CUESTIONARIO DE REDACCIÓN PROFESIONA
1. ¿Qué es una caricatura?
Es una exageración de los rasgos distintivos de una persona
2. Escribe el proceso de observación
Primera fase: se trata de interiorizar lo que se percibe antes de llegar al proceso escritural
Segunda fase: es seleccionar, jerarquizar y traducir las imágenes a la escritura para después darle forma al mensaje.
3. ¿Qué papel desemplea cada miembro del proceso descriptivo?
Sujeto: que describe
Objeto: que se describe
Tres tipos des descripción:
Objetiva: el yo esta distante del objeto, solo capta lo que ve
Subjetiva: el yo se aproxima al objeto, lo interpreta lo hace propio, lo matiza desde uno o varios
puntos de vista.
Animada: en ésta el yo se asimila al objeto y le da vida convirtiéndolo en un ser animado.
4. Explica el modelo hisomorfico de comunicación?
• Fuente: da al significado forma de mensaje
• Transmisor: tiene la función de encodificar
• Canal: medio a través del cual se transmite el mensaje
• Receptor: descifrado o decodifica
• Destino: interpreta el significado del mensaje
• Ruido: interferencias que pueden darse en el medio o en el desplazamiento del mensaje.
5. ¿Cuáles son los componentes del proceso comunicativo?
• Emisor
• Mensaje
• Receptor
• Canal
6. ¿Qué es la descripción perspectiva?
Acercamientos y alejamientos que nos remiten a la técnica cinematográfica
7. Enumera los criterios de la comunicación escrita
Repetición de palabras se evita
Alcance se concreta
Sintaxis se cuida
Tipo de lenguaje es impersonal
Forma discursiva se hace dinámica
De origen razonado (orden lógico mental)
Nivel de rectificación se dificulta una vez que se envía el mensaje
Giros idiomáticos se emplean sólo en el lenguaje literario
Uso del lenguaje corporal no
8 ¿Cuáles son los estudios fundamentales del proceso de la comunicación escrita?
Todo proceso comunicativo se presentan tres estadios fundamentales:
1. La percepción: tiene que ver con los sentidos y sus funciones
2. La internalización: relación entre lo percibido y el cerebro nos permite(identificar, clasificar, etc)
3. La emisión: a través de la comunicación: oral, escrita, corporal y gestual
9. ¿Que es la descripción cinematográfica?
Descripción de una época
10.¿Porque crees que es importante la literatura?..pag 303
La literatura es la realidad en el texto, suma de lecturas que configuran un sistema de signos y un sistema axiológico donde los más variados ,extraños e increíbles aspectos de la sociedad y la cultura se entrecruzan, se entrelazan y se encuentran.
11. ¿Qué es la lírica?
12. Explica la lógica de la observación
• Percibir a través de los sentidos, objetos, personas, situaciones y otros signos importantes
• Interiorizar y ordenar mentalmente lo percibido
• Traducir lo percibido al escrito
• Seleccionar, ordenar y desarrollar el punto de vista con base en un procedimiento lógico causa-efecto, efecto-causa, análisis- síntesis, y otros: estructurar las ideas
• Revisar y corregir el texto. Evitar repeticiones términos mal empleados, falta de concordancia
• Dar forma al texto
13. Da 6 ejemplos de enunciado de observación por clasificación
• Veo estudiantes de diferentes grados
• Hay diferentes productos de belleza en la tienda
• Hay diferentes modelos de zapatos en la tienda de Zara
• Hay diferentes color de pelo en el grupo de la escuela
• Hay diferentes herramientas en el almacén
• Hay diferentes vestidos en el closet
14 ¿Qué es la épica?
Es un genero literario dramático
15. ¿Cuáles son las características de los enunciados de inferencia?
16. Transformar por sustracción la frase perro que ladra no muerde
Mocho-poco, abarca-aprieta
17. ¿Cuáles son las características de una descripción objetiva?
Es la que el yo está distante del objeto, sólo capta lo que se ve como si fuese una cámara fotográfica.
18. Explica el modelo del proceso creativo en el arte
El modelo tiene dos finalidades fundamentales:
La primera, aproximarnos a la realidad representa en el texto artístico
La segunda, entender los preconocimientos, las marcas internas y los signos sociales que se reflejan en el significado de la obra.
El modelo parte de la premisa de que es imposible crear de la nada. Hace énfasis en la realidad como punto de partida del proceso creativo y en la percepción de esta el artista.
El artista es un ser hipersensible, que posee la capacidad de acumular vivencias y ver más allá de la realidad aparente. El artista es el gran observador cuyos ojos atraviesan la barra de la forma para llegar al transfondo.
19. ¿Cuáles son los valores que conforman la literatura?
Valores internos : lenguaje, metáforas, imágenes, comparaciones y otros recursos estilísticos
Valores externos o extraliterarios: historia, sociología, ciencia, filosofía, etc
20. ¿Qué diferencias encuentras entre el modelo de la literatura como comunicación y el proceso comunicativo simple? Pag . 306
En ambos interviene : Un emisor, un mensaje y un receptor en un dialogo
En un monologo interviene un emisor y receptor.
21. Da 6 ejemplos de juicios de valor
22. ¿Qué es un signo lingüístico?
Palabras como vaso
23 ¿Qué trata el análisis de un texto a nivel lexicológico?
El nivel léxico se puede analizar desde dos aspectos:
a) lexicográfico: atiende a fechas, variantes y acepciones
b) lexicológico: a tiende a los componentes formales de la palabra, lexema y a los formantes que se unen a éste.
24. ¿Cómo y porque se clasifican?
Como: Con acciones de la palabra a través del tiempo y formación de palabras con raíces, prefijos y sufijos.
Porque deseamos aumentar el léxico y la formación de palabras a través de sufijos y prefijos. Si se comprende bien estos aspectos y se desarrolla el hábito de la lectura, se lograra realizar una práctica escritural más clara, consciente y efectiva en aumento al manejo del lenguaje.
25. ¿Cómo clasificamos a los signos según su significado?
Unívocos, equívocos, plurales y vagos.
26. ¿Qué es la concordancia o régimen?
Es un aspecto esencial en el nivel sintáctico, que obedece a las interrelaciones de las palabras en un enunciado o conjunto de enunciados
27.¿Qué es el orden lógico?
Es una parte esencial en el nivel sintáctico, que obedece a la construcción normal de los enunciados y al uso apropiado de sus diversas partes. El orden enfatizará en el sujeto, el objeto, la acción, la cualidad, el modo, el tiempo, el lugar u otros aspectos de importancia.
28. Has cuatro frases utilizando la palabra palo, según 4 de los 7 significados de Leech
Significado conceptual: denotativo
Palo: trozo de madera (cuadrado o planos)
Significado connotativo: el palo de golf es el principal instrumento del jugador de golf
Significado estilístico: todas las paletas se sostienen por un palo
Significado reflejo: el palo esta orientado hacia el orden
29. ¿Cómo se organiza un texto por ideas?... pag 48
La estructura de un texto puede alterarse o transformase siempre y cuando se respete la idea principal o se adecue a cada propósito comunicativo. El orden enfatizará en el sujeto, el objeto, la acción, la cualidad, el modo, el tiempo, el lugar u otros aspectos de importancia. Todo depende de lo que se quiera comunicar
30. ¿Qué es una falacia da un ejemplo?... pag 56
Es una forma de argumento no válido que impacta tanto en el lenguaje oral como en el escrito.
El agente puso infracciones a varios automóviles en el estado de embriaguez.
CRUCIGRAMA UNIDAD 4 AL 8 EXCEPTO EL 7
1.- literatura pag 303
Es la realda representada en el texto, suma de lecturas que configuran un sistema de signos y un sistema axiológico donde los más variados, extraños e increíbles aspectos de la sociedad y la cultura se entrelazan y entrecruzan y se encuentran.
2.- ponencia pag. 232
Es un documento en el que el autor presenta un tema concreto que se somete al examen o resolución de una asamblea.
3.- semánticos
4.- barbarismo –pag 196
Vicio que consiste en la aceptación de palabras extrañas al propio idioma. Según el lugar de procedencia los barbarismos son: galicismo del francés, anglicismo del inglés; italianismo del italiano; germanismo del alemán, americanismos de paises latinoamericanos, ejmplos: camping, amateur, show, elite, affaire, esmog, leit motiv.
5.- informe … pag 221
Es una forma de comunicación escrita que se emplea actualmente en las empresas e instituciones públicas y privadas.
6.- argumentación pag 224
si un emisor defiende con razonamientos su punto de vista sobre el tema.
7.- tesis.. pag 224
Es la idea básica sobre la cual se reflexiona, su hogar puede ser al principio o al final del escrito.
8.- interpretativo … pag 222
• Se analizan, interpretan (valoran o miden) hechos y situaciones de trascendencia para la empresa o institución.
• Se incluyen datos, recomendaciones y conclusiones que sirven para la toma de decisiones
• Su estilo es analítico, documentativo y formal.
9.- razonar
10.- escarabajo
Es un modelo inspirado en la semántica de la palabra y en las redes asociativas que la misma sugiere por los preconocimientos y experiencias que cada persona posee. Pag 173
En la etapa inicial el modelo parte de una palabra o byte de información para llegar a “n” palabras o bytes de información… pag 174
11.- título
12.- demostrativo … pag 222
• Se parte de una tesis
• Es necesario establecer una distancia clara entre hechos y sus comentarios
• Se deben evitar las opiniones superfluas
• Se deben presentar todos los pasos que avalen las principales proposiciones de documento.
• Su estilo es formal, argumentativo, deductivo.
13.- expositivo .. pag 221
• Se exponen los hechos o situaciones en forma ordenada de acuerdo con el objetivo ( de mayor a menor o a la inversa)
• Se evitan las posturas analíticas o interpretativas: (yo creo, yo pienso, sugiero, etc)
• Se destacan los antecedentes en un resumen introductorio de interés para los receptores.
• Su estilo es formal, conciso. Se recurre al tono narrativo y descriptivo
• No se incluyen conclusiones, sólo datos e información relevantes.
• Ej.: informes sobre procesos de manufactura.
14.- mismismo .. pag 198
Mal uso del pronombre mismo
Compraron varios libros y mientras pagaban los mismos….
Compraron varios libros y mientras los pagaban.
15.- disposición … pag. 222
Impacta de la misma manera a todos los mensajes. Sin embargo, cada autor elige el tipo de escrito que desea desarrollar, aunque cada tipo de escrito observe sus características propias: exposición, narración, descripción y argumentación.
El acta
Es una forma de comunicación escrita que se utiliza en las empresas, instituciones y organismos públicos y privados para dejar constancia de los tratado y acordado en juntas y reuniones -- pag 98
1. Observar
Es la acción de mirar más de la de examinar detenidamente
2. Forma
Es lo que se ve, y es como vemos la información, responde a la esquela noticia, telegrama, poema.
3. Estructura
Es lo que subyace como se estructura esa forma. Disposición elementos lingüísticos.
4. Esquela
Proporciona información dispuesta según ciertos lineamientos convencionales que responden a las preguntas ¿cuándo?, ¿Dónde?, ¿Quién? En ocasiones las esquelas admiten citas bíblicas de otra índole, alusivas.
5. Noticia
Por su carácter informativo es más amplia e incluye datos que responden a las preguntas ¿qué?, ¡quién?, ¡cómo?, ¡dónde?, ¡cuando?, ¡por qué?, y en ocasiones ¡para qué?.
6. Telegrama
Transmite una información breve, responde a preguntas ¡quién?, ¡qué?, ¡cuándo?, ¡cómo?, ¡Dónde?.
7. Poema
En la forma de comunicación literaria en la que el autor transfigura la realidad por medio del lenguaje metafórico.
8. Palabras llanas y vacías
Llanas: verbos sustantivos, adjetivos y adverbios.. tienen significado.
Vacías: artículos, conjunciones, preposiciones .. tienen valor posicional y sirven como enlace.
9. Preposiciones
Son enlaces que establecen relaciones de subordinación entre núcleos y términos
10. Transformación de la estructura linguistica por adición y sustracción
Adición: aumento de palabras
Sustracción: disminución de palabras
11. tono
Es la intención que el autor desea imprimir en su escrito. Los tipos más comunes son:
Informativo
Humorístico
Científico
Irónico
Sarcástico
Filosófico
Ponderado
Agresivo
Cordial
Persuasivo
12. signos univocos, equivocos, plurales y vagos:
univocos equivocos Vagos
Deben tener un solo significado como los signos aritméticos. Un exceso de univocacidad es la sinomina es cuando dos signos se refieren a un mismo significado. Pueden tener dos o más significados todos ellos considerados validos. Un exceso de equivocidad es la homonimia en que un mismo signo tiene dos significados. Donde a partir del primer significado se genera otro.
13. Niveles de lenguaje sintáctico y léxico
Sintáctivo: interrelación y oposiciones entre grupos de palabras comportamiento grupal de las mismas en la frase, la oración y el párrafo concordancia y orden lógico de las ideas.
Semántico: alcance y relevancia de la información dentro del universo de las palabras, palabras clave. Núcleos significativos esferas semánticas. Presición y ambigüedad.
Lexico: acciones de la palabra a través del tiempo, formación de palabras con raíces, prefijos y sufijos.
Nos permite tener una redacción más lógica y significativa. El propósito es el orden
lógico de las ideas jerarquía de las mismas las opciones sintácticas las lógicas la
claridad en los conceptos, el tono adecuado
14. Conjunciones
partículas que sirven para enlazar palabras u oraciones con el mismo o diferente valor gramatical.
15. Nexos
A los elementos de relación entre oraciones. Si no se utilizan el estilo resulta incoherente. Cuando se emplean en exceso es en forma repetida se convierten en muletillas.
16. Adverbios
Son palabras que modifican a los verbos, a los adjetivos o a otros adverbios, en muy pocos casos modifican a un sustantivo.
17. Antónimos
Vocablos que expresan ideas opuestas
18. componentes proceso comunicativo: emisor, mensaje, receptor, canal.
Canal: re refiere al medio a través del cual se transmite el mensaje y el código que se utiliza.
Emisor: es quien envía el mensaje
Mensaje: es la información que se desea transmitir
Receptor: es el sujeto a quien se le envía el mensaje
19. voz activa y voz pasiva
voz activa: indica que el sujeto es el que realiza la acción expresada por el verbo.
Voz pasiva: expresa que es el sujeto quien recibe la acción.
20. Descripción
Es una técnica estructural que nos permite expresar con detalle lo que observamos: un objeto, persona, animal , suceso, acción o un complejo procedimiento dentro de las innumerables cosas que existen en el universo que nos rodea.
21. tipos de descripción
objetiva subjetiva animada
Es la que el Yo esta distante del objeto solo capta lo que se ve como fuese una cámara fotográfica. Es la que le YO se aproxima al objeto, lo interpretan, lo hacen propio, lo matiza desde uno o varios puntos de vista. Generalmente ve más haya de los percibido porque se suman a los estímulos los pre-conocimientos y experiencias que el sujeto posee. El YO se asimila al objeto y le da vida convirtiéndolo en un ser animado.
22. Verbo
Las acciones se desarrollan de un medio en un tiempo con un número y en una persona determinada.
23. gerundio
son los verbos con terminación –ando, -iendo, -yendo, la terminación –ando es propia de los verbos de la primera conjugación. La terminación –iendo corresponde a los de la segunda y tercera conjugación. Además, los verbos de estas 2 últimas conjugaciones que en su infinitivo tienen dos valores juntos, hacen el gerundio en –yendo.
24. queismo
Al “que” mal empleado, a su abuso a sus sensibilidades excesivas y dolorosa.
25. Dequeismo
Es el empleo innecesario de la preposición de antes de que.
26. modelo de escarabajo
Es un modelo inspirado en la semántica de la palabra y en las redes asociativas de la misma que sugiere por los preconocimientos y experiencias que cada persona posee. Su fin primordial es hacer de la estructura una práctica amigable sencilla y útil para diversas actividades del saber y del hacer humanos.
27. ensayo
es un género de naturaleza versátil por el elemento personal y el tono subjetivo que lo caracterizan. Es un escrito en prosa generalmente breve que expone sin rigor sistemático. Pero con hondura, madurez y sensibilidad una interpretación personal sobre cualquier tema sea filosófico, científico, histórico, literario, etc. Se le conoce también como: estudios, meditaciones y divagaciones.
28. Barbarismo
Vicio que consiste en la aceptación de palabras extrañas al propio idioma, según lugar de procedencia, los barbarismos son:
Galicismo: del frances
Anglicismo: del inglés
Germanismo: el alemán
Americanismos: de paises latinoamericanos.
29. Blablismo
Barbarismo ideologico que consiste en verbosidad o rodeo innecesario en la expresión (muchas palabras y poco contenido)
30. Cosismo
Abuso de la palabra cosa, con la que se intenta designar todo.
31. Laismo “LA” O, “LEISMO” LE, “LOISMO” LO.
Consiste en el mal empleo de los pronombres personales a tonos la, le y lo. En vez de atender el caso gramatical se atiende a la terminación en o en a.
32. Mismismo
Mal uso del pronombre mismo
33. Solecismo
Es un vicio sintáctico que consiste en faltar a las reglas de construcción de las distintas partes de la oración.
34. telecismo
son los vicios de construcción derivados de la mala traducción de algunos programas televisivos que tratan de utilizar un español estándar
35. anglismos
En el español de México pueden ser:
generales locales Prestamos antiguos
Si los han adoptado todos los habitantes Propios de ciertas regiones como es el caso de la zona fronteriza Palabra que tiene mucho tiempo dentro del idioma español.
36. neologismos
son derivados que suponen, como novedad, el hecho de combinar en forma actual un sufijo y una raíz.
37. informe
es una forma de comunicación escrita que se emplea actualmente en las empresas e instituciones públicas y privadas con distintos fines prácticos: manejo de la información, análisis o exposición de hechos, resumen de actividades, previsión de situaciones y solución de problemas.
38. tipos de informes
expositivo demostrativo interpretativo
• Se exponen los hechos o situaciones en forma ordenada de acuerdo con el objeto (de mayor a menor o en inversa)
• Se evitan las posturas analíticas o interpretativas(yo creo yo pienso, sugiero, etc.)
• Se destaca el antecedentes en un resumen introductorio de interés para los receptores
• No se incluyen conclusiones solo datos e información relevantes. • Se parte de una tesis es necesario establecer una distancia clara entre los hechos y sus comentarios.
• Se deben evitar opiniones superfluas
• Se deben presentar todos los pasos que avalen las principales proposiciones del documento.
• Su estilo es formal, argumentativo, deductivo. • Se analizan, interpretan(valoran o miden) hechos y situaciones de trascendencia para la empresa o institución.
• Se incluyen datos, recomendaciones y conclusiones que sirven para la toma de decisiones.
• Su estilo es análitico, documental y formal
39. texto narrativo
Nos remite al hecho de narrar. Narrar es contar una o varios hechos reales o imaginarios que han sucedido en un tiempo y un espacio relacionados con personajes y encaminados a un desenlace.
40. monografia
escrito en el que se expone con profundidad y serenidad los logros de trabajo personal sobre un tema específico de trabajo: monográfico debe realizarse con métodos, tanto en el manejo de fuentes de información como su estructura.
41. Reporte
Existen dos tipos:
a) esquemático o técnico que se ajusta a una forma elaborada de antemano con los datos básicos, cumplen diferentes funciones: verificar entradas y salidas de productos o producción diaria, entre muchos otras también se puede considerar los reportes que se parecen a los informes cortos, se ordenan los datos de un hecho, un viaje o actividades de acuerdo con su importancia.
42. Ponencia
Es un documento en el que el autor presenta su tema concreto que se somete al examen o resolución de una asamblea en el que se establece una variedad de tesis, se concluye un resultado con apoyo de hechos que el autor descubre y prueba de manera terminante y sugiere recomendaciones.
43. redacción periodistica tradicional y actual
tradicional es por que interpreta los hechos de manera objetiva y actual que deja ver los juicios del periodista, está última tendencia se orienta hacia la editorialización de la noticia, como ya lo hacen los periodicos nacionales.
44. Paronimos
Vocablos que son semejantes porque tienen todas o casi todas las letrsa iguales aunque en su significado son diferentes.
sábado, 29 de noviembre de 2008
jueves, 27 de noviembre de 2008
Guía Final de Costos y Preupuestos
1.- Porque es importante la contabilidad de costos
c) Por ser elemento clave de la gerencia en todas las actividades de plantación y control ya que proporciona las herramientas contables indispensables para lograr el buen funcionamiento de algunas fases del proceso administrativo planeación control y la evaluación de las operaciones
2.-Objetivos fundamentales de la contabilidad de costos
a )clasificar acumular asignar los costos
3.-Qué es costo
d) Es el sacrificio incurrido para adquirir bienes y servicios con el objeto de lograr beneficios presentes o futuros al momento de hacer uso de estos beneficios, dichos costos se convierten en gastos
4.- Concepto de costos del periodo
b) Son los que no se identifican con el producto es decir los que están relacionados con un periodo determinado
5.- Concepto de gasto
d) Es el costo que nos ha producido un beneficio en el presente y que ha caducado
6.- Concepto de costo variable
a) Son los que varían en forma directamente proporcional con las unidades producidas o vendidas, es decir, conforme aumenta la producción o las ventas, los costos variables aumentan en la misma proporción
7.- Conceptos de costos fijos
c) Permanecen constantes dentro de un rango especifico de producción y en un determinado periodo, es decir no importa si se produce una unidad o cien
8.- Conceptos de costos fijos comprometidos
d) son los que siempre existirán, debido a que la empresa debido a que los gastos organizacionales básicos que no pueden eliminarse como la depreciación de la maquinaria
9.- Costos fijos discrecionales
a) Son de los que la administración pueden prescindir sin afectar la operación básica como la capacitación del personal o los costos de publicidad
10.- Concepto de costos mixtos
b) Son los que tiene una parte fija y una variable en diferentes rangos de operación y se conoce también como costos variables o semi fijos
11.- Costos directos
c) Son los que pueden identificarse plenamente con el objeto que se va a costear
12.- Ejemplo de costos directos
a) Clasificar, acumular, controlar y asignar costos
13.- Concepto de costos indirectos
b) Son los costos que no pueden identificarse en un proceso productivo con un determinado departamento
14.- Ejemplo de costos indirectos
a) Depreciación amortización y sueldo de supervisores
15.- Costos de producción
c ) Son en los que se incurre para lograr que los productos manufacturados estén listos para su venta
16.- Elementos del costo de producción
d) materia prima directa, mano de obra directa y gastos indirectos de fabricación
17.- Costos primos
b) materia prima directa y mano de obra directa
18.- Costos de conversión
c) mano de obra directa, luz, agua, depreciación y supervisores
19.- Costeo por órdenes
d) En este sistema se puede calcular fácilmente el costo unitario de cada producto fabricado por la empresa
20.- Costeo por proceso
a) Es el que se aplica a empresas manufactureras que produce grandes cantidades de productos similares utilizando producción en serie
21.- Características de un sistema de costeo por procesos
b) Son fabricados en serie, en masa, homogéneos o por medio de un proceso continuo
22.- Qué es l planeación financiera
a) Es una técnica que reúne un conjunto de métodos instrumentos y objetivos con el fin de establecer en una empresa pronósticos y metas económicas y financieras por alcanzar tomando en cuenta los medios que se tienen y los que se requieren para lograrlo
23.- Presupuesto de operación
c) Comprende todos los conceptos que integran los resultados de operación de una empresa algunos de los cuales están ligados íntimamente con conceptos que integran el presupuesto financiero
24.- Presupuesto de inversiones permanentes y evaluación de proyectos de inversión.
d) Este presupuesto forma parte del presupuesto financiero pero dada su importancia se considera como un presupuesto independiente
25.- Presupuesto financiero
b) Es el presupuesto que se ocupa de la estructura financiera de la empresa, esto es de la composición y relación que debe existir entre los activos pasivos y capital
26.- Propósito de los presupuestos variables y flexibles
c) Determinar apropiadamente los resultados basados en diferentes volúmenes de actividad
27.- Presupuesto por áreas de responsabilidad
a) Es el que se establece para cada centro y así poder obtener la información por área y así obtener las variaciones correspondientes
28.- Presupuesto en base cero
b) Es el que se establece para cada centro y así poder obtener la información por área y así obtener las variaciones correspondientes
29.- Presupuesto a largo plazo
b) Es un plan comprensivo de operaciones y acciones expresado en términos monetarios que comprende generalmente un periodo de 5 o mas años
30.- Qué es el control presupuestal
c) Es una actividad diaria mediante la cual se verifica la eficiencia de cómo se hizo y se esta informando a los responsables del logro de objetivos, de su avance y grado de cumplimiento calificando sus deficiencias o eficiencias obtenidas en comparación con el presupuesto
c) Por ser elemento clave de la gerencia en todas las actividades de plantación y control ya que proporciona las herramientas contables indispensables para lograr el buen funcionamiento de algunas fases del proceso administrativo planeación control y la evaluación de las operaciones
2.-Objetivos fundamentales de la contabilidad de costos
a )clasificar acumular asignar los costos
3.-Qué es costo
d) Es el sacrificio incurrido para adquirir bienes y servicios con el objeto de lograr beneficios presentes o futuros al momento de hacer uso de estos beneficios, dichos costos se convierten en gastos
4.- Concepto de costos del periodo
b) Son los que no se identifican con el producto es decir los que están relacionados con un periodo determinado
5.- Concepto de gasto
d) Es el costo que nos ha producido un beneficio en el presente y que ha caducado
6.- Concepto de costo variable
a) Son los que varían en forma directamente proporcional con las unidades producidas o vendidas, es decir, conforme aumenta la producción o las ventas, los costos variables aumentan en la misma proporción
7.- Conceptos de costos fijos
c) Permanecen constantes dentro de un rango especifico de producción y en un determinado periodo, es decir no importa si se produce una unidad o cien
8.- Conceptos de costos fijos comprometidos
d) son los que siempre existirán, debido a que la empresa debido a que los gastos organizacionales básicos que no pueden eliminarse como la depreciación de la maquinaria
9.- Costos fijos discrecionales
a) Son de los que la administración pueden prescindir sin afectar la operación básica como la capacitación del personal o los costos de publicidad
10.- Concepto de costos mixtos
b) Son los que tiene una parte fija y una variable en diferentes rangos de operación y se conoce también como costos variables o semi fijos
11.- Costos directos
c) Son los que pueden identificarse plenamente con el objeto que se va a costear
12.- Ejemplo de costos directos
a) Clasificar, acumular, controlar y asignar costos
13.- Concepto de costos indirectos
b) Son los costos que no pueden identificarse en un proceso productivo con un determinado departamento
14.- Ejemplo de costos indirectos
a) Depreciación amortización y sueldo de supervisores
15.- Costos de producción
c ) Son en los que se incurre para lograr que los productos manufacturados estén listos para su venta
16.- Elementos del costo de producción
d) materia prima directa, mano de obra directa y gastos indirectos de fabricación
17.- Costos primos
b) materia prima directa y mano de obra directa
18.- Costos de conversión
c) mano de obra directa, luz, agua, depreciación y supervisores
19.- Costeo por órdenes
d) En este sistema se puede calcular fácilmente el costo unitario de cada producto fabricado por la empresa
20.- Costeo por proceso
a) Es el que se aplica a empresas manufactureras que produce grandes cantidades de productos similares utilizando producción en serie
21.- Características de un sistema de costeo por procesos
b) Son fabricados en serie, en masa, homogéneos o por medio de un proceso continuo
22.- Qué es l planeación financiera
a) Es una técnica que reúne un conjunto de métodos instrumentos y objetivos con el fin de establecer en una empresa pronósticos y metas económicas y financieras por alcanzar tomando en cuenta los medios que se tienen y los que se requieren para lograrlo
23.- Presupuesto de operación
c) Comprende todos los conceptos que integran los resultados de operación de una empresa algunos de los cuales están ligados íntimamente con conceptos que integran el presupuesto financiero
24.- Presupuesto de inversiones permanentes y evaluación de proyectos de inversión.
d) Este presupuesto forma parte del presupuesto financiero pero dada su importancia se considera como un presupuesto independiente
25.- Presupuesto financiero
b) Es el presupuesto que se ocupa de la estructura financiera de la empresa, esto es de la composición y relación que debe existir entre los activos pasivos y capital
26.- Propósito de los presupuestos variables y flexibles
c) Determinar apropiadamente los resultados basados en diferentes volúmenes de actividad
27.- Presupuesto por áreas de responsabilidad
a) Es el que se establece para cada centro y así poder obtener la información por área y así obtener las variaciones correspondientes
28.- Presupuesto en base cero
b) Es el que se establece para cada centro y así poder obtener la información por área y así obtener las variaciones correspondientes
29.- Presupuesto a largo plazo
b) Es un plan comprensivo de operaciones y acciones expresado en términos monetarios que comprende generalmente un periodo de 5 o mas años
30.- Qué es el control presupuestal
c) Es una actividad diaria mediante la cual se verifica la eficiencia de cómo se hizo y se esta informando a los responsables del logro de objetivos, de su avance y grado de cumplimiento calificando sus deficiencias o eficiencias obtenidas en comparación con el presupuesto
Guía Final de Sueldos y Salrios
1. ¿QUÉ ES EL SALARIO EN SENTIDO LATO?
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
2. ¿CÓMO SE LLAMA EL SALARIO QUE PASA POR LAS UNIDADES PRODUCIDAS?
Salario por unidad de obra (destajo)
3. ¿QUÉ LEY Y QUE ARTÍCULO DEFINE AL SALARIO EN MÉXICO?
LFT Art. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE EL SALARIO ES UN CONCEPTO ANALÓGICO?
Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.
5. ¿DENTRO DE QUE ASPECTO DEL SALARIO SE ENCUENTRAN LOS CONCEPTOS DE ALTERIDAD, OBJETIVIDAD, IGUALDAD Y JURIDICIDAD?
El aspecto moral del salario
6. ¿QUÉ ELEMENTOS SE ATIENDEN PARA DETERMINAR LO QUE SE CONOCE COMO SALARIO JUSTO?
a) El sustento del trabajador y su familia
b) La situación de la empresa
c) Las necesidades del bien común
7. ¿QUÉ FACTORES SE TOMAN EN CUENTA PARA DETERMINAR LOS SALARIOS? EL PUESTO Y LA EFICIENCIA
El puesto: Es evidente q la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto.
La eficiencia: Se debe tomar en cuenta “la forma” como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia.
8. ¿QUÉ TÉCNICAS SE APLICAN EN FUNCIÓN DE LA EFICIENCIA?
a) Incentivos: directos e indirectos
b) Calificación de meritos
c) Normas de rendimiento
d) Ascensos y promociones
e) Aumentos de salarios
9. ¿QUÉ TÉCNICAS SE APLICAN EN FUNCIÓN DEL PUESTO?
a) Análisis del puesto
b) Valuación de puestos
c) Gráficas y líneas de salarios
d) Encuestas de salarios
e) Clasificación de salarios
10. ¿CÓMO SE LLAMA EL PRINCIPIO QUE ESTABLECE QUE “A TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL”?
Principio de la proporcionalidad
11. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE VALUACIÓN DE PUESTOS?
a) Conocimientos necesarios
b) Adiestramiento requerido
c) Criterio e iniciativa
d) Esfuerzo físico
e) Fuerza mental o visual
f) Responsabilidad en maquinaria y equipo
g) Responsabilidad en materiales y productos
h) Ambiente y riesgos
12. ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS?
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
13. ¿EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA?
Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos.
14. ¿QUÉ VENTAJAS TIENE EL MÉTODO DE ALINEAMIENTO?
• Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores
• Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos
• Representa un promedio de apreciaciones
• Puede ser útil en empresas de escaso personal
15. ¿A QUE SE REFIERE LA JERARQUIZACIÓN DEL PERSONAL?
A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás.
16. ¿EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTO?
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman.
17. ¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUBRIR LOS FACTORES?
• Objetividad
• Discriminación
• Totalidad
• Necesidad
• Diferenciación
18. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS?
a) Jerarquización apropiada de los puestos.
b) Jerarquización de los puestos.
c) La estructura de salarios y el establecimiento de políticas.
d) La posición de un trabajo nuevo.
e) Base para la fijación de salarios absolutos.
f) Bases para el establecimiento de salarios incentivos.
g) Ajuste permanente de salarios.
19. ¿QUÉ ES PONDERACIÓN O PESO?
Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes.
20. ¿A QUÉ SE REFIERE LA DEFINICIÓN DE FACTORES EN EL MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS?
Es una determinación precisa y clara del concepto, de cada factor y de sus grados.
21. ¿PARA QUÉ SIRVE LA GRAFICA DE SALARIOS?
Sirve para conocer la forma clara y objetiva de la estructura de los salarios que se pagan en una empresa.
22. ¿A QUÉ SE REFIERE LA CORRECCIÓN DE SALARIOS?
Es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.
23. ¿EN QUÉ CONSISTE EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES?
En “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con el valor monetario que se asigne a cada factor, para obtener la combinación de ambos resultados.
24. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES?
1) Integración del comité, y determinación de puesto-tipo
2) Selección de factores
3) Distribución del salario entre los factores
4) Premediación del salario por factor
5) Registro general de la serie formadas por factor
6) Comparación del orden de puestos con la escala de salarios
7) Valuación de los demás puestos
25. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE ESTE MÉTODO?
• Estudia y analiza el puesto, ya que no en su conjunto, sino descompuesto en sus elementos o factores
• El uso de un número reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo
• Lo mismo que sucede con el método de alineamiento, del que es una derivación, no existe encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas, es mucho más técnico.
26. ¿PARA QUE SE UTILIZA EL MÉTODO DE ENCUESTA DE SALARIOS?
Determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella.
27. ¿QUÉ DATOS SE INVESTIGAN EN LA ENCUESTA DE SALARIOS?
• Los salarios básicos
• Los promedios de salarios
• Las prestaciones adicionales
28. ¿QUÉ REQUISITOS DEBE CUBRIR UNA ENCUESTA TÉCNICA DE SALARIOS?
1. Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2. Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ése puesto implica dedicarle
3. Que se investiguen los requisitos mínimos.
4. Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome en cuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5. Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que la encuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
29. ¿Qué actos preparatorios existen para la investigación de salarios?
➢ Selección de investigadores
➢ Región que se debe investigar
➢ Personas a quienes hay que dirigirse
➢ Puestos que han de investigarse
➢ Preparación de formas para recoger los datos
➢ Formas necesarias
30. ¿CUÁL ES LA CARACTERIZACIÓN GENÉRICA DE LA VALUACIÓN DE PUESTO POR EL MÉTODO DE GUÍAS?
Consiste en fijar “grados” de salario –cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo-, sobre la base de una encuesta de salarios.
31.- UÍAS PUESTOS SE INVESTIGAN?
• Se elegirán los puestos que con toda probabilidad sean comunes con las industrias investigadas
• Los puestos elegidos deben comprender el de máxima y el de mínima remuneración dentro de la encuesta
• Deben escogerse puestos, cuyos salarios no sufran en forma muy acentuada los efectos de la oferta y la demanda
32.- ¿EN QUE CONSISTE EL METODO DE PERFILAMIENTO Y A QUIEN SE LE APLICA?
Consiste en aplicar dos distintos sistemas de valuación, empleando los mismos factores, y comparar los resultados que se obtiene, utilizando método de puntos y comparación de factores, y se aplica a los altos ejecutivos.
33.- ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS PARA LA EMPRESA POR LOS SALARIOS INCENTIVOS?
1. Aumentar el volumen de la producción, los gastos generales y semifijos se distribuyen entre mayor número de unidades producidas
2. La producción se acerca más a los niveles teóricos señalados a la maquinaria, lográndose un mejor rendimiento del capital invertido
3. “el desempleo oculto”, el aprovechamiento incompleto de las posibilidades normales de eficiencia de un trabajador
4. Los mejoramientos que se realicen en maquinaria, simplificación de métodos, etc.
5. La supervisión puede ser aprovechada en aspectos tales como la calidad del mismo
34.- ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AL RECIBIR SALARIOS INCENTIVOS?
1. Permiten derramar sobre el trabajador, en forma equitativa y fácil, los incrementos que se logren en la productividad
2. Las remuneraciones de los trabajadores son mayores, con lo que su nivel de vida será mejor
3. Existirá mayor estabilidad de los trabajadores en la empresa y mejores relaciones con ella
35.- EN QUE CASOS NO SE PUEDEN APLICAR LOS SALARIOS INCENTIVOS
1. Los trabajadores en que sea imposible computar el número de unidades producidas
2. Aquellos en que la rapidez de la maquina hace que el obrero no pueda tener influencia efectiva en la cantidad de producción
3. Las labores en que las interrupciones del trabajo son demasiado frecuentes, imposibles de evitar, o caen fuera del control del trabajador
4. Los casos en que la calidad tiene importancia fundamental y podría verse afectada por una mayor rapidez que se imprimiera al trabajo, con el ánimo de obtener una mayor remuneración
5. Aquellas industrias en que el trabajo es especialmente peligroso, y los riesgos podrían aumentarse como resultado del incremento de la producción
36.- ¿CUAL ES LA DIVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE SALARIOS?
a. sistema de pago por pieza
b. sistema de horas estándar
c. sistema de halsey
d. sistema de barth
e. sistema de tasas elevadas por pieza
f. sistema de gant por tarea
g. sistema por tarifas diferenciales de Taylor.
37.- ¿QUE SISTEMAS DE SALARIO ESTIMULAN LA PRODUCTIVIDAD?
• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra.
38.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE PAGO POR PIEZA?
De sobra es conocido este sistema que consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción
39.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GANT POR TAREA?
En este sistema se garantiza también al trabajador su salario base por rendimientos inferiores a la norma establecida, la cual se fija un poco alta.
40.- ¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS DEL ASCENSO POR ANTIGÜEDAD SOLA?
1. Mata todo estimulo por mejorar
2. Coloca muchas veces a los más ineficientes
3. Cada vacante implica una movilización total del personal
4. Obliga a los trabajadores ha ascender a puestos contrarios.
41.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA SUPERVISORES?
Estos suelen ser de ordinario la reducción de costos. Esta reducción es resultado de una serie de factores distintos, que son los que directamente deben de servir de base para el incentivo.
42.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA TRABAJOS DE MANTENIMIENTO?
Se establecen fijando un estándar de tiempo normal que suele estar parada la maquinaria por desperfectos.
43.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA VENDEDORES? Pag 152
Este tipo de incentivo es la comisión.
44.- ¿QUE VALORIZA LA CALFICACIÓN DE MÉRITOS?
Una valorización separada de cada una de las características del trabajador con lo que se elimina la apreciación conjunta y por lo mismo vaga e imprecisa.
45.- ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MERITOS?
1) orientación para la empresa
2) Orientación para el supervisor
3) Orientación para el trabajador
4) Eliminación de la rutina
5) Auxiliar en los sistemas e incentivos.
46.- ¿EN QUE CATEGORIAS SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES PARA CALIFICARLOS?
Persona de oficina y de taller
Personal de ventas y relaciones
Personal técnico
Personal de supervisión
Funcionarios.
47.- ¿QUIEN DEBE CALIFICAR?
Solo el patrón puede calificar. En base al artículo 17 del Código Laboral
48.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE ESCALAS?
Se entiende por escala una línea horizontal que representa una “característica”, o sea una cualidad que se trata de valuar
49.- ¿CUALES SON LOS PROBLEMAS PSICOLOGICOS DE LA CALIFICACIÓN?
El primero es el que se conoce con el nombre de “efecto-halo”, Consiste en el influjo peligroso que ejerce la conducta general de un trabajador, principalmente si son fuera de lo normal, respecto de la calificación que se dé a sus demás meritos.
Otro defecto es el conocido con el nombre de “tendencia central”, Consiste en considerar a los trabajadores como “normales” o “promedio”, esto es, calificarlos de ordinario en el centro o punto medio de la escala.
50.- ¿EN QUE CONSISTE EL REPARTO DE UTILIDADES?
Buscan satisfacer las necesidades del trabajador, y responder a las obligaciones de equidad o de justicia que surgen para una empresa concreta en razón de sus posibilidades.
51.- ¿QUE ES LA APRECIACIÓN DE RESULTADOS?
Puede servir para diversos fines: orientación de la empresa, promociones y ascensos, orientación de los trabajadores o ejecutivos, influjo en su remuneración, etc.
52.- ¿QUE BENEFICIOS APORTA AL TRABAJADOR LA PTU?
Pag 196. Contribuye desde punto de vista administrativo un complemento de su salario.
53.- ¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL REPARTO DE UTILIDADES (EMPLEADOS)?
Todos aquellos que no son asalariados y que trabajan por honorarios.
54.- ¿QUE EMPRESAS NO ESTAN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES?
1) las empresas de nueva creación, por un año.
2) se excluyó por dos años a las empresas que además de ser nuevas, crean productos novedosos.
3) las industrias extractivas durante su período de exploración.
4) Las industrias de asistencia privada sin fines de lucro.
5) el Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas de fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
6) las empresas con un capital menor al fijo la Secretaría de Trabajo, por atribuciones que le dio la ley y que son: las de propiedad de personas físicas con ingresos inferiores a $120,000.00 y las de personas morales que reúnan dos requisitos: capital inferior a $125,000.00 e ingresos inferiores a $120,000.00 anuales.
55.- ¿EN QUE FECHAS DEBE CUBRIRSE EL REPARTO DE UTILIDADES?
Sesenta días después de la obligación de presentar la declaración anual
Morales del 1 de enero al 31 de mayo a más tardar el 30 de mayo.
Personas física, todo el mes de abril.
56.- ¿SOBRE QUE BASE Y QUE PORCENTAJE SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES?
1. a la cantidad obtenida de acuerdo con las bases anteriores, se descuenta un 30% por concepto de “interés razonable del capital y reinversión de utilidades”
2. a la diferencia que resulte, se le resta, además, un porcentaje variable que representa el “factor de relación entre el capital invertido y la fuerza de trabajo empleada” el que se encuentra consignado en el Art. 5 de la Resolución de la Comisión Nacional y que puede ir desde un 10% hasta un 80%
3. de la cantidad que quede, se resta el 20%, lo que constituye la utilidad de repartible.
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
2. ¿CÓMO SE LLAMA EL SALARIO QUE PASA POR LAS UNIDADES PRODUCIDAS?
Salario por unidad de obra (destajo)
3. ¿QUÉ LEY Y QUE ARTÍCULO DEFINE AL SALARIO EN MÉXICO?
LFT Art. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE EL SALARIO ES UN CONCEPTO ANALÓGICO?
Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.
5. ¿DENTRO DE QUE ASPECTO DEL SALARIO SE ENCUENTRAN LOS CONCEPTOS DE ALTERIDAD, OBJETIVIDAD, IGUALDAD Y JURIDICIDAD?
El aspecto moral del salario
6. ¿QUÉ ELEMENTOS SE ATIENDEN PARA DETERMINAR LO QUE SE CONOCE COMO SALARIO JUSTO?
a) El sustento del trabajador y su familia
b) La situación de la empresa
c) Las necesidades del bien común
7. ¿QUÉ FACTORES SE TOMAN EN CUENTA PARA DETERMINAR LOS SALARIOS? EL PUESTO Y LA EFICIENCIA
El puesto: Es evidente q la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto.
La eficiencia: Se debe tomar en cuenta “la forma” como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia.
8. ¿QUÉ TÉCNICAS SE APLICAN EN FUNCIÓN DE LA EFICIENCIA?
a) Incentivos: directos e indirectos
b) Calificación de meritos
c) Normas de rendimiento
d) Ascensos y promociones
e) Aumentos de salarios
9. ¿QUÉ TÉCNICAS SE APLICAN EN FUNCIÓN DEL PUESTO?
a) Análisis del puesto
b) Valuación de puestos
c) Gráficas y líneas de salarios
d) Encuestas de salarios
e) Clasificación de salarios
10. ¿CÓMO SE LLAMA EL PRINCIPIO QUE ESTABLECE QUE “A TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL”?
Principio de la proporcionalidad
11. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE VALUACIÓN DE PUESTOS?
a) Conocimientos necesarios
b) Adiestramiento requerido
c) Criterio e iniciativa
d) Esfuerzo físico
e) Fuerza mental o visual
f) Responsabilidad en maquinaria y equipo
g) Responsabilidad en materiales y productos
h) Ambiente y riesgos
12. ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS?
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
13. ¿EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA?
Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos.
14. ¿QUÉ VENTAJAS TIENE EL MÉTODO DE ALINEAMIENTO?
• Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores
• Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos
• Representa un promedio de apreciaciones
• Puede ser útil en empresas de escaso personal
15. ¿A QUE SE REFIERE LA JERARQUIZACIÓN DEL PERSONAL?
A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás.
16. ¿EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTO?
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman.
17. ¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUBRIR LOS FACTORES?
• Objetividad
• Discriminación
• Totalidad
• Necesidad
• Diferenciación
18. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS?
a) Jerarquización apropiada de los puestos.
b) Jerarquización de los puestos.
c) La estructura de salarios y el establecimiento de políticas.
d) La posición de un trabajo nuevo.
e) Base para la fijación de salarios absolutos.
f) Bases para el establecimiento de salarios incentivos.
g) Ajuste permanente de salarios.
19. ¿QUÉ ES PONDERACIÓN O PESO?
Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes.
20. ¿A QUÉ SE REFIERE LA DEFINICIÓN DE FACTORES EN EL MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS?
Es una determinación precisa y clara del concepto, de cada factor y de sus grados.
21. ¿PARA QUÉ SIRVE LA GRAFICA DE SALARIOS?
Sirve para conocer la forma clara y objetiva de la estructura de los salarios que se pagan en una empresa.
22. ¿A QUÉ SE REFIERE LA CORRECCIÓN DE SALARIOS?
Es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.
23. ¿EN QUÉ CONSISTE EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES?
En “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con el valor monetario que se asigne a cada factor, para obtener la combinación de ambos resultados.
24. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES?
1) Integración del comité, y determinación de puesto-tipo
2) Selección de factores
3) Distribución del salario entre los factores
4) Premediación del salario por factor
5) Registro general de la serie formadas por factor
6) Comparación del orden de puestos con la escala de salarios
7) Valuación de los demás puestos
25. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE ESTE MÉTODO?
• Estudia y analiza el puesto, ya que no en su conjunto, sino descompuesto en sus elementos o factores
• El uso de un número reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo
• Lo mismo que sucede con el método de alineamiento, del que es una derivación, no existe encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas, es mucho más técnico.
26. ¿PARA QUE SE UTILIZA EL MÉTODO DE ENCUESTA DE SALARIOS?
Determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella.
27. ¿QUÉ DATOS SE INVESTIGAN EN LA ENCUESTA DE SALARIOS?
• Los salarios básicos
• Los promedios de salarios
• Las prestaciones adicionales
28. ¿QUÉ REQUISITOS DEBE CUBRIR UNA ENCUESTA TÉCNICA DE SALARIOS?
1. Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2. Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ése puesto implica dedicarle
3. Que se investiguen los requisitos mínimos.
4. Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome en cuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5. Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que la encuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
29. ¿Qué actos preparatorios existen para la investigación de salarios?
➢ Selección de investigadores
➢ Región que se debe investigar
➢ Personas a quienes hay que dirigirse
➢ Puestos que han de investigarse
➢ Preparación de formas para recoger los datos
➢ Formas necesarias
30. ¿CUÁL ES LA CARACTERIZACIÓN GENÉRICA DE LA VALUACIÓN DE PUESTO POR EL MÉTODO DE GUÍAS?
Consiste en fijar “grados” de salario –cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo-, sobre la base de una encuesta de salarios.
31.- UÍAS PUESTOS SE INVESTIGAN?
• Se elegirán los puestos que con toda probabilidad sean comunes con las industrias investigadas
• Los puestos elegidos deben comprender el de máxima y el de mínima remuneración dentro de la encuesta
• Deben escogerse puestos, cuyos salarios no sufran en forma muy acentuada los efectos de la oferta y la demanda
32.- ¿EN QUE CONSISTE EL METODO DE PERFILAMIENTO Y A QUIEN SE LE APLICA?
Consiste en aplicar dos distintos sistemas de valuación, empleando los mismos factores, y comparar los resultados que se obtiene, utilizando método de puntos y comparación de factores, y se aplica a los altos ejecutivos.
33.- ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS PARA LA EMPRESA POR LOS SALARIOS INCENTIVOS?
1. Aumentar el volumen de la producción, los gastos generales y semifijos se distribuyen entre mayor número de unidades producidas
2. La producción se acerca más a los niveles teóricos señalados a la maquinaria, lográndose un mejor rendimiento del capital invertido
3. “el desempleo oculto”, el aprovechamiento incompleto de las posibilidades normales de eficiencia de un trabajador
4. Los mejoramientos que se realicen en maquinaria, simplificación de métodos, etc.
5. La supervisión puede ser aprovechada en aspectos tales como la calidad del mismo
34.- ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AL RECIBIR SALARIOS INCENTIVOS?
1. Permiten derramar sobre el trabajador, en forma equitativa y fácil, los incrementos que se logren en la productividad
2. Las remuneraciones de los trabajadores son mayores, con lo que su nivel de vida será mejor
3. Existirá mayor estabilidad de los trabajadores en la empresa y mejores relaciones con ella
35.- EN QUE CASOS NO SE PUEDEN APLICAR LOS SALARIOS INCENTIVOS
1. Los trabajadores en que sea imposible computar el número de unidades producidas
2. Aquellos en que la rapidez de la maquina hace que el obrero no pueda tener influencia efectiva en la cantidad de producción
3. Las labores en que las interrupciones del trabajo son demasiado frecuentes, imposibles de evitar, o caen fuera del control del trabajador
4. Los casos en que la calidad tiene importancia fundamental y podría verse afectada por una mayor rapidez que se imprimiera al trabajo, con el ánimo de obtener una mayor remuneración
5. Aquellas industrias en que el trabajo es especialmente peligroso, y los riesgos podrían aumentarse como resultado del incremento de la producción
36.- ¿CUAL ES LA DIVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE SALARIOS?
a. sistema de pago por pieza
b. sistema de horas estándar
c. sistema de halsey
d. sistema de barth
e. sistema de tasas elevadas por pieza
f. sistema de gant por tarea
g. sistema por tarifas diferenciales de Taylor.
37.- ¿QUE SISTEMAS DE SALARIO ESTIMULAN LA PRODUCTIVIDAD?
• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra.
38.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE PAGO POR PIEZA?
De sobra es conocido este sistema que consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción
39.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GANT POR TAREA?
En este sistema se garantiza también al trabajador su salario base por rendimientos inferiores a la norma establecida, la cual se fija un poco alta.
40.- ¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS DEL ASCENSO POR ANTIGÜEDAD SOLA?
1. Mata todo estimulo por mejorar
2. Coloca muchas veces a los más ineficientes
3. Cada vacante implica una movilización total del personal
4. Obliga a los trabajadores ha ascender a puestos contrarios.
41.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA SUPERVISORES?
Estos suelen ser de ordinario la reducción de costos. Esta reducción es resultado de una serie de factores distintos, que son los que directamente deben de servir de base para el incentivo.
42.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA TRABAJOS DE MANTENIMIENTO?
Se establecen fijando un estándar de tiempo normal que suele estar parada la maquinaria por desperfectos.
43.- ¿CUALES SON LOS INCENTIVOS PARA VENDEDORES? Pag 152
Este tipo de incentivo es la comisión.
44.- ¿QUE VALORIZA LA CALFICACIÓN DE MÉRITOS?
Una valorización separada de cada una de las características del trabajador con lo que se elimina la apreciación conjunta y por lo mismo vaga e imprecisa.
45.- ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MERITOS?
1) orientación para la empresa
2) Orientación para el supervisor
3) Orientación para el trabajador
4) Eliminación de la rutina
5) Auxiliar en los sistemas e incentivos.
46.- ¿EN QUE CATEGORIAS SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES PARA CALIFICARLOS?
Persona de oficina y de taller
Personal de ventas y relaciones
Personal técnico
Personal de supervisión
Funcionarios.
47.- ¿QUIEN DEBE CALIFICAR?
Solo el patrón puede calificar. En base al artículo 17 del Código Laboral
48.- ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE ESCALAS?
Se entiende por escala una línea horizontal que representa una “característica”, o sea una cualidad que se trata de valuar
49.- ¿CUALES SON LOS PROBLEMAS PSICOLOGICOS DE LA CALIFICACIÓN?
El primero es el que se conoce con el nombre de “efecto-halo”, Consiste en el influjo peligroso que ejerce la conducta general de un trabajador, principalmente si son fuera de lo normal, respecto de la calificación que se dé a sus demás meritos.
Otro defecto es el conocido con el nombre de “tendencia central”, Consiste en considerar a los trabajadores como “normales” o “promedio”, esto es, calificarlos de ordinario en el centro o punto medio de la escala.
50.- ¿EN QUE CONSISTE EL REPARTO DE UTILIDADES?
Buscan satisfacer las necesidades del trabajador, y responder a las obligaciones de equidad o de justicia que surgen para una empresa concreta en razón de sus posibilidades.
51.- ¿QUE ES LA APRECIACIÓN DE RESULTADOS?
Puede servir para diversos fines: orientación de la empresa, promociones y ascensos, orientación de los trabajadores o ejecutivos, influjo en su remuneración, etc.
52.- ¿QUE BENEFICIOS APORTA AL TRABAJADOR LA PTU?
Pag 196. Contribuye desde punto de vista administrativo un complemento de su salario.
53.- ¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL REPARTO DE UTILIDADES (EMPLEADOS)?
Todos aquellos que no son asalariados y que trabajan por honorarios.
54.- ¿QUE EMPRESAS NO ESTAN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES?
1) las empresas de nueva creación, por un año.
2) se excluyó por dos años a las empresas que además de ser nuevas, crean productos novedosos.
3) las industrias extractivas durante su período de exploración.
4) Las industrias de asistencia privada sin fines de lucro.
5) el Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas de fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
6) las empresas con un capital menor al fijo la Secretaría de Trabajo, por atribuciones que le dio la ley y que son: las de propiedad de personas físicas con ingresos inferiores a $120,000.00 y las de personas morales que reúnan dos requisitos: capital inferior a $125,000.00 e ingresos inferiores a $120,000.00 anuales.
55.- ¿EN QUE FECHAS DEBE CUBRIRSE EL REPARTO DE UTILIDADES?
Sesenta días después de la obligación de presentar la declaración anual
Morales del 1 de enero al 31 de mayo a más tardar el 30 de mayo.
Personas física, todo el mes de abril.
56.- ¿SOBRE QUE BASE Y QUE PORCENTAJE SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES?
1. a la cantidad obtenida de acuerdo con las bases anteriores, se descuenta un 30% por concepto de “interés razonable del capital y reinversión de utilidades”
2. a la diferencia que resulte, se le resta, además, un porcentaje variable que representa el “factor de relación entre el capital invertido y la fuerza de trabajo empleada” el que se encuentra consignado en el Art. 5 de la Resolución de la Comisión Nacional y que puede ir desde un 10% hasta un 80%
3. de la cantidad que quede, se resta el 20%, lo que constituye la utilidad de repartible.
miércoles, 26 de noviembre de 2008
Guía Final deFinanzas
Concepto de finanzas
Es el arte de allagarse de recurso y de dinero necesario para un propósito determinado y administrarlo adecuada y convenientemente para el mejor logro de dicho propósito u objetivo.
Estado financiero: Son los documentos que muestran, cuantitativamente, ya sea total o parcialmente el origen y aplicación de los recursos empleados para realizar un negocio o cumplir un objetivo, también muestra, los resultados obtenidos y la situación financiera que guarda el negocios.
ESTADO DE CAMBIO EN LA POSICIÒN FINANCIERA: Se le conoce tambien como estado de origen y aplicaciòn de recursos y es aquel que muestra las partidas entre dos fechas modificando la situaciòn financiera de una empresa, ordenandolas por orign de recursos y aplicaciòn de recursos.
Estados Cambios en la posición Financiera
2 reglas de origen y aplicación de recursos
a) origen de recursos= P+ CC-A
b) aplicación de recursos = - P-CC - A
ORIGEN DE RECURSOS
Aumento de capital
Disminuaciòn de activo
Aumento de pasivo.
APLICACIÒN DE RECURSOS:
Disminuciòn de capital
Disminuciòn de pasivo
Aumento de activo
OBJETIVO: Informar a los directivos de una empresa, los cambios que hibo en la situaciòn financiera respecto de cómo se optuvieron los recursos y ajenos y de cómo fueron aplicados dichos recursos.
Presupuesto financiero
Es el que ocupa de la estructura financiera de una empresa, esto es de la composición y relación que debe existir entre los activos, pasivos y capital. Es importante considerar las necesidades del capital de trabajo los origenes, y aplicaciones de los recursos, así como el flujo de efectivo y de la rentabilidad de la entidad.
Concepto de % integral: conocer la magnitud de un todo en relación a un todo
RAZON DE EFICIENCIA O ACTIVIDAD
Rotación de cuentas por cobrar
Ventas Netas = 73085 = 8.7 Vueltas
Clientes 8400
360/8.7 = 41.38 = 41 días.
Comentario:
a) la rotación de clientes es de 8.7 vueltas al año
b) la cobranza promedio es de 41 días, de acuerdo con la política de 30 dás, la ineficiencia son 11 días.
Cliente: Representa el crédito que concede una empresa a consumidores en cuenta abierta para sostener y aumentar la ventas.
Rotación de cuentas por cobrar: La rotación de las cuentas a cargo de los clientes significa la cantidad de veces promedio que durante el periodo se renueva esta mediante el cobro de las mismas.
Políticas de venta:
Contado
Crédito sin descuento 30, 60 y 90 días
Crédito con Desc. De p.p.p. o financiero
Normas del crédito comercial 5 ó 8 “C”
Capacidad de pago
Capital
Colateral – responsables solidarios
Condiciones – adoptan las políticas
Consistencia - lealtad
Categoría – prestigio del cliente
Carácter - proyección
Cobertura - bancos
Rotación de Inventarios: significa la cantidad de veces promedio que durante el año se renueva mediante la producción y venta, convirtiendo sus existencias en cuentas por cobrar o efectivo y nuevamente en inventarios.
Inventarios: Es la relación clara, ordenada y calorada de los bienes corporios comprendidos en el activo circulante de una empresa y destinados a la venta ya sea de forma original o después de haber sido elaborados o transformados en forma parcial o total.
Tipos de Inventarios: Comercial y industrial o de trasformación
clasificación de Inventarios: Rápido mov. Lento mov. y cero mov.
Rotación de Cuentas por Pagar
C o m p r a s =63,900 = 5.5
Saldo prom. Mensual proveedores 11,594
360/5.5. = 65.45 = 65 días
a) la rotación de las cuentas por cobrar es de $5.5 vueltas en el año.
b) El promedio que tardamos en pagar a los proveedores es de 65 días y comparado con la política de pago (60 días) y estamos en 5 día ineficientes.
Rotación de inversión activo fijo o eficiencia de la planta
VENTAS NETAS = 93045 = 11.97
ACTIVO FIJOS 7773
Comentarios
a. La rotación en inversión en activos fijos o eficientes es de 11 vueltas en el periodo
b. Esto significa que por cada peso invertido en tales activos se generan ventas de $11.97
Qué es productividad: Es la imputación que puede hacerse de las distintas producciones de un factor concreto.
Líquidez: Naturaleza de ciertos activos de los particulares, de las empresas o de las entidades financieras, según la cual son transformables en dinero, efectivo de forma inmediata
Qué es liquidez
Partidas monetarias: caja,bancos clientes y documentos por cobrar(revaluación y reexpresión): cambian se reexpresan en capital de un año completo.
Partidas no monetarias: se realizan en Estados Financieros
Rentabilidad: Es la relación generalmente expresada en porcentaje, que se establece entre el rendimiento rendimiento económico que proporciona una determinada operación y lo que se ha invertido en ella.
ver 10 puntos del glosario:
CAPITAL DE TRABAJO Ó CREDITO CONCEDIDO = AC-PC
Razón de liquidez mediata- Razón Circulante
Activo Circulante = 15675 = 5.23 ó 523%
Pasivo Circulante 2995
Comentario
a) por cada peso de a corto plazo se tiene $5.23 de activo circulante
b) si tiene liquidez mediata, debido a que rebasa el estándar 2 X 1
Análisis
Bancos 1,302
Clientes 8,400
Inventarios 5,973
15, 675
Preguntas del glosario
1. Contabilidad
Es la ciencia que enseña las normas y procedimientos para ordenar, analizar y registrar las operaciones mercantiles, practicadas por unidades económicas individuales o constituidas bajo la forma de sociedades civiles y mercantiles.
2. Capital contable
Es la diferencia aritmética entre el valor de todas las propiedades del comerciante y el importe de las deudas el cual también se denomina capital líquido.
3. Activo
Es el conjunto de valores propios o ajenos que están invertidos en un negocio (P+CC)
4. Activo
Representa todos los bienes y derechos que son propiedad del negocio. Es la inversión total
5. Pasivo
Son todas las deudas y obligaciones a cargo del negocio. Es la inversión externa o ajena
6. Rentas cobradas por anticipado
Es cuenta de pasivo diferido
7. Balance general de acuerdo a su estructura debe contener:
Encabezado (nombre de la Cia. Y tipo de documento, fecha)
Cuerpo el detalle principal por el que fue creado
Firmas de quién lo elabora, revisa y autoriza.
8. El estado de Resultados
Es un documento contable que muestra detalladamente la forma y conceptos de cómo se ha obtenidotas unidades por un período determinado. Estado financiero dinámico, básico o principal.
9. La cuenta de otros gastos
Es una cuenta de resultados deudora
10. Cuenta es:
Es el registro donde se aumentan ordenadamente los aumentos y disminuciones que sufre un valor o concepto como consecuencia de las operaciones practicadas en un negocio
Es el arte de allagarse de recurso y de dinero necesario para un propósito determinado y administrarlo adecuada y convenientemente para el mejor logro de dicho propósito u objetivo.
Estado financiero: Son los documentos que muestran, cuantitativamente, ya sea total o parcialmente el origen y aplicación de los recursos empleados para realizar un negocio o cumplir un objetivo, también muestra, los resultados obtenidos y la situación financiera que guarda el negocios.
ESTADO DE CAMBIO EN LA POSICIÒN FINANCIERA: Se le conoce tambien como estado de origen y aplicaciòn de recursos y es aquel que muestra las partidas entre dos fechas modificando la situaciòn financiera de una empresa, ordenandolas por orign de recursos y aplicaciòn de recursos.
Estados Cambios en la posición Financiera
2 reglas de origen y aplicación de recursos
a) origen de recursos= P+ CC-A
b) aplicación de recursos = - P-CC - A
ORIGEN DE RECURSOS
Aumento de capital
Disminuaciòn de activo
Aumento de pasivo.
APLICACIÒN DE RECURSOS:
Disminuciòn de capital
Disminuciòn de pasivo
Aumento de activo
OBJETIVO: Informar a los directivos de una empresa, los cambios que hibo en la situaciòn financiera respecto de cómo se optuvieron los recursos y ajenos y de cómo fueron aplicados dichos recursos.
Presupuesto financiero
Es el que ocupa de la estructura financiera de una empresa, esto es de la composición y relación que debe existir entre los activos, pasivos y capital. Es importante considerar las necesidades del capital de trabajo los origenes, y aplicaciones de los recursos, así como el flujo de efectivo y de la rentabilidad de la entidad.
Concepto de % integral: conocer la magnitud de un todo en relación a un todo
RAZON DE EFICIENCIA O ACTIVIDAD
Rotación de cuentas por cobrar
Ventas Netas = 73085 = 8.7 Vueltas
Clientes 8400
360/8.7 = 41.38 = 41 días.
Comentario:
a) la rotación de clientes es de 8.7 vueltas al año
b) la cobranza promedio es de 41 días, de acuerdo con la política de 30 dás, la ineficiencia son 11 días.
Cliente: Representa el crédito que concede una empresa a consumidores en cuenta abierta para sostener y aumentar la ventas.
Rotación de cuentas por cobrar: La rotación de las cuentas a cargo de los clientes significa la cantidad de veces promedio que durante el periodo se renueva esta mediante el cobro de las mismas.
Políticas de venta:
Contado
Crédito sin descuento 30, 60 y 90 días
Crédito con Desc. De p.p.p. o financiero
Normas del crédito comercial 5 ó 8 “C”
Capacidad de pago
Capital
Colateral – responsables solidarios
Condiciones – adoptan las políticas
Consistencia - lealtad
Categoría – prestigio del cliente
Carácter - proyección
Cobertura - bancos
Rotación de Inventarios: significa la cantidad de veces promedio que durante el año se renueva mediante la producción y venta, convirtiendo sus existencias en cuentas por cobrar o efectivo y nuevamente en inventarios.
Inventarios: Es la relación clara, ordenada y calorada de los bienes corporios comprendidos en el activo circulante de una empresa y destinados a la venta ya sea de forma original o después de haber sido elaborados o transformados en forma parcial o total.
Tipos de Inventarios: Comercial y industrial o de trasformación
clasificación de Inventarios: Rápido mov. Lento mov. y cero mov.
Rotación de Cuentas por Pagar
C o m p r a s =63,900 = 5.5
Saldo prom. Mensual proveedores 11,594
360/5.5. = 65.45 = 65 días
a) la rotación de las cuentas por cobrar es de $5.5 vueltas en el año.
b) El promedio que tardamos en pagar a los proveedores es de 65 días y comparado con la política de pago (60 días) y estamos en 5 día ineficientes.
Rotación de inversión activo fijo o eficiencia de la planta
VENTAS NETAS = 93045 = 11.97
ACTIVO FIJOS 7773
Comentarios
a. La rotación en inversión en activos fijos o eficientes es de 11 vueltas en el periodo
b. Esto significa que por cada peso invertido en tales activos se generan ventas de $11.97
Qué es productividad: Es la imputación que puede hacerse de las distintas producciones de un factor concreto.
Líquidez: Naturaleza de ciertos activos de los particulares, de las empresas o de las entidades financieras, según la cual son transformables en dinero, efectivo de forma inmediata
Qué es liquidez
Partidas monetarias: caja,bancos clientes y documentos por cobrar(revaluación y reexpresión): cambian se reexpresan en capital de un año completo.
Partidas no monetarias: se realizan en Estados Financieros
Rentabilidad: Es la relación generalmente expresada en porcentaje, que se establece entre el rendimiento rendimiento económico que proporciona una determinada operación y lo que se ha invertido en ella.
ver 10 puntos del glosario:
CAPITAL DE TRABAJO Ó CREDITO CONCEDIDO = AC-PC
Razón de liquidez mediata- Razón Circulante
Activo Circulante = 15675 = 5.23 ó 523%
Pasivo Circulante 2995
Comentario
a) por cada peso de a corto plazo se tiene $5.23 de activo circulante
b) si tiene liquidez mediata, debido a que rebasa el estándar 2 X 1
Análisis
Bancos 1,302
Clientes 8,400
Inventarios 5,973
15, 675
Preguntas del glosario
1. Contabilidad
Es la ciencia que enseña las normas y procedimientos para ordenar, analizar y registrar las operaciones mercantiles, practicadas por unidades económicas individuales o constituidas bajo la forma de sociedades civiles y mercantiles.
2. Capital contable
Es la diferencia aritmética entre el valor de todas las propiedades del comerciante y el importe de las deudas el cual también se denomina capital líquido.
3. Activo
Es el conjunto de valores propios o ajenos que están invertidos en un negocio (P+CC)
4. Activo
Representa todos los bienes y derechos que son propiedad del negocio. Es la inversión total
5. Pasivo
Son todas las deudas y obligaciones a cargo del negocio. Es la inversión externa o ajena
6. Rentas cobradas por anticipado
Es cuenta de pasivo diferido
7. Balance general de acuerdo a su estructura debe contener:
Encabezado (nombre de la Cia. Y tipo de documento, fecha)
Cuerpo el detalle principal por el que fue creado
Firmas de quién lo elabora, revisa y autoriza.
8. El estado de Resultados
Es un documento contable que muestra detalladamente la forma y conceptos de cómo se ha obtenidotas unidades por un período determinado. Estado financiero dinámico, básico o principal.
9. La cuenta de otros gastos
Es una cuenta de resultados deudora
10. Cuenta es:
Es el registro donde se aumentan ordenadamente los aumentos y disminuciones que sufre un valor o concepto como consecuencia de las operaciones practicadas en un negocio
miércoles, 19 de noviembre de 2008
Cuestionario 1 de 2 Sueldos y Salarios (final)
1. Qué es el salario en sentido lato?
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo
2. Cómo se llama el salario que pasa por la unidades producidas?
Salario por unidad de obra (destajo)
3. Qué ley y que articulo define al salario en México?
LFT Art. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
4. Porqué se dice que el salario es un concepto analógico?
Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos
5. Dentro de que aspecto del salario se encuentran los conceptos de alteridad, objetividad, igualdad y juricidad?
El aspecto moral del salario
6. Qué elementos se atienden para determinar lo que se conoce como salario justo?
1. el sustento del trabajador y su familia
2. la situación de la empresa
3. las necesidades del bien común
7. Qué factores se toman en cuenta para determinar los salarios?
La eficiencia
Puesto
8. Qué técnicas se aplican en función de la eficiencia?
1. incentivos: directos e indirectos
2. calificación de meritos
3. normas de rendimiento
4. ascensos y promociones
5. aumentos de salarios
9. Qué técnicas se aplican en función del puesto?
1. análisis del puesto
2. valuación de puestos
3. graficas y líneas de salarios
4. encuestas de salarios
5. clasificación de salarios
10. Cómo se llama el principio que establece que “a trabajo igual debe corresponder salario igual”?
Principio de la proporcionalidad
11. Cuáles son los elementos del concepto de valuación de puestos?
1. conocimientos necesarios
2. adiestramiento requerido
3. criterio e iniciativa
4. esfuerzo físico
5. fuerza mental o visual
6. responsabilidad en maquinaria y equipo
7. responsabilidad en materiales y productos
8. ambiente y riesgos
12. Qué es la administración de salarios?
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a
su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa
13. En que consiste el método de gradación previa?
Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos
14. Qué ventajas tiene el método de alineamiento?
Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores
Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos
Representa un promedio de apreciaciones
Puede ser útil en empresas de escaso personal
15. A que se refiere la jerarquizacion del personal?
A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás
16. En que consiste el método de valuación por punto?
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman
17. Qué requisitos deben cubrir los factores?
-objetividad
-discriminación
-totalidad
-necesidad
-diferenciación
18. Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos?
1. gerarquización apropiada de los puestos
2. gerarquización de los puestos
3. la estructura de salarios y el establecimiento de políticas
4. la posición de un trabajo nuevo
5. base para la fijación de salarios absolutos
6. bases para el establecimiento de salarios incentivos
7. ajuste permanente de salarios
19. Qué es ponderación o peso?
Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes
20. A que se refiere la definición de factores en el método de valuación por puntos?
Puesto típico, esto es, la mención ejemplificativa de aquellos puestos en los que el factor o grado se presentan típicamente, con toda claridad
21. Para que sirve la grafica de salarios?
Sirve para conocer la forma clara y objetiva de la estructura de los salarios que se pagan en una empresa
22. A que se refiere la corrección de salarios?
Es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.
23. En que consiste el método de comparación de factores?
En “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con el valor monetario que se asigne a cada factor, para obtener la combinación de ambos resultados.
24. Cuáles son las etapas del método de comparación de factores?
1. Integración del comité, y determinación de puesto-tipo
2. Selección de factores
3. Distribución del salario entre los factores
4. Premediación del salario por factor
5. Registro general de la serie formadas por factor
6. Comparación del orden de puestos con la escala de salarios
7. Valuación de los demás puestos
25. Cuáles son las ventajas de este método?
* Estudia y analiza el puesto, ya que no en su conjunto, sino descompuesto en sus elementos o factores
* El uso de un número reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo
* Lo mismo que sucede con el método de alineamiento, del que es una derivación, no existe encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas, es mucho más técnico.
26. Para que se utiliza el método de encuesta de salarios?
Determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella.
27. Qué datos se investigan en la encuesta de salarios?
o Los salarios básicos
o Los promedios de salarios
o Las prestaciones adicionales
28. Qué requisitos debe cubrir una encuesta técnica de salarios?
1.- Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2.- Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ése puesto implica dedicarle
3.- Que se investiguen los requisitos mínimos.
4.- Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome en cuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5.- Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que la encuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
29. Qué actos preparatorios existen para la investigación de salarios?
o Selección de investigadores
o Región que se debe investigar
o Personas a quienes hay que dirigirse
o Puestos que han de investigarse
o Preparación de formas para recoger los datos
o Formas necesarias
30. Cuál es la caracterización genérica de la valuación de puesto por el método de guías?
Consiste en fijar “grados” de salario –cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo-, sobre la base de una encuesta de salarios.
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo
2. Cómo se llama el salario que pasa por la unidades producidas?
Salario por unidad de obra (destajo)
3. Qué ley y que articulo define al salario en México?
LFT Art. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
4. Porqué se dice que el salario es un concepto analógico?
Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos
5. Dentro de que aspecto del salario se encuentran los conceptos de alteridad, objetividad, igualdad y juricidad?
El aspecto moral del salario
6. Qué elementos se atienden para determinar lo que se conoce como salario justo?
1. el sustento del trabajador y su familia
2. la situación de la empresa
3. las necesidades del bien común
7. Qué factores se toman en cuenta para determinar los salarios?
La eficiencia
Puesto
8. Qué técnicas se aplican en función de la eficiencia?
1. incentivos: directos e indirectos
2. calificación de meritos
3. normas de rendimiento
4. ascensos y promociones
5. aumentos de salarios
9. Qué técnicas se aplican en función del puesto?
1. análisis del puesto
2. valuación de puestos
3. graficas y líneas de salarios
4. encuestas de salarios
5. clasificación de salarios
10. Cómo se llama el principio que establece que “a trabajo igual debe corresponder salario igual”?
Principio de la proporcionalidad
11. Cuáles son los elementos del concepto de valuación de puestos?
1. conocimientos necesarios
2. adiestramiento requerido
3. criterio e iniciativa
4. esfuerzo físico
5. fuerza mental o visual
6. responsabilidad en maquinaria y equipo
7. responsabilidad en materiales y productos
8. ambiente y riesgos
12. Qué es la administración de salarios?
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a
su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa
13. En que consiste el método de gradación previa?
Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos
14. Qué ventajas tiene el método de alineamiento?
Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores
Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos
Representa un promedio de apreciaciones
Puede ser útil en empresas de escaso personal
15. A que se refiere la jerarquizacion del personal?
A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás
16. En que consiste el método de valuación por punto?
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman
17. Qué requisitos deben cubrir los factores?
-objetividad
-discriminación
-totalidad
-necesidad
-diferenciación
18. Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos?
1. gerarquización apropiada de los puestos
2. gerarquización de los puestos
3. la estructura de salarios y el establecimiento de políticas
4. la posición de un trabajo nuevo
5. base para la fijación de salarios absolutos
6. bases para el establecimiento de salarios incentivos
7. ajuste permanente de salarios
19. Qué es ponderación o peso?
Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes
20. A que se refiere la definición de factores en el método de valuación por puntos?
Puesto típico, esto es, la mención ejemplificativa de aquellos puestos en los que el factor o grado se presentan típicamente, con toda claridad
21. Para que sirve la grafica de salarios?
Sirve para conocer la forma clara y objetiva de la estructura de los salarios que se pagan en una empresa
22. A que se refiere la corrección de salarios?
Es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.
23. En que consiste el método de comparación de factores?
En “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con el valor monetario que se asigne a cada factor, para obtener la combinación de ambos resultados.
24. Cuáles son las etapas del método de comparación de factores?
1. Integración del comité, y determinación de puesto-tipo
2. Selección de factores
3. Distribución del salario entre los factores
4. Premediación del salario por factor
5. Registro general de la serie formadas por factor
6. Comparación del orden de puestos con la escala de salarios
7. Valuación de los demás puestos
25. Cuáles son las ventajas de este método?
* Estudia y analiza el puesto, ya que no en su conjunto, sino descompuesto en sus elementos o factores
* El uso de un número reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo
* Lo mismo que sucede con el método de alineamiento, del que es una derivación, no existe encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas, es mucho más técnico.
26. Para que se utiliza el método de encuesta de salarios?
Determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella.
27. Qué datos se investigan en la encuesta de salarios?
o Los salarios básicos
o Los promedios de salarios
o Las prestaciones adicionales
28. Qué requisitos debe cubrir una encuesta técnica de salarios?
1.- Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2.- Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ése puesto implica dedicarle
3.- Que se investiguen los requisitos mínimos.
4.- Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome en cuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5.- Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que la encuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
29. Qué actos preparatorios existen para la investigación de salarios?
o Selección de investigadores
o Región que se debe investigar
o Personas a quienes hay que dirigirse
o Puestos que han de investigarse
o Preparación de formas para recoger los datos
o Formas necesarias
30. Cuál es la caracterización genérica de la valuación de puesto por el método de guías?
Consiste en fijar “grados” de salario –cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo-, sobre la base de una encuesta de salarios.
domingo, 9 de noviembre de 2008
Carlos Fuentes
Con el Coloquio Internacional "La región más transparente", que se realizará durante esta semana en distintos foros de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), iniciarán este lunes las actividades del Homenaje Nacional al escritor mexicano Carlos Fuentes, que este martes cumplirá 80 años de vida.
El tributo a Carlos Fuentes se llevará a cabo del 10 de noviembre al 3 de diciembre en las ciudades de México, Guadalajara y Xalapa, donde se han preparado diversas actividades académicas y artístico culturales.
Entre los actos previstos destaca el coloquio sobre "La región más transparente", obra de Fuentes que cumple 50 años de haber sido editada, y el cual congregará a renombrados académicos mexicanos y de las universidades de Santa Bárbara, California; Complutense de Madrid; de Rouen, Francia; la Foscari, de Venecia, Italia, entre otros, que disertarán sobre su obra.
Cabe subrayar que durante todo noviembre la lectura de obras de Carlos Fuentes en las escuelas públicas y en particular el martes 11 de noviembre, cuando cumple años el autor, que se organizará una gran lectura nacional en bibliotecas y escuelas del país.
Ese mismo día se estrenarán tres documentales relacionados con el escritor: "Bajo la región más transparente", de Jorge Prior; "Los territorios de Carlos Fuentes", de Claudio Isaac, y "Encuéntrame en el polvo de la ciudad".
Durante este reconocimiento a su trayectoria, el autor de clásicos como "Aura" y "La muerte de Artemio Cruz", quien es considerado uno de los autores más importantes de Latinoamérica, recibirá la Medalla 1808 que otorga el gobierno del Distrito Federal para reconocer a figuras que hayan contribuido al conocimiento y la cultura de esta ciudad.
El 17 de noviembre, cuando oficialmente será inaugurado el homenaje a Fuentes en el Castillo de Chapultepec, con un acto en el que participará el presidente de México, Felipe Calderón, así como personalidades como el ex presidente chileno Ricardo Lagos, Gabriel García Márquez y el ex mandatario español Felipe González.
El 19 de noviembre, el gobierno de la Ciudad de México condecorará al escritor y presentará la iniciativa "La Casa de América Latina", un espacio que estará abierto a la cultura de la región.
El 29 de noviembre el homenaje a Fuentes llegará a la ciudad de Guadalajara en el marco de la XXII Feria Internacional del Libro (FIL) de Guadalajara, donde los homenajes al escritor continuarán hasta el 3 de diciembre.
En el marco de la FIL se presentará la edición conmemorativa de la Asociación de Academias de la Lengua Española de "La región más transparente", con prólogo de José Emilio Pacheco.
El ganador los premios Cervantes (1987) y del Príncipe de Asturias (1994), tendrá una conferencia pública en el Auditorio Nacional, con capacidad para unas 10 mil personas, titulada "Cómo escribí algunos de mis libros" y cuya entrada será gratuita.
Los eventos programados para el homenaje nacional serán escenario de la discusión de la obra de Fuentes, pero también de los coloquios donde se abordarán el novelar, el informar, el ensayar, el gobernar, el filmar, el mirar, el filosofar, el historiar y el editar.
Entre los invitados a participar en conferencias y coloquios están confirmados Gabriel García Márquez, Antonio Skármeta, Sandro Cohen, Enrique Iglesias, Juan Goytisolo, Nadine Gordimer, Nissa Chevenement y Angeles Mastretta.
Los amigos de toda la vida del escritor Gabriel García Márquez, Carlos Monsiváis, Edgardo Rodríguez Julia y Sergio Ramírez, hablarán de Fuentes y mil jóvenes leerán "Aura"
Mario Domínguez En la grande!!!!
La Secretaría de Turismo del Distrito Federal suspendió el nombramiento de Embajador Turístico y del Deporte de la ciudad de México al corredor de automóviles de Fórmula Indy Car, Mario Domínguez.
La dependencia informó que el nombramiento conferido por el jefe del Gobierno del Distrito Federal, Marcelo Ebrard, a Domínguez le fue retirado hasta que se aclaren los hechos que protagonizó el viernes 7 cuando fue detenido al chocar por conducir en estado de ebriedad.
Según un comunicado, agregó que estos hechos, en los que al parecer el piloto trató de evadir su responsabilidad, se deberán aclarar conforme a la legalidad y sin favoritismos.
Destacó que quienes reciben esa distinción deben ser individuos que, además de sus triunfos personales y profesionales, sean un ejemplo cívico para la ciudadanía en el acatamiento de las leyes, reglamentos y ordenamientos.
Por ello, dijo, se tomó la decisión de suspender el nombramiento hasta que se aclaren los hechos con la petición expresa del titular de la Secretaría de Turismo capitalina, Alejandro Rojas Díaz Durán, que las autoridades competentes deslinden las responsabilidades conforme a derecho.
Domínguez recibió la distinción el 13 de mayo pasado de manos de Alejandro Rojas Díaz Durán y de la directora del Instituto del Deporte, Ana Gabriela Guevara, en una ceremonia celebrada en el Angel de la Independencia.
Todo por no pagar 200!!!
jueves, 6 de noviembre de 2008
Una opción
Hola como les va, hoy recibí un comentario de Gesche Rosado, en relación al post comentado el miércoles 5 de noviembre con el problema de, Neoskin y como alguien muy sabio me dijo no te preocupes y ocúpate pues, nos da una nueva alternativa Depilight, donde se puede a parte de una depilación láser, tienen los servicios de:
- Contra la Celulitis y Flacidez
- Tratamiento contra arrugas
- Entre otros
Hay dos sucursales en pabellón bosques y otra en lomas
- Pabellón Bosques: 5257-4296 / 5257-4396
- Lomas: 5520-1828 / 5520-2935
Sitio Oficial: Depilight
miércoles, 5 de noviembre de 2008
DERECHO A LA INFORMACION
Ha estado circulando por internet muchas versiones de lo que esta ocurriendo a nivel economico en el mundo y sus consecuencias, aqui les dejo un vision desde otra arista de los sucesos:
Estimados compañeros
Como todos seguro ya escucharon llevamos varias semanas de mucha volatilidad financiera mundial. Habrán escuchado de bancos, aseguradoras y casas de bolsa que han quebrado en el mundo. Ven el tipo de cambio que ya pasó los 12 pesos por dólar.
El objetivo de este correo no es alarmarlos, sino tratar de explicarles desde mi punto de vista las causas de todo esto. Asimismo explicarles lo que percibo que se esta haciendo a nivel mundial para detener esta crisis. Por ultimo darles recomendaciones a nivel personal y comentarles que estamos haciendo a nivel empresa. Tratare de hacer esto lo mas fácil de entender pero si alguien no entendió alguna parte del correo por favor pregunten y con mucho gusto se los puedo explicar.
Les pido que por favor lean el total del documento. Todas las secciones son muy importantes.
A los Gerentes de las sucursales: por favor entregarle copia a la gente que no tenga computadora.
Antecedentes
La crisis inicio en EUA con las hipotecas. Durante muchos años el valor de las propiedades estuvo subiendo constantemente. En estos años de bonanza se relajaron los criterios de préstamos. Los bancos para poder prestar más juntaban o empaquetaban créditos hipotecarios con unos instrumentos financieros llamados Bonos Respaldados por Hipotecas. Estos se vendían en los mercados financieros a otros bancos, fondos de pensiones, aseguradoras e inversionistas.
El problema fue cuando los precios de las propiedades ya no subían y en algunos casos empezaron a bajar. Como parte de la relajación de los criterios de préstamo que les mencione en el párrafo anterior algunos bancos prestaban sin enganche para comprar casas (prestaban el 100% del valor de la propiedad) y en algunos casos prestaban a personas que no tenían empleo. Al bajar el valor de las propiedades, muchas personas se dieron cuenta que debían mas dinero al banco que lo que valía su propiedad. Por lo tanto dejaron de pagar sus créditos hipotecarios. Los propietarios de estas deudas (los dueños de los Bonos que arriba les mencione) entraron en pánico y empezaron a vender sus Bonos. Esto causo una estampida de venta de estos Bonos.
Los famosos Bonos se compran y venden como cualquier producto (jitomates, casas, coches). Aun cuando tienen garantía de las hipotecas, la ley de la oferta y la demanda rige el valor de estos Bonos. Al haber mucha mas oferta que demanda los valores se fueron al piso. Como referencia Bonos que tienen un valor normal de 100 dólares, se han vendido a valores de 35 dólares. Lo ilógico del problema es que estos Bonos como recordaran tienen como garantía propiedades que no han desaparecido y que 1) las propiedades no han tenido una baja de valor de mas del 20%, y 2) solo el 6-7% de los créditos han dejado de pagar. Es por eso que esta crisis hipotecaria no tiene lógica.
Ahora bien, los dueños de estos Bonos tienen obligación de valuar los Bonos en su contabilidad al valor de lo que valen en el mercado. Al haberlos comprado a 100 dólares y tener que valuarlos a precios muy inferiores, la diferencia es una perdida que tiene que reflejarse en el estado de resultados. Esto ha ocasionado que muchas empresas como Bancos, Aseguradoras, etc. hayan tenido que reportar pérdidas millonarias y en algunos casos los bancos que no han podido conseguir más capital han quebrado por esta razón.
El problema ha ido creciendo de forma que llego a afectar a bancos que no tenían estos Bonos. Como antecedente es importante entender que entre bancos diariamente se prestan dinero para financiar sus créditos y sus operaciones del diario (lo mismo que sucede en empresas como la nuestra). Al haber incertidumbre sobre el resultado de la crisis, los bancos están subiendo el costo de prestarse entre ellos. Asimismo están dejando de confiar entre ellos y dejan de prestarse. Esto ha causado que otras instituciones financieras se vayan a la quiebra, contagiadas por el problema inicial.
Ahora bien, ¿al resto de la economía como nos afecta? Los bancos por la incertidumbre del '¿que va a pasar?', están dejando de prestarle a empresas y o personas. Esto esta sucediendo a nivel mundial. Y en caso de que sí presten, piden más garantías y/o suben el costo de prestar. Las empresas bajan niveles de inventario, reducen costos y bajan sus utilidades. Esto esta causando que las empresas dejen de vender, tengan que reducir gastos y hasta tener que despedir gente.
Estamos viviendo una crisis de confianza a nivel mundial. Como dice el dicho 'el miedo no anda en burro'. Como en muchos casos cuando hay cualquier tipo de crisis el 'por si acaso' hace que la crisis salga de proporción. Esto es básicamente lo que esta pasando. El miedo de muchos inversionistas esta haciendo que se propague esta crisis como un virus a nivel mundial. Ya se contagio Europa y Asia. Ya esta afectando a México y aun cuando nuestros gobernantes lo nieguen esto llegara a pegarnos (ojo lo niegan no por incompetentes sino por que lo peor que pueden hacer es propagar el pánico). ¿Que tan grande sea el golpe? Mucho dependerá de lo que hagan los gobiernos de países mas grandes del mundo y la rapidez con la que lo hagan y que tan rápido esto impacte a nivel empresas y personas.
Los gobiernos a nivel mundial están tomando acción para evitar que las economías se frenen y darle garantía y seguridad a personas físicas como todos nosotros. Primero es la seguridad de que los ahorros que tenemos en los bancos estén seguros y que si el banco quiebra no desaparezca este dinero. Los gobiernos están dando esta seguridad a las personas garantizando los depósitos en los bancos, o en algunos países aumentando el monto del seguro de depósitos. Esto para evitar que la gente como nosotros vaya al banco a sacar su dinero y lo guarde debajo del colchón. Esto es una medida muy importante para que la crisis no se propague a gente común y corriente. Lo segundo que están haciendo los gobiernos es prestarle a las empresas financieras (ya que entre los bancos ya no se están prestando o se prestan muy caro) para que estas empresas financieras puedan voltearse con las empresas como la nuestra para prestar y la economía pueda continuar en su movimiento normal. Por ultimo en EUA se le autorizo al gobierno a comprar los Bonos famosos para que, al haber mas demanda de estos Bonos por la ley de la oferta y la demanda, puedan tener un valor mas apegado a la realidad y no basado en irracionalidad. También para que los Bancos puedan vender estos bonos al gobierno y con el dinero que reciban a cambio poder prestarle a empresas como la nuestra.
Es importante entender que por el tamaño de la economía de México, por desgracia no podemos hacer mucho para revertir lo que esta sucediendo a nivel mundial. Como país somos insignificantes para el problema mundial. Sin embargo el impacto de lo que pasa nos afecta. Por más que algunos políticos pueden echarle la culpa al gobierno actual, es solo propaganda política ya que el gobierno esta actuando de la mejor manera posible. Para darles una idea de las diferencias de tamaño, en EUA se fue a la quiebra la Casa de Bolsa Lehman Brothers. Esta casa de bolsa era más grande que todo el sistema financiero mexicano junto.
Los gobiernos están reaccionando por que entienden la magnitud del problema. Sus acciones tardaran en dar resultados (es como la medicina al enfermo, no es inmediata la reacción). En el ínter tenemos que prevenirnos como personas y como empresa.
¿Que podemos hacer?
Como Director, estoy preocupado tanto de la continuidad de la empresa como de la tranquilidad de ustedes y de apoyarles y aconsejarles lo mas posible para que podamos todos salir bien de estos acontecimientos. Es posible que la economía de México se frene. Esto nos impactaría como empresa y por lo tanto a nivel personal. Es por eso que iniciare con unas recomendaciones a nivel personal y luego les informare que medidas vamos a hacer a nivel empresa.
A nivel personal
Ø Cuidar su trabajo. No solo implica tener la actitud correcta diario al ir a trabajar sino procurar cuidar la continuidad de la empresa. Ser más eficiente, no perder el tiempo en el Internet. Hacer su trabajo en excelencia.
Ø Bajar nivel de gastos personales. Es importante que revisen sus gastos personales y procuren apretarse el cinturón. Procuren NO gastar en cosas que no sean de primera necesidad.
Ø Ahorrar lo más posible. Esto se hace aun más importante por la incertidumbre que existe actualmente.
Ø Mantener su dinero en el banco. Por más que escuchen que hay bancos quebrando en el mundo, es muy improbable que suceda esto en México. Asimismo es importante que entiendan que sus ahorros en bancos tienen un seguro por parte del gobierno federal. El tener su dinero debajo del colchón, con el compadre o en algun caja de ahorro no necesariamente les da esta garantía.
Ø Bajar lo más posible sus deudas, sobre todo las deudas que tengan una tasa de interés que no sea fija. Me refiero a tarjetas de crédito y créditos personales. Las tasas de interés van a subir. Entre mas rápido puedan pagar de estos créditos mejor. NO paguen solo el mínimo que muestra el estado de cuenta.
Ø Analicen la tasa de interés que están pagando por sus deudas. Si necesitan apoyo consulten con Recursos Humanos o directamente conmigo.
Ø Entiendan la diferencia entre usar una tarjeta de crédito y endeudarse con una tarjeta de crédito. El primer caso es aquel que utiliza su tarjeta y la paga completa cada mes. El segundo caso es aquel que utiliza el crédito que da el banco o la tienda departamental. El primero no tiene ningún problema por que no hay costo. En el segundo se paga intereses.
Ø Las tarjetas de crédito y las tarjetas de las tiendas son una tentación enorme. No saquen nuevas y si pueden cancelar algunas háganlo. En un futuro podrán volver a sacar de nuevo.
Ø Al contrario, para los créditos hipotecarios (Infonavit, etc) a tasa fija en este momento es mejor no adelantar pagos, sino ahorrar el dinero. NO dejen de pagar a tiempo sus casas. Es su patrimonio más importante.
Ø NO comprar las ofertas de 'Meses sin Intereses'. Me preocupa mucho esta forma de mercadotecnia que muchas tiendas utilizan para vender más. Como la persona no lo siente en el momento se inclina a hacer la compra. Sin embargo la única forma de que no pague uno intereses es que cada mes pague el total de lo que le pusieron en la tarjeta. Poca gente lo hace y los bancos así ganan muchismo dinero. Si no se mentaliza uno que el comprar en esta forma equivale a que su sueldo se reduce por esos meses en el monto de la mensualidad, les va a costar intereses.
Ø Tener cuidado con los préstamos a otras personas. Es muy común que alguien allegado les pida dinero prestado. Si lo llegan a hacer pidan alguna garantía (la factura del coche, etc.). Esta persona puede estar ahogándose y se los puede llevar consigo si no tienen mucha precaución.
Ø Mantenerse saludables. Las enfermedades cuestan dinero. Pónganse a dieta, bajen de peso, hagan ejercicio, bájenle al cigarro, bájenle al alcohol.
Ø Comentar todo esto con su familia. Es importante que sus parejas y sus hijos lo entiendan.
En la empresa.
En la empresa, TODOS tenemos que hacer lo siguiente.
1. Cuidar a los clientes. Tenemos que cuidar a nuestros clientes desde la atención hasta cuidarle su dinero al cliente (que no pague almacenajes innecesarios, cuidar la mercancía en los previos, regresarle el saldo a favor, etd).
2. Cobrar más rápido. La nomina se paga de la cobranza.
3. Financiar lo menos posible. Para los clientes que tengamos compromisos no podemos dejar de cumplirlos pero tratar de no contraer nuevos por lo pronto.
4. Bajar los gastos lo más posible. Gerentes es importante que estén muy alertas. Esto incluye
1. Teléfono, luz, papelería,
2. Viajes. Vamos a reducir los viajes lo más posible. Todas las comprobaciones de gastos sin excepción los voy a autorizar yo personalmente y seré muy estricto.
3. Revisar cuidadosamente cualquier inversión.
5. Cuidar los activos de la empresa (coches, fotocopiadoras, computadoras, etc.)
6. Vender más. Le vamos a invertir en nuevos clientes y en venderle más a los clientes actuales. Es una razón por la cual estamos abriendo la oficina de Lázaro Cardenas, ya que clientes actuales de nosotros están mudando su operación.
Conclusiones
Es incierto cuanto tiempo durara esta crisis mundial. Gente con la que he platicado extensamente comentan que mínimo 6 meses pero puede durar hasta 2 años. Lo importante primero es entender el por que se dio y aprender de la lección. Asimismo no dejarse llevar por gente alarmista, desde periodistas hasta gente cercana. Por eso invertí tiempo en este comunicado. Es su derecho estar informados.
Repito, el objetivo de este correo no es alarmarlos, es informarlos. No es el fin del mundo pero si el mundo nos va a afectar en México.
Todo lo anterior se basa en mi experiencia y en largas platicas con expertos en la materia.
Por otro lado tenemos que tomar medidas a nivel personal y a nivel empresa para garantizar la continuidad de nuestra fuente de sustento.
Estimados compañeros
Como todos seguro ya escucharon llevamos varias semanas de mucha volatilidad financiera mundial. Habrán escuchado de bancos, aseguradoras y casas de bolsa que han quebrado en el mundo. Ven el tipo de cambio que ya pasó los 12 pesos por dólar.
El objetivo de este correo no es alarmarlos, sino tratar de explicarles desde mi punto de vista las causas de todo esto. Asimismo explicarles lo que percibo que se esta haciendo a nivel mundial para detener esta crisis. Por ultimo darles recomendaciones a nivel personal y comentarles que estamos haciendo a nivel empresa. Tratare de hacer esto lo mas fácil de entender pero si alguien no entendió alguna parte del correo por favor pregunten y con mucho gusto se los puedo explicar.
Les pido que por favor lean el total del documento. Todas las secciones son muy importantes.
A los Gerentes de las sucursales: por favor entregarle copia a la gente que no tenga computadora.
Antecedentes
La crisis inicio en EUA con las hipotecas. Durante muchos años el valor de las propiedades estuvo subiendo constantemente. En estos años de bonanza se relajaron los criterios de préstamos. Los bancos para poder prestar más juntaban o empaquetaban créditos hipotecarios con unos instrumentos financieros llamados Bonos Respaldados por Hipotecas. Estos se vendían en los mercados financieros a otros bancos, fondos de pensiones, aseguradoras e inversionistas.
El problema fue cuando los precios de las propiedades ya no subían y en algunos casos empezaron a bajar. Como parte de la relajación de los criterios de préstamo que les mencione en el párrafo anterior algunos bancos prestaban sin enganche para comprar casas (prestaban el 100% del valor de la propiedad) y en algunos casos prestaban a personas que no tenían empleo. Al bajar el valor de las propiedades, muchas personas se dieron cuenta que debían mas dinero al banco que lo que valía su propiedad. Por lo tanto dejaron de pagar sus créditos hipotecarios. Los propietarios de estas deudas (los dueños de los Bonos que arriba les mencione) entraron en pánico y empezaron a vender sus Bonos. Esto causo una estampida de venta de estos Bonos.
Los famosos Bonos se compran y venden como cualquier producto (jitomates, casas, coches). Aun cuando tienen garantía de las hipotecas, la ley de la oferta y la demanda rige el valor de estos Bonos. Al haber mucha mas oferta que demanda los valores se fueron al piso. Como referencia Bonos que tienen un valor normal de 100 dólares, se han vendido a valores de 35 dólares. Lo ilógico del problema es que estos Bonos como recordaran tienen como garantía propiedades que no han desaparecido y que 1) las propiedades no han tenido una baja de valor de mas del 20%, y 2) solo el 6-7% de los créditos han dejado de pagar. Es por eso que esta crisis hipotecaria no tiene lógica.
Ahora bien, los dueños de estos Bonos tienen obligación de valuar los Bonos en su contabilidad al valor de lo que valen en el mercado. Al haberlos comprado a 100 dólares y tener que valuarlos a precios muy inferiores, la diferencia es una perdida que tiene que reflejarse en el estado de resultados. Esto ha ocasionado que muchas empresas como Bancos, Aseguradoras, etc. hayan tenido que reportar pérdidas millonarias y en algunos casos los bancos que no han podido conseguir más capital han quebrado por esta razón.
El problema ha ido creciendo de forma que llego a afectar a bancos que no tenían estos Bonos. Como antecedente es importante entender que entre bancos diariamente se prestan dinero para financiar sus créditos y sus operaciones del diario (lo mismo que sucede en empresas como la nuestra). Al haber incertidumbre sobre el resultado de la crisis, los bancos están subiendo el costo de prestarse entre ellos. Asimismo están dejando de confiar entre ellos y dejan de prestarse. Esto ha causado que otras instituciones financieras se vayan a la quiebra, contagiadas por el problema inicial.
Ahora bien, ¿al resto de la economía como nos afecta? Los bancos por la incertidumbre del '¿que va a pasar?', están dejando de prestarle a empresas y o personas. Esto esta sucediendo a nivel mundial. Y en caso de que sí presten, piden más garantías y/o suben el costo de prestar. Las empresas bajan niveles de inventario, reducen costos y bajan sus utilidades. Esto esta causando que las empresas dejen de vender, tengan que reducir gastos y hasta tener que despedir gente.
Estamos viviendo una crisis de confianza a nivel mundial. Como dice el dicho 'el miedo no anda en burro'. Como en muchos casos cuando hay cualquier tipo de crisis el 'por si acaso' hace que la crisis salga de proporción. Esto es básicamente lo que esta pasando. El miedo de muchos inversionistas esta haciendo que se propague esta crisis como un virus a nivel mundial. Ya se contagio Europa y Asia. Ya esta afectando a México y aun cuando nuestros gobernantes lo nieguen esto llegara a pegarnos (ojo lo niegan no por incompetentes sino por que lo peor que pueden hacer es propagar el pánico). ¿Que tan grande sea el golpe? Mucho dependerá de lo que hagan los gobiernos de países mas grandes del mundo y la rapidez con la que lo hagan y que tan rápido esto impacte a nivel empresas y personas.
Los gobiernos a nivel mundial están tomando acción para evitar que las economías se frenen y darle garantía y seguridad a personas físicas como todos nosotros. Primero es la seguridad de que los ahorros que tenemos en los bancos estén seguros y que si el banco quiebra no desaparezca este dinero. Los gobiernos están dando esta seguridad a las personas garantizando los depósitos en los bancos, o en algunos países aumentando el monto del seguro de depósitos. Esto para evitar que la gente como nosotros vaya al banco a sacar su dinero y lo guarde debajo del colchón. Esto es una medida muy importante para que la crisis no se propague a gente común y corriente. Lo segundo que están haciendo los gobiernos es prestarle a las empresas financieras (ya que entre los bancos ya no se están prestando o se prestan muy caro) para que estas empresas financieras puedan voltearse con las empresas como la nuestra para prestar y la economía pueda continuar en su movimiento normal. Por ultimo en EUA se le autorizo al gobierno a comprar los Bonos famosos para que, al haber mas demanda de estos Bonos por la ley de la oferta y la demanda, puedan tener un valor mas apegado a la realidad y no basado en irracionalidad. También para que los Bancos puedan vender estos bonos al gobierno y con el dinero que reciban a cambio poder prestarle a empresas como la nuestra.
Es importante entender que por el tamaño de la economía de México, por desgracia no podemos hacer mucho para revertir lo que esta sucediendo a nivel mundial. Como país somos insignificantes para el problema mundial. Sin embargo el impacto de lo que pasa nos afecta. Por más que algunos políticos pueden echarle la culpa al gobierno actual, es solo propaganda política ya que el gobierno esta actuando de la mejor manera posible. Para darles una idea de las diferencias de tamaño, en EUA se fue a la quiebra la Casa de Bolsa Lehman Brothers. Esta casa de bolsa era más grande que todo el sistema financiero mexicano junto.
Los gobiernos están reaccionando por que entienden la magnitud del problema. Sus acciones tardaran en dar resultados (es como la medicina al enfermo, no es inmediata la reacción). En el ínter tenemos que prevenirnos como personas y como empresa.
¿Que podemos hacer?
Como Director, estoy preocupado tanto de la continuidad de la empresa como de la tranquilidad de ustedes y de apoyarles y aconsejarles lo mas posible para que podamos todos salir bien de estos acontecimientos. Es posible que la economía de México se frene. Esto nos impactaría como empresa y por lo tanto a nivel personal. Es por eso que iniciare con unas recomendaciones a nivel personal y luego les informare que medidas vamos a hacer a nivel empresa.
A nivel personal
Ø Cuidar su trabajo. No solo implica tener la actitud correcta diario al ir a trabajar sino procurar cuidar la continuidad de la empresa. Ser más eficiente, no perder el tiempo en el Internet. Hacer su trabajo en excelencia.
Ø Bajar nivel de gastos personales. Es importante que revisen sus gastos personales y procuren apretarse el cinturón. Procuren NO gastar en cosas que no sean de primera necesidad.
Ø Ahorrar lo más posible. Esto se hace aun más importante por la incertidumbre que existe actualmente.
Ø Mantener su dinero en el banco. Por más que escuchen que hay bancos quebrando en el mundo, es muy improbable que suceda esto en México. Asimismo es importante que entiendan que sus ahorros en bancos tienen un seguro por parte del gobierno federal. El tener su dinero debajo del colchón, con el compadre o en algun caja de ahorro no necesariamente les da esta garantía.
Ø Bajar lo más posible sus deudas, sobre todo las deudas que tengan una tasa de interés que no sea fija. Me refiero a tarjetas de crédito y créditos personales. Las tasas de interés van a subir. Entre mas rápido puedan pagar de estos créditos mejor. NO paguen solo el mínimo que muestra el estado de cuenta.
Ø Analicen la tasa de interés que están pagando por sus deudas. Si necesitan apoyo consulten con Recursos Humanos o directamente conmigo.
Ø Entiendan la diferencia entre usar una tarjeta de crédito y endeudarse con una tarjeta de crédito. El primer caso es aquel que utiliza su tarjeta y la paga completa cada mes. El segundo caso es aquel que utiliza el crédito que da el banco o la tienda departamental. El primero no tiene ningún problema por que no hay costo. En el segundo se paga intereses.
Ø Las tarjetas de crédito y las tarjetas de las tiendas son una tentación enorme. No saquen nuevas y si pueden cancelar algunas háganlo. En un futuro podrán volver a sacar de nuevo.
Ø Al contrario, para los créditos hipotecarios (Infonavit, etc) a tasa fija en este momento es mejor no adelantar pagos, sino ahorrar el dinero. NO dejen de pagar a tiempo sus casas. Es su patrimonio más importante.
Ø NO comprar las ofertas de 'Meses sin Intereses'. Me preocupa mucho esta forma de mercadotecnia que muchas tiendas utilizan para vender más. Como la persona no lo siente en el momento se inclina a hacer la compra. Sin embargo la única forma de que no pague uno intereses es que cada mes pague el total de lo que le pusieron en la tarjeta. Poca gente lo hace y los bancos así ganan muchismo dinero. Si no se mentaliza uno que el comprar en esta forma equivale a que su sueldo se reduce por esos meses en el monto de la mensualidad, les va a costar intereses.
Ø Tener cuidado con los préstamos a otras personas. Es muy común que alguien allegado les pida dinero prestado. Si lo llegan a hacer pidan alguna garantía (la factura del coche, etc.). Esta persona puede estar ahogándose y se los puede llevar consigo si no tienen mucha precaución.
Ø Mantenerse saludables. Las enfermedades cuestan dinero. Pónganse a dieta, bajen de peso, hagan ejercicio, bájenle al cigarro, bájenle al alcohol.
Ø Comentar todo esto con su familia. Es importante que sus parejas y sus hijos lo entiendan.
En la empresa.
En la empresa, TODOS tenemos que hacer lo siguiente.
1. Cuidar a los clientes. Tenemos que cuidar a nuestros clientes desde la atención hasta cuidarle su dinero al cliente (que no pague almacenajes innecesarios, cuidar la mercancía en los previos, regresarle el saldo a favor, etd).
2. Cobrar más rápido. La nomina se paga de la cobranza.
3. Financiar lo menos posible. Para los clientes que tengamos compromisos no podemos dejar de cumplirlos pero tratar de no contraer nuevos por lo pronto.
4. Bajar los gastos lo más posible. Gerentes es importante que estén muy alertas. Esto incluye
1. Teléfono, luz, papelería,
2. Viajes. Vamos a reducir los viajes lo más posible. Todas las comprobaciones de gastos sin excepción los voy a autorizar yo personalmente y seré muy estricto.
3. Revisar cuidadosamente cualquier inversión.
5. Cuidar los activos de la empresa (coches, fotocopiadoras, computadoras, etc.)
6. Vender más. Le vamos a invertir en nuevos clientes y en venderle más a los clientes actuales. Es una razón por la cual estamos abriendo la oficina de Lázaro Cardenas, ya que clientes actuales de nosotros están mudando su operación.
Conclusiones
Es incierto cuanto tiempo durara esta crisis mundial. Gente con la que he platicado extensamente comentan que mínimo 6 meses pero puede durar hasta 2 años. Lo importante primero es entender el por que se dio y aprender de la lección. Asimismo no dejarse llevar por gente alarmista, desde periodistas hasta gente cercana. Por eso invertí tiempo en este comunicado. Es su derecho estar informados.
Repito, el objetivo de este correo no es alarmarlos, es informarlos. No es el fin del mundo pero si el mundo nos va a afectar en México.
Todo lo anterior se basa en mi experiencia y en largas platicas con expertos en la materia.
Por otro lado tenemos que tomar medidas a nivel personal y a nivel empresa para garantizar la continuidad de nuestra fuente de sustento.
Neoskin se pelo con la lana
Si, com se lee, Neoskin se llevo tu dinero, El pasado lunes, Neoskin de la ciudad de México y zona metropolitana, se descubrió que ninguna sucursal está operando, ni en Las Aguilas, Satélite, Coyoacán, Zona Rosa y Parroquia.
La sucursal Neoskin en la calle de Amberes, casi esquina con Reforma, cerró sus puertas desde la semana pasada, y ya fue retirado todo el equipo
En algunos la línea sonaba "muerta" y en otros, simplemente no contestaron. La línea 01-800-990-7879 ya está fuera de servicio. La página de internet de la empresa y sucursales tampoco funciona.
La empresa ofrece paquetes de depilación que se cubren en varios meses, sin embargo el pago, en todos los casos, es por adelantado.
Antonio Morales de la Peña, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), dijo que interpondrá una denuncia penal en contra de la empresa Neoskin, en caso de que la compañía no atienda las irregularidades denunciadas por los consumidores.
Lo que inició como una denuncia en un foro de internet se ha convertido en la punta de un iceberg llenó de fraudes, ya sea hacia consumidores afectados, trabajadores y franquiciatarios por parte de la empresa Neoskin, que se vincula con Depilité, D'laser y GentleLase México.
Pero no todo esta perdido la empresa de tratamientos de belleza y depilación Beaty Palace ofreció atender a los clientes defraudados por Neoskin en la Ciudad de México.
Christian Castillo, director general de la firma, lamentó el cierre repentino de Neoskin y consideró que acciones como esa afectan la credibilidad del sector.
"Tenían precios irreales, era obvio que algo estaba pasando detrás de esa empresa; sin embargo, los clientes no tienen ninguna culpa, por eso hemos decidido tratar de apoyarlos".
A través de un comunicado, Beauty Palace ofrece 10% de descuento en sus tratamientos de depilación para todas las personas cuyo tratamiento haya quedado inconcluso en Neoskin.
"Como apoyo a las personas defraudadas por Neoskin, en Beauty Palace ofrecemos 10% de descuento en depilación a ex-clientas de esa empresa", señala el texto de la empresa mexicana.
La única condición es presentar algún documento que indique que el cliente acudió a recibir tratamiento de Neoskin.
sábado, 1 de noviembre de 2008
Semana Nacional PyME
Asiste al evento empresarial organizado por el Gobierno Federal en donde encontrarás todo lo que necesitas para iniciar o fortalecer tu empresa o negocio.
A de mas tener un pabellón de expositores en los cuales encontramos
- Innovación Tecnológica
- Emprendedores
- Alianzas Estratégicas
- Microempresas
- Consultoría Empresarial
- Más PyME en el Mundo
- España
- Franquicias
- México Emprende
Encontraremos ponentes importantes como
- Heriberto Félix Guerra - Jóvenes emprendedores
- Enrique Gómez Gordillo – 14 Típs de Márketing para promover tu negocio
- Carlos Kasuga Osaka – Calidad y productividad al estilo japonés aplicada a la PyME Mexicana
- Entre otros
Esta exposición se llevara a cavo del 3 al 7 de Noviembre de 2008
En: El centro Banamex
Entrada: Gratuita
Pagina Oficial: PyME
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