursos son destinados al financiamiento de viviendas

22. ¿Quién tiene la obligación de inscribir a los trabajadores al Infonavit?
R: El patrón esta obligado a inscribir al trabajador e inscribirse.

23. ¿Qué es un Afore?
R: Es una administradora de fondo para el retiro.

24. ¿Qué es el FOVISSSTE?
R: Es el fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los trabajadores al servicio del Estado

25. ¿A quienes benefician?
R: Al trabajador

26. ¿Qué es el derecho de antigüedad?
R: La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado con su patrón.

27. ¿En que casos opera?
R:

28. La mujer embarazada puede ser impedida o no para ser considerada trabajador de confianza?
R: No debe ser impedida por que el sector gubernamental pregona y afirma que estas prácticas no son legales.

29. ¿Qué es un trabajador sindicalizado?
R:

30. ¿Qué es una relación colectiva de trabajo?
R: Que los trabajadores busquen formas y modalidades que les permitan expresar sus intereses.





31. ¿Qué es un sindicato?
R: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales

32. Diferentes tipos de sindicato
R: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de La industria, Trabajadores de diversas profesiones,

33. ¿Cuáles son los principales derechos y obligaciones de los afiliados de un sindicato?
R:
• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo.
• Reportar a la autoridad dentro de los 10 días cambios en su directiva y modificaciones de estatutos.
• Informar a las autoridades altas y bajas de sus miembros


34. ¿Cuáles son las prohibiciones que tiene un sindicato respecto de sus agremiados?
R:
• Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos
• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.


35. ¿Qué se requiere para pertenecer a un sindicato?
R: Estar constituido y registrar el sindicato para su constitución un mínimo de 20 trabajadores en actividad y en caso de los sindicatos patronales tres patrones por lo menos.

36 ¿Cómo se puede terminar una relación colectiva de trabajo?
R:
• El cierre de las empresas o establecimientos.
• La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva


37. ¿Qué es huelga?

R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores

38. ¿Cuáles son los requisitos para convocar y estallar una huelga?
R:
• El emplazamiento de huelga deberá ser por escrito
• El escrito deberá ser dirigido al patrón
• Se presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Deberá darse el aviso con 6 días de anticipación y con 10 días cuando se trate de servicios públicos.

39. ¿Cuántos tipos de huelga existen?
R:
• Existentes
• Inexistentes
• Lícitas
• Ilícitas
• Justificadas
• Por solidaridad


40. Proceso de huelga?
R:
• La etapa de gestación
• La etapa de prehuelga
• La etapa de huelga estallada
• La etapa de poshuelga

41. ¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga?
R:
• Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón
• Si el patrón se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u se compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los trabajadores
• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Cualquier forma de terminación deberá ser mediante el acta respectiva sancionada por la secretaria del Trabajo y Previsión social o por la junta de Conciliación y Arbitraje.




42 ¿En que consisten los trabajos especiales?
R: Son aquellos donde se considera el ingenio y la capacidad de aquellos trabajadores que de una forma u otra aportan de forma especial productos que beneficien a la sociedad con base en su trabajo


43. ¿Cuáles son las autoridades que trabajan en la junta de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

44. ¿Cuáles son las principales actividades de la procuraduría de la defensa del trabajo?
R:
• Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten.
• Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato
• Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solución de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

45. ¿Cuáles son sus funciones?
R: proporcionar datos e informes que solicite el trabajador, es gratuito.
Atender, defender, asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos de acuerdo con su materia.

46 ¿Qué es el tribunal federal de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal autónomo con plenas facultades y competencia para tramitar y resolver los conflictos que se susciten entre
• los titulares de las dependencias de los Poderes de la Unión, del gobierno del Df.
• Q tengan a su cargo servicio públicos

47 ¿Quiénes lo integran?
R:
• El pleno del tribunal
• El presidente de tribuna
• La salas
• Los presidentes de las salas
• Los magistrados representantes
• La secretaría general de acuerdos
• Las secretarias generales auxiliares
• Etc.