Cuestionario 1 Conceptos Básico del Salario

1. ¿Cuál es la etimología de sueldos y salarios?
R: Sueldo – Sólidus
Salario - Sal


2. ¿Como puede definirse el salario, en sentido lato, y en forma escrita?
R: Lato: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Estricto: La remuneración por una actividad productiva,.


3. ¿Por qué se dice el que el salario es un concepto analógico?

R: Tiene acciones diversas según sea el campo que se considere, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.

4. ¿Cuáles son las características típicas del salario en sus aspectos jurídico, económico y moral?

R: Jurídico. Desde este punto de vista tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto
Económico. Oferta-demanda
Moral. Prestación procedente de un contrato y constituye una contraprestación de algo que se dio a cambio

• Alteridad
  
• Objetividad
  
• Igualdad
  
• Especies de justicia
  
• Sustento del trabajador y su familia
  

5. ¿Qué problemas surgen de no distinguir los diversos aspectos?
Podrían existir problemas de actitud, cooperación del personal y obrero-patronales.

R:Afirmación por distintos técnicos cosas aparentemente contradictorias, las cuales, no obstante, son todas ellas verdades, porque se están afirmando bajo diverso criterio.

6. ¿Qué es justicia? ¿Cuáles son sus elementos y especies?

R:Existen tres tipos de justicia: la de cambio o conmutativa, la distributiva y la legal

• Justicia estricta o de cambio. Se da cuando el sujeto y término son personas privadas.
  
• Distributiva. Obliga al estado a dar a cada miembro de él la parte que le corresponde, en proporción a méritos y a sus necesidades
  
• Legal.
  

7. ¿Desde qué punto de vista tiene que ver el salario con la administración de cosas?¿Desde qué aspecto con la administración de personas?

R: Desde el punto de vista de la Administración de cosas y del punto de vista de la administración de personas.
Desde el punto de vista de la Administración de personas, el salario no es el único interés del trabajador, de ella puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperación del personal y aun el estado de las relaciones obrero-patronales.

8. ¿Cuáles son las principales clasificaciones que se dan el salario? Ponga ejemplos en cada una de ellas.

• Por el medio empleado para el pago:
  a) Salarios en moneda: Cheque, transferencia, efectivo
  b) Salarios en especie: Se paga con materiales, comida, autos, etc.
  c) Pago Mixto: Se paga parte en moneda y parte en especie
  
• Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
  a) Salario nominal: Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor
  b) Salario Real : Se refiere a los bienes y servicios adquiridos con el salario en moneda y no toman en cuenta en el las prestaciones.
  
• Por su capacidad satisfactora,
  a) Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador
  b)Familiar: Se subdivide en absoluto y relativo, según que sea el que baste para sustentación de una familia normal
  
• Por su razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
  a) Personal: el que produce quien sostiene la familia
  b) Colectivo el padre , la madre en algunas actividades, los hermanos mayores de 16 años
  c) De equipo: es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando al criterio este equipo la distribución del salario entre ellos.
  
• Por la forma de pago:
  a)Salario por unidad de tiempo: es aquel que sólo toma en cuanta el tiempo que el trabajador pone su fuerza a disposición del patrón, ordinariamente se toma como una ornada.
  b) Salario por unidad de obra, también llamado por rendimiento, es aquel en que el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas. Ejemplo el destajo.
  

9. ¿Qué factores intervienen en la determinación administrativa de los salarios?

R: El puesto y la eficiencia

10. ¿Qué diferencias existen entre: eficiencia, rendimiento y productividad?

R: Eficiencia. Tiene un carácter más bien activo, por lo que se aplica este término preferentemente a los hombres y su trabajo.

Rendimiento. Tiene un sentido más bien pasivo, y por lo mismo se aplica mas a la maquina y al trabajo y lo que la maquina o el trabajo producen.

Productividad. Este término es más bien moderno. Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

11.- Mencione y explique las técnicas que se aplican para la fijación de los salarios, desde el punto de vista del puesto.

• Análisis de Puesto.- Definir obligaciones y responsabilidades por medio del análisis
  
• Segundo elemento
  
• Valuación de Puestos.- Valorar del modo más objetivo, los factores que integran el puesto.
  
• Gráficas y Líneas de Salarios.- Determinar técnicamente la estructura de los salarios, que ajustes o correcciones debe hacerse a los salarios para que sean justos.
  
• Encuestas de Salarios.- Ajustar la estructura con base a la región que constituye el mercado de mano de obra en que la empresa opera.
  
• Clasificación de Salarios.- Formar clases o grupos de salarios por medio de políticas y técnicas adecuadas.
  

12.- Haga lo mismo sobre las técnicas que se refieren a la eficiencia

• Incentivos: directos e indirectos.- Remunerar la diversa eficiencia de los trabajadores
  
• Calificación de méritos.- Premiar los méritos que el trabajador logra por encima de lo mínimo normal.
  
• Normas de rendimiento.- Comparan lo logrado en diversos aspectos, con las metas previamente fijadas y cuantificadas.
  
• Ascensos y Promociones.- Por justicia y saber a quién deben promover
  
• Aumentos de Salarios.- Mediante políticas y dentro de las clases formadas, como incentivos.
  

13.- ¿Qué elementos demuestran la importancia del salario: para el trabajador, para la empresa, para la sociedad y para el régimen económico social en vigor?

• Para el trabajador.- Es lo que dirige al trabajador, da vida adecuada al obrero
  
• Para la empresa.- Elemento de importancia para el costo de la producción, puede ser alto o bajo, eso depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
  
• Para la sociedad.- Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.
  
• Para el régimen económico social en vigor.- siendo el salario esencial para el trabajo y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejan los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma de la sociedad.
  

14.- Diga que técnicas ayudan para lograr que el salario responda a las necesidades del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

En razón a las necesidades del trabajador

• Salarios Mínimos: legales y contractuales
  
• Revisión de los Contratos de Trabajo
  
• Escala Móvil de los Salarios
  
• Seguridad Social
  
• Subsidios Familiares: directos e indirectos
  

En razón de las posibilidades de la empresa.

• Participación de Utilidades
  
• Prestaciones: en dinero o en especie
  

15.- ¿Considera importante la Administración de Sueldos y Salarios? Exprese sus razones. ¿Qué relación tiene con la Administración General y con la Administración de Personal?

Si, es importante para la empresa misma, ya que con base a dicha administración se pueden determinar los costos que afectaran a la producción misma, por otra parte, ser justos en el pago de salarios hace que los trabajadores se sientan satisfechos en el trabajo que desempeñan mejorando su capacidad y esfuerzo.
Es complemento de la Administración General y parte importante de la Administración de personal.