Cuestionario 1 de 2 Sueldos y Salarios (final)

1. Qué es el salario en sentido lato?

Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo

2. Cómo se llama el salario que pasa por la unidades producidas?

Salario por unidad de obra (destajo)

3. Qué ley y que articulo define al salario en México?

LFT Art. 82 “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

4. Porqué se dice que el salario es un concepto analógico?

Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos

5. Dentro de que aspecto del salario se encuentran los conceptos de alteridad, objetividad, igualdad y juricidad?

El aspecto moral del salario

6. Qué elementos se atienden para determinar lo que se conoce como salario justo?
1. el sustento del trabajador y su familia
2. la situación de la empresa
3. las necesidades del bien común
7. Qué factores se toman en cuenta para determinar los salarios?

La eficiencia

Puesto

8. Qué técnicas se aplican en función de la eficiencia?
1. incentivos: directos e indirectos
2. calificación de meritos
3. normas de rendimiento
4. ascensos y promociones
5. aumentos de salarios
9. Qué técnicas se aplican en función del puesto?
1. análisis del puesto
2. valuación de puestos
3. graficas y líneas de salarios
4. encuestas de salarios
5. clasificación de salarios
10. Cómo se llama el principio que establece que “a trabajo igual debe corresponder salario igual”?

Principio de la proporcionalidad

11. Cuáles son los elementos del concepto de valuación de puestos?
1. conocimientos necesarios
2. adiestramiento requerido
3. criterio e iniciativa
4. esfuerzo físico
5. fuerza mental o visual
6. responsabilidad en maquinaria y equipo
7. responsabilidad en materiales y productos
8. ambiente y riesgos
12. Qué es la administración de salarios?

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a

su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa

13. En que consiste el método de gradación previa?

Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos

14. Qué ventajas tiene el método de alineamiento?

Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores

Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos

Representa un promedio de apreciaciones

Puede ser útil en empresas de escaso personal

15. A que se refiere la jerarquizacion del personal?

A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás

16. En que consiste el método de valuación por punto?

Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman

17. Qué requisitos deben cubrir los factores?

-objetividad

-discriminación

-totalidad

-necesidad

-diferenciación

18. Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos?
1. gerarquización apropiada de los puestos
2. gerarquización de los puestos
3. la estructura de salarios y el establecimiento de políticas
4. la posición de un trabajo nuevo
5. base para la fijación de salarios absolutos
6. bases para el establecimiento de salarios incentivos
7. ajuste permanente de salarios
19. Qué es ponderación o peso?

Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes

20. A que se refiere la definición de factores en el método de valuación por puntos?

Puesto típico, esto es, la mención ejemplificativa de aquellos puestos en los que el factor o grado se presentan típicamente, con toda claridad

21. Para que sirve la grafica de salarios?

Sirve para conocer la forma clara y objetiva de la estructura de los salarios que se pagan en una empresa

22. A que se refiere la corrección de salarios?

Es la comparación del mismo con los salarios que se están pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes.

23. En que consiste el método de comparación de factores?

En “ordenar” los puestos de una empresa, en función de sus factores principales (habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de acuerdo con el valor monetario que se asigne a cada factor, para obtener la combinación de ambos resultados.

24. Cuáles son las etapas del método de comparación de factores?

1. Integración del comité, y determinación de puesto-tipo
2. Selección de factores
3. Distribución del salario entre los factores
4. Premediación del salario por factor
5. Registro general de la serie formadas por factor
6. Comparación del orden de puestos con la escala de salarios
7. Valuación de los demás puestos



25. Cuáles son las ventajas de este método?
* Estudia y analiza el puesto, ya que no en su conjunto, sino descompuesto en sus elementos o factores
* El uso de un número reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo
* Lo mismo que sucede con el método de alineamiento, del que es una derivación, no existe encuadramiento de los puestos dentro de categorías prefijadas, es mucho más técnico.



26. Para que se utiliza el método de encuesta de salarios?

Determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella.

27. Qué datos se investigan en la encuesta de salarios?
o Los salarios básicos
o Los promedios de salarios
o Las prestaciones adicionales



28. Qué requisitos debe cubrir una encuesta técnica de salarios?

1.- Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.

2.- Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ése puesto implica dedicarle

3.- Que se investiguen los requisitos mínimos.

4.- Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome en cuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.

5.- Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que la encuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)

29. Qué actos preparatorios existen para la investigación de salarios?
o Selección de investigadores
o Región que se debe investigar
o Personas a quienes hay que dirigirse
o Puestos que han de investigarse
o Preparación de formas para recoger los datos
o Formas necesarias



30. Cuál es la caracterización genérica de la valuación de puesto por el método de guías?

Consiste en fijar “grados” de salario –cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo-, sobre la base de una encuesta de salarios.